Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Unternehmen: EPM, ein innovativer Dienstleister mit einer unterstützenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: 26 Tage Urlaub, großzügige Rentenleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Lerne von einem unterstützenden Team und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Starte deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind EPM. Wir sind weit entfernt von Ihrem durchschnittlichen Dienstleister. Unsere Kollegen bringen jeden Tag ihr brillantes Ich zur Arbeit und wir schaffen eine Umgebung, in der sie glänzen können. Wir machen keine Büropolitik oder "das ist nicht mein Job". Wir hören zu, unterstützen und übernehmen Verantwortung. Wir bieten seit über 30 Jahren wertvolle Dienstleistungen für Schulen im Vereinigten Königreich an. Wir sind leidenschaftlich für den Service und haben uns zum Ziel gesetzt, die Erfahrungen unserer Kollegen und Kunden zu revolutionieren, indem wir brillante Menschen einstellen, die Experten auf ihrem Gebiet sind und dabei lächeln.
Wir suchen einen organisierten und proaktiven HR-Administrator, der unser People-Team verstärkt. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der am Anfang seiner HR-Karriere steht, gerne in einem schnelllebigen Umfeld arbeitet und breite HR-Erfahrungen sammeln möchte.
Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus spielen, sicherstellen, dass unsere Personalprozesse reibungslos ablaufen, und eine positive Erfahrung für die Kollegen im gesamten Unternehmen bieten.
- Unterstützung des vollständigen Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding und Offboarding
- Vorbereitung von Verträgen, Angebotsbriefen und HR-Dokumentationen
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und HR-Systeme
- Erster Ansprechpartner für HR-Anfragen
- Unterstützung bei der Rekrutierungskoordination (Interviews, Planung, Kommunikation)
- Unterstützung der Lohnabrechnungsprozesse und der Verwaltung von Leistungen
- Hilfe zur Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen
- Allgemeine administrative Unterstützung für das People-Team
Was wir suchen:
- Frühere administrative Erfahrung (HR-Erfahrung wünschenswert, aber nicht erforderlich)
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
- Proaktiv, zuverlässig und in der Lage, mehrere Aufgaben zu verwalten
- Vertrautheit mit Microsoft Office (insbesondere Excel und Outlook)
- Interesse an der Entwicklung einer Karriere im HR
Was Sie im Gegenzug erwarten können:
- Ein unterstützendes und kollaboratives People-Team
- Gelegenheiten zum Lernen und Entwickeln im HR-Bereich
- Hybrides/ flexibles Arbeiten
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten erkunden.
Warum EPM wählen?
- 26 Tage Jahresurlaub plus 8 Tage für Feiertage
- Genießen Sie ein großzügiges Rentenpaket.
- Zugang zum BUPA Cash Plan.
- Teilnahme an den Programmen "Fahrrad zur Arbeit" und "Technik".
- Teilnahme an maßgeschneiderten Lern- und Entwicklungsprogrammen.
HR Administrator Arbeitgeber: The Rowan Organisation
EPM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Talente entfalten können. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Dienstleistungssektor für Schulen im Vereinigten Königreich fördern wir die berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Lern- und Entwicklungsprogramme und bieten flexible Arbeitsmodelle. Unsere großzügigen Leistungen, einschließlich 26 Urlaubstagen und einem attraktiven Rentenpaket, machen uns zu einem idealen Ort für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administrator erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Administrator bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über EPM und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für HR zeigen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Achte auf Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen großen Unterschied. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und klar ist!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du in der HR-Branche arbeiten möchtest und was dich an dieser Position reizt. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Rowan Organisation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. EPM legt großen Wert auf ein unterstützendes und politisch neutrales Arbeitsumfeld. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für eine Position als HR Administrator bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu den verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Proaktivität
EPM sucht nach jemandem, der proaktiv ist und mehrere Aufgaben gleichzeitig managen kann. Bereite Beispiele vor, in denen du Initiative ergriffen hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Das zeigt, dass du nicht nur reagierst, sondern auch vorausschauend handelst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
