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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate unsere Teams in allen HR-Angelegenheiten und entwickle innovative HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams bei ESN & More mit einem Fokus auf People Development.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zuschüsse für Fitness und Mobilität.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und unterstĂĽtze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und Erfahrung im HR Business Partnering erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Start im People Team bei ESN & More! Als HR Business Partner (gn) bist du für die ganzheitliche Betreuung unserer White‑ und Blue‑Collar Bereiche sowie die Weiterentwicklung zentraler HR‑Initiativen verantwortlich. Du bringst Erfahrung im HR Business Partnering mit und hast Lust, die Marken ESN & More Nutrition aktiv mitzugestalten? Dann melde dich bei uns und werde Teil des Teams. Die Position ist auf 12 Monate befristet.
Deine Mission bei uns:
- Du betreust und berätst deine Fachbereiche ganzheitlich im Sinne einer 360° HR‑Betreuung (White‑ und Blue‑Collar‑Bereiche).
- Du arbeitest eng mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammen und agierst als Sparringspartner.
- Du coachst Führungskräfte und berätst zu Themen wie Change, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und Employee Lifecycle.
- Du gestaltest HR‑Instrumente, Policies und Prozesse aktiv mit und entwickelst diese weiter.
- Du treibst HR‑Initiativen und Projekte aktiv voran und setzt diese eigenständig um.
- Du analysierst HR‑Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und unterstützt datenbasierte Entscheidungen (z. B. mit Excel/Pivots).
- Du pflegst und entwickelst HR‑Tools und Plattformen (z. B. SharePoint) weiter.
- Du planst und steuerst Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte.
- Du begleitest Onboarding‑ und Offboarding‑Prozesse sowie relevante Themen im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Du unterstützt Themen wie indexbasierte Leistungsanpassungen und arbeitest eng mit verschiedenen HR‑Funktionen zusammen.
- Du berichtest in deiner Rolle an den Senior HR Business Partner.
Deine Erfahrung & Skills:
- Du hast ein Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ bringst du gleichwertige praktische Erfahrung mit.
- Du hast erste bis mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du hast idealerweise Erfahrung im Austausch mit internationalen Stakeholdern.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für Vertragsgrundlagen.
- Du hast Erfahrung in der 360°‑Betreuung von Fachbereichen und in der HR‑Projektarbeit.
- Du bist sicher im Umgang mit HR‑Systemen, Excel (inkl. Pivot) und Reporting‑Tools.
- Du bringst ein gutes Verständnis für White‑ und Blue‑Collar‑Strukturen mit.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du überzeugst durch Empathie, Durchsetzungsstärke, Struktur und ein klares Business‑Mindset.
Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte von ESN & More.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice‑Möglichkeiten.
- Zuschüsse zu Mobilität & Fitness (z. B. Wellpass, Deutschlandticket).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Workation‑Optionen und mehr.
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – bei uns zählt, wer du bist und was du einbringst.
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: The Quality Group
Kontaktperson:
The Quality Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich Teil ihres Teams werden möchtest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei ESN & More durchstarten willst, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell ins Team zu kommen und deine Ideen einzubringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu ESN & More passt. Lass deine Leidenschaft für HR und die Marken durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als HR Business Partner. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, was du mitbringst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Quality Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von ESN & More. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Arbeitsstil zu dieser Kultur passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfĂĽllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der 360°-Betreuung und im Coaching von Führungskräften zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder den wichtigsten Projekten, die anstehen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und Reporting-Tools zu sprechen. Du könntest auch darüber nachdenken, wie du datenbasierte Entscheidungen in der Vergangenheit getroffen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.