Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Total-Rewards-Strategie und entwickle innovative Vergütungsmodelle.
- Unternehmen: The Quality Group, ein führender Anbieter von Sporternährungsprodukten mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ambitionierten Teams, das Pragmatismus und kontinuierliche Weiterentwicklung lebt.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um echte Veränderungen in einem wachsenden Unternehmen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und fundierte Kenntnisse im Vergütungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Start
Ab sofort |
Level
Intermediate/Senior |
Standort
Deutschland, remote |
Arbeitszeit
Vollzeit (40 Std./Woche)
Du gestaltest, wie wir Talente bei The Quality Group vergüten, anerkennen und langfristig binden.
Als
Total Rewards Manager (gn) übernimmst du die Verantwortung für unsere globale Compensation-, Benefits- und Mobility-Landschaft.
Du entwickelst skalierbare Vergütungs- und Benefit-Strukturen, stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher und schaffst wettbewerbsfähige Vergütungskonzepte, die unsere People-Strategie und unser Unternehmenswachstum unterstützen.
Dabei arbeitest du überwiegend remote von überall in Deutschland und triffst deine
Kolleg: innen mindestens einmal pro Quartal persönlich an unserem Standort in Hamburg.
Gemeinsam mit dem HR Leadership Team und weiteren Senior Stakeholdern übersetzt du komplexe Vergütungsthemen in pragmatische, businessorientierte Lösungen.
- Deine Mission bei uns
- Du entwickelst und implementierst eine globale Total-Rewards-Strategie für Compensation, Benefits und Mobility über alle Mitarbeitendengruppen hinweg.
- Du konzipierst und optimierst skalierbare Frameworks, Systeme und Prozesse für Compensation, Benefits und Global Mobility.
- Du verantwortest die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Short-Term-Incentive-(STI)-Programmen und weiteren variablen Vergütungsmodellen.
- Du stellst die Einhaltung relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen sicher – insbesondere im Hinblick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – und treibst die Umsetzung erforderlicher Maßnahmen sowie Reportings voran.
- Du entwickelst unsere Jobarchitektur und unser Grading-System weiter und schaffst transparente sowie skalierbare Karriere- und Vergütungsstrukturen.
- Du verantwortest die Governance unserer Grading-Prozesse und sorgst für eine konsistente Anwendung im gesamten Unternehmen.
- Du erstellst datenbasierte Analysen, Business Cases, Entscheidungsvorlagen und Management-Präsentationen für das HR Leadership Team und das Senior Management.
- Du berätst HR Business Partner, Führungskräfte und weitere Stakeholder zu allen Themen rund um Compensation, Benefits und Total Rewards.
- Du analysierst Markttrends und Vergütungsbenchmarks, um wettbewerbsfähige und marktgerechte Vergütungsmodelle sicherzustellen.
- Du arbeitest eng mit Finance, Legal sowie externen Partnern zusammen, um unsere Total-Rewards-Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Dein Profil
- Du verfügst über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung in einer internationalen Rolle im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits oder Reward.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Vergütungsrecht sowie regulatorischer Anforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Du hast umfassende Erfahrung mit Job-Grading-Methoden und Jobarchitekturen, idealerweise nach Mercer oder einem vergleichbaren System.
- Du hast Erfahrung in der Betreuung von Blue-Collar- und White-Collar-Mitarbeitenden.
- Du verbindest strategisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität und setzt Konzepte pragmatisch und wirkungsvoll um.
- Du arbeitest sicher mit komplexen Datenanalysen und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management auf.
- Du baust vertrauensvolle Beziehungen auf allen Hierarchieebenen auf und kommunizierst souverän mit Senior Stakeholdern.
- Du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung und treibst Themen in einem dynamischen Umfeld proaktiv voran.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Warum diese Rolle?
- Du hast die Möglichkeit, unsere globale Total-Rewards-Landschaft mit viel Gestaltungsspielraum aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen, in dem deine Ideen direkten Einfluss auf das Business haben.
- Du arbeitest eng mit erfahrenen HR- und Business-Führungskräften zusammen und gestaltest strategische People-Themen aktiv mit.
- Du wirst Teil eines dynamischen, ambitionierten und kollaborativen Teams, das Pragmatismus, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung lebt.
Je nachdem, wo du bei uns einsteigst, erwarten dich unterschiedliche Benefits, unter anderem:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte von ESN & More
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- Zuschüsse zu Mobilität & Fitness (z. B. Wellpass, Deutschlandticket)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Workation
- Kostenlose Produkte unserer Marken im Büro
- Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze vor Ort
- Bis zu 2 Bildschirme für deine ideale Homeoffice Ausstattung
- Über uns
The Quality Group (TQG) ist ein innovativer Anbieter von Sporternährungsprodukten und vereint seit 2021 die erfolgreichen Marken ESN und More Nutrition.
ESN ist seit 2004 deutscher Marktführer für Sporternährung und bietet Produkte wie Proteinpulver, Riegel und Supplements, die auf ambitionierte Fitnessziele ausgerichtet sind.
More Nutrition, gegründet 2017, steht für gesunde, zuckerreduzierte Ernährungsprodukte und bietet Lösungen für bewusste Ernährung und Gewichtsmanagement – ohne Verzicht.
Die Vision von TQG ist es, Menschen dabei zu unterstützen, die beste Version ihrer selbst zu werden.
Mit Leidenschaft und Innovationskraft entwickelt das Unternehmen hochwertige Produkte, die Gesundheit, Leistung und Lebensfreude fördern.
Mit einer agilen Unternehmenskultur und spannenden Karrieremöglichkeiten ist TQG nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeitende ein starker Partner.
Das sind wir – The Quality Group – nice to meet you!
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Identität – bei uns zählt, wer du bist und was du einbringst.
#J-18808-Ljbffr
Total Rewards Manager (gn) Arbeitgeber: The Quality Group
Die Quality Group in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Senior International IT Infrastructure Lead haben Sie die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem modernen IT-Umfeld mit Technologien wie Microsoft 365 und Intune weiterzuentwickeln. Mit attraktiven Mitarbeiterrabatten, flexiblen Arbeitszeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Total Rewards Manager (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Quality Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Quality Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Total Rewards Manager (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Quality Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Quality Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Quality Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
