Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und baue vertrauensvolle Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Wachsendes Scale-up in Berlin mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Vertragsverlängerung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, um einen neuen Kunden in Berlin zu unterstützen, mit dem Fokus auf die Einstellung in einem schnell wachsenden Unternehmen. Diese Rolle erfordert mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort. Sie werden ein echter Partner für das Geschäft sein, Top-Talente finden, Prozesse optimieren und schnell qualitativ hochwertige Einstellungen vornehmen, mit einem Hauptfokus auf Technologie-Geschäftseinheiten. Ihre Arbeit wird als Teil unseres Lieferungsteams für den Kunden sehr sichtbar sein. Idealerweise haben Sie spezifische Erfahrung in der Einstellung von Maschinenbauingenieuren, die etwas Globales aufbauen.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Einstellung in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen übernehmen
- Daten verwalten, während wir einstellen, und dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen
- Vertrauensvolle Partnerschaften mit Einstellungsmanagern aufbauen
- Top-Talente durch kreative und strategische Methoden finden
- Ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis bieten
- Kontinuierliche Verbesserungen in unserem Einstellungsprozess vorantreiben
- Rekrutierungsstrategien entwickeln, die die Einstellungen in den nächsten 12 Monaten unterstützen
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus
- Erfahrung in der Einstellung in technischen Bereichen
- Sicheres Arbeiten unabhängig und im Management von Stakeholdern
- Praktische Erfahrung in der Talentakquise aus passiven und aktiven Talentpools
- Motiviert, anpassungsfähig und ergebnisorientiert
- Echtes Vertrauen mit unserem Kunden aufbauen
Dies ist ein befristeter Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Risk Senior Partner Arbeitgeber: the rec hub.
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Scale-ups zu werden, das sich auf die Rekrutierung von Talenten im Technologiebereich spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitsumgebung mit der Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Risk Senior Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Wenn du zeigst, dass du die Marke und ihre Mission liebst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Meetups in Berlin, um Gleichgesinnte zu treffen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine Bewerbung über uns zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Risk Senior Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, besonders im Bereich der technischen Rekrutierung. Zeig uns, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the rec hub. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und dem Unternehmen vertraut. Informiere dich über deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte, insbesondere im Bereich Technologie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, besonders im technischen Bereich.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch gut ins Team passen möchtest.
✨Sei bereit für technische Fragen
Da die Rolle einen Fokus auf technische Einstellungen hat, sei darauf vorbereitet, Fragen zu den neuesten Trends im Recruiting von Machine Learning Engineers oder anderen technischen Positionen zu beantworten. Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden.
