Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und baue vertrauensvolle Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Wachsendes Scale-up in Berlin mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Vertragsverlängerung und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams und erlebe persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, um einen neuen Kunden mit dem Fokus auf die Einstellung in Berlin für ein schnell wachsendes Unternehmen zu unterstützen. Diese Rolle erfordert mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort.
Sie werden ein echter Partner für das Unternehmen sein, indem Sie Top-Talente suchen, Prozesse optimieren und schnell qualitativ hochwertige Einstellungen vornehmen, mit einem Hauptfokus auf Technologie-Geschäftseinheiten. Ihre Arbeit wird als Teil unseres Lieferteams für den Kunden sehr sichtbar sein.
Idealerweise haben Sie spezifische Erfahrungen in der Einstellung von Maschinenbauingenieuren, die etwas Globales aufbauen.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Einstellung in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen übernehmen
- Die Daten während des Einstellungsprozesses verwalten und dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen
- Vertrauensvolle Partnerschaften mit den Einstellungsmanagern aufbauen
- Top-Talente durch kreative und strategische Methoden suchen
- Ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis bieten
- Kontinuierliche Verbesserungen in unserem Einstellungsprozess vorantreiben
- Rekrutierungsstrategien entwickeln, die die Einstellungen in den nächsten 12 Monaten unterstützen
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus
- Erwiesene Erfahrung in der Einstellung in technischen Bereichen
- Sicheres Arbeiten unabhängig und im Management von Stakeholdern
- Praktische Erfahrung in der Talentakquise aus passiven und aktiven Talentpools
- Motiviert, anpassungsfähig und ergebnisorientiert
- Echtes Vertrauen mit unserem Kunden aufbauen
Dies ist ein befristeter Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Senior Talent Partner - Technology Arbeitgeber: the rec hub.
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Scale-ups zu werden, das sich auf die Rekrutierung von Talenten im Technologiebereich spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking bieten. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds mit der Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner - Technology erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends in der Technologiebranche recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Partner für das Unternehmen bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Meetups in Berlin, um Gleichgesinnte zu treffen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner - Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles gut aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the rec hub. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und dem Unternehmen vertraut. Informiere dich über deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte, insbesondere im Technologiebereich. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, besonders im Bereich Machine Learning.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch gut ins Team passen möchtest.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte, dass du während des Interviews möglicherweise praktische Aufgaben oder Fallstudien lösen musst. Übe im Voraus, wie du Talente bewerten und Einstellungsstrategien entwickeln würdest, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
