Senior Talent Acquisition Partner – Technology (Data, ML & AI)

Remote/Hybrid – Deutschland (EU-Zeitzone) Festanstellung – 6 Monate, mit möglichen Verlängerungen

Wir suchen einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Partner, um eines der führenden digitalen Gesundheitsunternehmen Europas zu unterstützen, das weiterhin stark in Technologie, Daten und KI investiert. Dies ist eine spannende Gelegenheit, mit einer hochinnovativen, datengestützten Organisation zusammenzuarbeiten, die transformiert, wie Millionen von Menschen in Europa Zugang zu Gesundheitsdiensten erhalten.

Sie werden die Rekrutierung über ein breites Technologieportfolio von Daten- und KI-Rollen leiten und eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Teams aufzubauen, die die nächste Phase des Unternehmenswachstums gestalten. Sie werden ein vertrauenswürdiger Berater für das Unternehmen sein, die Talentakquisitionsstrategie vorantreiben, ein herausragendes Kandidatenerlebnis bieten und die Einstellung über mehrere technische Teams hinweg verantworten.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Rekrutierung in den Bereichen Daten, maschinelles Lernen und KI übernehmen
• Eng mit Einstellungsmanagern und leitenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu erzielen
• Mehrere Stellen gleichzeitig verwalten, einschließlich mittlerer, seniorer, leitender und Führungskräfteinstellungen
• Herausragende Talente im Bereich Daten & KI mit kreativen und strategischen Sourcing-Techniken finden
• Proaktive Talent-Pipelines in Deutschland und dem weiteren europäischen Markt aufbauen
• Ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis vom ersten Gespräch bis zum Angebot bieten
• Rekrutierungsdaten und Markteinblicke nutzen, um Einstellungsmanagern fundierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Kontinuierliche Verbesserungen in den Rekrutierungsprozessen vorantreiben, während Sie das ehrgeizige Technologiewachstum unterstützen

Was Sie mitbringen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Technologierekrutierungen intern oder über ein RPO/embedded Modell
• Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Data Science, maschinelles Lernen und KI
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit dem Selbstbewusstsein, gleichzeitig mit mehreren Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten
• Erfahrung in der autonomen Verwaltung von Rekrutierungen über ein umfangreiches Portfolio technischer Stellen
• Exzellente Sourcing-Fähigkeiten sowohl in aktiven als auch in passiven Talentmärkten
• Eine datengestützte Denkweise mit starkem kommerziellen Bewusstsein und einer Leidenschaft für außergewöhnliche Einstellungserlebnisse
• Fließende Englischkenntnisse (Deutsch ist nicht erforderlich)
• Komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld, in dem sich Prioritäten schnell ändern können

Warum Sie diese Gelegenheit lieben werden:

• Teil eines der führenden digitalen Gesundheitsunternehmen Europas während einer spannenden Phase des Technologieinvestments und Wachstums sein
• Eine Schlüsselrolle beim Aufbau von hochwirksamen Daten- und KI-Teams spielen, die die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung gestalten
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Autonomie genießen, mit Verantwortung für Ihre eigenen Stakeholder-Gruppen und Ihr Einstellungsportfolio
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Talent Acquisition-Profis in einem kollaborativen, unterstützenden Umfeld
• Flexible Remote/Hybrid-Arbeit, mit der Möglichkeit, überall in Deutschland innerhalb der EU-Zeitzone zu arbeiten
• Starkes Potenzial für eine Verlängerung des Vertrags über die ursprüngliche Laufzeit hinaus, da die Einstellungen bis 2027 fortgesetzt werden

Dies ist eine anfängliche befristete Gelegenheit, mit der Möglichkeit, fortzufahren, wenn die Technologie-Einstellungspläne der Organisation expandieren. Wenn Sie ein Senior Talent Acquisition Partner mit einer Leidenschaft für Daten, KI und Technologierekrutierung sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.