Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Einstellungsprozess und Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Technologie und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Vertragsverlängerung und Zusammenarbeit mit einem renommierten Kunden.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner, um einen neuen Kunden mit dem Fokus auf die Einstellung in Berlin für ein schnell wachsendes Unternehmen zu unterstützen. Diese Rolle erfordert mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort.
Sie werden ein echter Partner für das Unternehmen sein, Top-Talente finden, Prozesse optimieren und schnell qualitativ hochwertige Einstellungen vornehmen, mit einem Hauptfokus auf Technologie-Geschäftseinheiten. Ihre Arbeit wird als Teil unseres Lieferungsteams für den Kunden sehr sichtbar sein.
Idealerweise haben Sie spezifische Erfahrungen in der Einstellung von Maschinenbauingenieuren, die etwas Globales aufbauen.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Einstellung in mehreren wichtigen Geschäftsbereichen übernehmen
- Die Daten während des Einstellungsprozesses verwalten und dabei mehr als nur Aktivitäten betrachten - helfen Sie Managern, bessere Entscheidungen zu treffen
- Vertrauensvolle Partnerschaften mit den einstellenden Managern aufbauen
- Top-Talente durch kreative und strategische Methoden finden
- Ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis bieten
- Kontinuierliche Verbesserungen in unserem Einstellungsprozess vorantreiben
- Rekrutierungsstrategien entwickeln, die die Einstellungen in den nächsten 12 Monaten unterstützen
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus
- Erwiesene Erfahrung in der Einstellung in technischen Bereichen
- Sicheres Arbeiten unabhängig und im Management von Stakeholdern
- Praktische Erfahrung in der Talentakquise aus passiven und aktiven Talentpools
- Engagiert, anpassungsfähig und ergebnisorientiert
- Echtes Vertrauen mit unserem Kunden aufbauen
Dies ist ein befristeter Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung.
Senior Talent Partner - Technology Arbeitgeber: the rec hub.
Als Senior Talent Acquisition Partner in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Scale-ups zu werden, das sich auf die Rekrutierung von Spitzentalenten im Technologiebereich spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds mit der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und echte Partnerschaften mit Führungskräften aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner - Technology erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner - Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur the rec hub.:Finde heraus, was the rec hub. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the rec hub. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die the rec hub. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
