Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Fachbereiche im HR-Business Partnering und entwickle zentrale HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: The Quality Group, ein innovativer Anbieter von Sporternährungsprodukten mit agiler Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Wachse mit uns in einem dynamischen Team und erlebe spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Marken ESN & More Nutrition und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, BWL oder Psychologie sowie Erfahrung im HR Business Partnering.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Start im People Team bei ESN & More! Als HR Business Partner (gn) bist du für die ganzheitliche Betreuung unserer White- und Blue-Collar-Bereiche sowie die Weiterentwicklung zentraler HR-Initiativen verantwortlich. Du bringst Erfahrung im HR Business Partnering mit und hast Lust, die Marken ESN & More Nutrition aktiv mitzugestalten? Dann melde dich bei uns und werde Teil des Teams. Die Position ist auf 12 Monate befristet.
Deine Mission bei uns:
- Du betreust und berätst deine Fachbereiche ganzheitlich im Sinne einer 360° HR-Betreuung (White- und Blue-Collar-Bereiche).
- Du arbeitest eng mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammen und agierst als Sparringspartner.
- Du coachst Führungskräfte und berätst zu Themen wie Change, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und Employee Lifecycle.
- Du gestaltest HR-Instrumente, Policies und Prozesse aktiv mit und entwickelst diese weiter.
- Du treibst HR-Initiativen und Projekte aktiv voran und setzt diese eigenständig um.
- Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt datenbasierte Entscheidungen (z. B. mit Excel/Pivots).
- Du pflegst und entwickelst HR-Tools und Plattformen (z. B. SharePoint) weiter.
- Du planst und steuerst Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte.
- Du begleitest Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie relevante Themen im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Du unterstützt Themen wie indexbasierte Leistungsanpassungen und arbeitest eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen.
- Du berichtest in deiner Rolle an den Senior HR Business Partner.
Deine Erfahrung & Skills:
- Du hast ein Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ bringst du gleichwertige praktische Erfahrung mit.
- Du hast erste bis mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du hast idealerweise Erfahrung im Austausch mit internationalen Stakeholdern.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für Vertragsgrundlagen.
- Du hast Erfahrung in der 360°-Betreuung von Fachbereichen und in der HR-Projektarbeit.
- Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen, Excel (inkl. Pivot) und Reporting-Tools.
- Du bringst ein gutes Verständnis für White- und Blue-Collar-Strukturen mit.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du überzeugst durch Empathie, Durchsetzungsstärke, Struktur und ein klares Business-Mindset.
Warum wir?
Bei The Quality Group arbeiten über 1.200 Menschen mit einer gemeinsamen Mission: Ernährung neu zu denken - gesünder, smarter und mit echtem Mehrwert für die Community. Wir glauben an Teamgeist, Eigenverantwortung und den Mut, Grenzen zu verschieben. Dabei zählt jeder Beitrag, unabhängig vom Standort oder Bereich. Je nachdem, wo du bei uns einsteigst, erwarten dich unterschiedliche Benefits, unter anderem:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte von ESN & More.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten.
- Zuschüsse zu Mobilität & Fitness (z. B. Wellpass, Deutschlandticket).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Workation-Optionen und mehr.
Im Bewerbungsprozess erfährst du, welche Vorteile dich an deinem Standort konkret erwarten und was es heißt, Teil von TQG zu sein: Ein Unternehmen, das mit Leidenschaft, Qualität und Mut die Zukunft von Ernährung gestaltet.
Über uns:
The Quality Group (TQG) ist ein innovativer Anbieter von Sporternährungsprodukten und vereint seit 2021 die erfolgreichen Marken ESN und More Nutrition. ESN ist seit 2004 deutscher Marktführer für Sporternährung und bietet Produkte wie Proteinpulver, Riegel und Supplements, die auf ambitionierte Fitnessziele ausgerichtet sind. More Nutrition, gegründet 2017, steht für gesunde, zuckerreduzierte Ernährungsprodukte und bietet Lösungen für bewusste Ernährung und Gewichtsmanagement – ohne Verzicht. Die Vision von TQG ist es, Menschen dabei zu unterstützen, die beste Version ihrer selbst zu werden. Mit Leidenschaft und Innovationskraft entwickelt das Unternehmen hochwertige Produkte, die Gesundheit, Leistung und Lebensfreude fördern. Mit einer agilen Unternehmenskultur und spannenden Karrieremöglichkeiten ist TQG nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeitende ein starker Partner.
Das sind wir – The Quality Group – nice to meet you! Now it’s your turn! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – bei uns zählt, wer du bist und was du einbringst. Werde Teil unseres Teams und wachse mit uns.
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: The Quality Group
Kontaktperson:
The Quality Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Quality Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von The Quality Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da die Rolle auch das Analysieren von HR-Kennzahlen umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Nenne konkrete Tools oder Methoden, die du verwendet hast, um den Erfolg deiner HR-Initiativen zu messen.