Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachbereiche ganzheitlich und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hamburg oder Elmshorn mit einem inklusiven Team.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und bring deine Ideen ein – wir freuen uns auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Start: ab sofort, spätestens ab | Level: Intermediate | Location: Hamburg oder Elmshorn | Arbeitszeit Interim: 32h/Woche | Arbeitszeit Festanstellung: 40h/Woche
Deine Mission bei uns:
- Du betreust deine Fachbereiche ganzheitlich im Sinne einer 360° HR-Betreuung (White- & Blue Collar; u. a. Procurement, Quality, Planning).
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und agierst als Sparringspartner auf allen Ebenen.
- Du coachst und berätst zu Themen wie Change, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement und Employee Lifecycle.
- Du treibst HR Initiativen und Projekte eigenständig voran und setzt diese um.
- Du analysierst HR Kennzahlen und leitest datenbasierte Maßnahmen ab (z. B. durch Excel/Pivots).
- Du entwickelst HR Prozesse, Tools und Policies aktiv weiter (z. B. SharePoint).
- Du begleitest Onboarding- und Offboarding Prozesse sowie zentrale Themen im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Du berichtest in deiner Rolle an den Senior HR Business Partner.
Deine Erfahrung & Skills:
- Du hast Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Du bringst fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und fühlst dich im internationalen Setup sicher.
- Du arbeitest proaktiv, denkst mit und gehst Themen strukturiert nach.
- Du behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und priorisierst sauber.
- Du bist sicher im Umgang mit Excel und datenbasiertem Arbeiten.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
- Du überzeugst durch Empathie, Klarheit, Durchsetzungsstärke und ein gutes Business Mindset.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat sowie Kenntnisse im Entgelttransparenzgesetz oder in Performance Review Prozessen.
Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte von ESN & More.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten.
- Zuschüsse zu Mobilität & Fitness (z. B. Wellpass, Deutschlandticket).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Workation-Optionen und mehr.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – bei uns zählt, wer du bist und was du einbringst. Werde Teil unseres Teams und wachse mit uns.
HR Business Partner (gn) Interim oder Festanstellung (befristet) Arbeitgeber: The Quality Group
Als HR Business Partner (gn) in Hamburg oder Elmshorn bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine ganzheitliche HR-Betreuung legt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Optionen und attraktive Mitarbeiterrabatte schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie durch gezielte Entwicklungsprogramme und spannende HR-Initiativen Ihre Karriere vorantreiben können. Bei uns zählt nicht nur Ihre Expertise, sondern auch Ihre Persönlichkeit – werden Sie Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam wächst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (gn) Interim oder Festanstellung (befristet) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position – das zeigt Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Skills am besten präsentieren kannst – sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (gn) Interim oder Festanstellung (befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Skills perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Quality Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich als Sparringspartner agiert hast oder HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Datenbasierte Argumentation
Da die Rolle auch das Arbeiten mit HR Kennzahlen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und datenbasiertem Arbeiten zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
