Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess und Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Technologie und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Remote-Arbeit und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Vertragsverlängerung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, um einen neuen Kunden mit dem Fokus auf die Einstellung in Berlin für ein schnell wachsendes Unternehmen zu unterstützen. Diese Rolle erfordert mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort. Sie werden ein echter Partner für das Unternehmen sein, indem Sie Top-Talente finden, Prozesse optimieren und schnell qualitativ hochwertige Einstellungen vornehmen, mit einem Hauptaugenmerk auf Technologie-Geschäftseinheiten. Ihre Arbeit wird als Teil unseres Lieferungsteams für den Kunden sehr sichtbar sein. Idealerweise haben Sie spezifische Erfahrungen in der Einstellung von Maschinenbauingenieuren, die etwas Globales aufbauen.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Einstellung in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen übernehmen
- Daten verwalten, während wir einstellen, und dabei mehr als nur Aktivitäten betrachten - helfen Sie Managern, bessere Entscheidungen zu treffen
- Vertrauensvolle Partnerschaften mit Einstellungsmanagern aufbauen
- Top-Talente durch kreative und strategische Methoden finden
- Ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis bieten
- Kontinuierliche Verbesserungen in unserem Einstellungsprozess vorantreiben
- Rekrutierungsstrategien entwickeln, die die Einstellungen in den nächsten 12 Monaten unterstützen
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus
- Erwiesene Erfahrung in der Einstellung in technischen Bereichen
- Sicheres Arbeiten unabhängig und im Management von Stakeholdern
- Praktische Erfahrung in der Talentakquise aus passiven und aktiven Talentpools
- Motiviert, anpassungsfähig und ergebnisorientiert
- Echtes Vertrauen mit unserem Kunden aufbauen
Dies ist ein befristeter Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Dispute Resolution Partner - remote working Arbeitgeber: the rec hub.
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Unternehmenskultur und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere in der Technologiebranche. Durch die Partnerschaft mit einem schnell wachsenden Scale-up in Berlin haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dispute Resolution Partner - remote working erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dispute Resolution Partner - remote working mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting, besonders im technischen Bereich. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir sie schnell sehen und bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the rec hub. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und dem Unternehmen vertraut. Informiere dich über deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte, insbesondere im Bereich Technologie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität beim Talent Sourcing
Überlege dir innovative Ansätze, wie du Talente finden kannst, insbesondere im Bereich Machine Learning. Sei bereit, deine Strategien zu teilen und zu erklären, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle sind wichtig. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
