Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Talentakquise und Aufbau von Talentpipelines für spannende Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Talentakquisitionsteam.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Vertragsverlängerung.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei ein wichtiger Teil des Teams und beeinflusse die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Sourcer, um unseren Kunden bei der Einstellung in EMEA zu unterstützen. Es handelt sich um eine breite Rolle, die Go-to-Market- und Vertriebspositionen abdeckt. Dies ist eine hybride Rolle mit etwas Bürozeit in Berlin (3 Tage pro Woche). Sie werden ein echter Partner für das Unternehmen sein, indem Sie mit einem Talentakquisitionsteam zusammenarbeiten, um Top-Talente zu finden, die Prozesse an der Spitze des Trichters zu optimieren und schnell qualitativ hochwertige Einstellungen vorzunehmen. Ihre Arbeit wird als Teil unseres Lieferteams für diesen Enterprise-Kunden sehr sichtbar sein.
Was Sie tun werden:
- Proaktive Suche: Nutzen Sie Suchtechniken (Boolean, X-ray), um passive Kandidaten über LinkedIn, soziale Medien und Datenbanken zu identifizieren.
- Talent-Mapping & Pipeline-Aufbau: Recherchieren Sie Branchentrends, um vielfältige Talentpipelines für kritische, schwer zu besetzende Rollen aufzubauen.
- Erstkontakt: Führen Sie erste Kontaktaufnahmen über personalisierte E-Mails oder Telefonanrufe durch, um passive Talente zu gewinnen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Arbeiten Sie mit Einstellungsmanagern und Talentpartnern zusammen, um die Anforderungen der Rolle zu verstehen und Suchstrategien zu verfeinern.
- Daten- & Metrikmanagement: Pflegen Sie genaue Daten in Applicant Tracking Systems (ATS) und verfolgen Sie KPIs wie Rücklaufquoten und Pipeline-Qualität.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in einer Sourcing- oder Recruiting-Rolle.
- Tools: Hohe Kompetenz in LinkedIn Recruiter und Applicant Tracking Systems (ATS).
- Suchtechniken: Starke Recherchefähigkeiten, einschließlich Boolean-Suche, Social Media Recruiting und Boolean-Kompetenz.
- Kommunikation: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Ansprache von Kandidaten.
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Marktdaten zu analysieren und Branchenspezifika zu verstehen.
- Resilienz: Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, hochvolumige, schnelllebige Arbeit zu bewältigen. Zielorientiert, anpassungsfähig und ergebnisorientiert.
Dies ist ein befristeter Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung. Wenn das nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich hier oder senden Sie mir direkt eine Nachricht. Lassen Sie uns sprechen!
Talent Sourcer - GTM - German Speaking Arbeitgeber: the rec hub.
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten als Talent Sourcer voll auszuschöpfen. Unsere hybride Arbeitsweise fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, mit einem engagierten Team zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben. Bei uns sind Sie nicht nur ein Teil des Teams, sondern auch ein wichtiger Partner für den Erfolg unserer Kunden im EMEA-Raum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Sourcer - GTM - German Speaking erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist und nicht nur an einem Lebenslauf.
✨Tipp Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf! Verbinde dich mit anderen Talentsourcern und Recruitern. Gemeinsam können wir wertvolle Einblicke gewinnen und die besten Talente schneller finden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Daten zu deinem Vorteil! Analysiere, welche Suchtechniken am besten funktionieren und optimiere deine Ansätze. So kannst du die Qualität deiner Pipeline verbessern und schneller die richtigen Kandidaten finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du Teil unseres Teams werden kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer - GTM - German Speaking mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben! Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, warum du genau für diese Rolle als Talent Sourcer geeignet bist. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du sie in dieser Position einsetzen kannst.
Achte auf Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Informationen zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the rec hub. vorbereitet
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir genau anschauen, was die Aufgaben eines Talent Sourcers sind. Verstehe die Anforderungen und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Nutze deine Recherchefähigkeiten
Da die Rolle viel mit Sourcing und Datenanalyse zu tun hat, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit mit, wo du erfolgreich Talente gefunden oder analysiert hast. Zeige, dass du die richtigen Suchtechniken beherrschst, wie Boolean-Suche oder Social Media Recruiting.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen an die Interviewer, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt. Fragen zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern oder zur Nutzung von ATS sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen präsentierst, damit du im Gespräch überzeugend rüberkommst.
