Development Manager (Grants and Reporting)

UNTERSTÜTZUNG BESTEHENDER SPENDERBEZIEHUNGEN: Maximierung der Einnahmen von bestehenden Stiftungen und Fonds durch den Aufbau und die Pflege starker Beziehungen, um die vereinbarten Spenderbindungs- und Einkommensziele in den jeweiligen Projekten und Programmgebieten zu erreichen. Betreuung von Stiftungen, Fonds und Unternehmensspendern, die bereits oder potenziell über 100.000 £ pro Jahr beitragen können, durch die Erstellung hochwertiger, zeitgerechter und überzeugender Berichte, Förderanträge und Dankeskommunikationen. Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam zur effektiven Betreuung von Spendern durch Veranstaltungen, Kommunikation und ganzjährige Engagement-Aktivitäten, die die Beziehungen zu Spendern und anderen wichtigen Interessengruppen stärken.

ENTWICKLUNG NEUER SPENDERBEZIEHUNGEN: Unterstützung der Mitglieder des Entwicklungsteams und des Centenary-Arbeitskreises bei der Identifizierung, Ansprache und Bereitstellung hervorragender Einnahmen und Auswirkungen für die Schule. Zusammenarbeit mit dem Leiter der Entwicklung zur Recherche, Erstellung und Präsentation attraktiver und überzeugender Fundraising-Anträge und -Vorschläge an Stiftungen und Unternehmen für Kernprogramme. Ansprache wichtiger Zielgruppen durch effektive und angemessene mündliche und schriftliche Kommunikation. Dies kann von der Bereitstellung kuratierter Inhalte und kurzer Fallstudien bis hin zur Erstellung detaillierter Projektvorschläge reichen, die umfassende Finanzdaten und Forschungsergebnisse enthalten. Leitung der Erstellung von Impact-Daten, Jahresberichten für die Ergebnisse und Auswirkungen von Kernprogrammen (darunter Gesundheitswesen, akademische und künstlerische Leistungen und mehr), während sichergestellt wird, dass die Verbindungen zum Unterstützungsfall und den strategischen Zielen der Schule, wie ursprünglich angegeben, bestehen bleiben.

ARBEIT ÜBER INTERNE ABTEILUNGEN UND TEAMS: Beitrag zur Prognose und regelmäßigen Berichterstattung, interner Planung und Budgeterstellung sowie Erstellung mündlicher und schriftlicher Berichte für das obere Management nach Bedarf. Abstimmung mit relevanten Abteilungen der Schule, um Informationen für Anträge und Berichterstattung zu sammeln. Erstellung und Einreichung qualitativ hochwertiger Förderberichte zur Einhaltung von Fristen, Abstimmung mit relevanten Teams, um sicherzustellen, dass die Anforderungen der Geldgeber erfüllt werden und die Beweisgrundlage für die Finanzierung gestärkt wird. Führen Sie genaue und zeitgerechte Aufzeichnungen über Ansätze, Fördermöglichkeiten und erhaltene Mittel in unserem CRM. Aktive Rolle im Fundraising-Team spielen und zur Entwicklung und Erstellung von Strategien und Kampagnen beitragen, um das Fundraising über alle Kanäle zu erhöhen. Aufrechterhaltung eines aktuellen Wissens über Fundraising-Vorschriften, Netzwerke und Entwicklungen im Sektor, Beratung zu bewährten Verfahren im Zusammenhang mit der Fundraising-Arbeit von Stiftungen.

Die Schule verpflichtet sich, das Wohl von Kindern und Jugendlichen zu schützen und zu fördern, und erkennt an, dass der Schutz und die Förderung des Wohls von Kindern jedermanns Verantwortung ist. Die Schule erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie sich zu diesem Engagement für den Kinderschutz bekennen und diesen kindzentrierten Ansatz teilen. Dieser Ansatz bedeutet, dass die Mitarbeiter jederzeit berücksichtigen müssen, was im besten Interesse des Kindes ist. Darüber hinaus wird von allen Mitarbeitern Folgendes erwartet: Einhaltung der Schulrichtlinien in Bezug auf den Schutz von Kindern und Kinderschutz, Verhalten, Gesundheit und Sicherheit sowie aller anderen relevanten Richtlinien. Förderung und Schutz des Wohls von Kindern und Jugendlichen, für die Sie verantwortlich sind und mit denen Sie in Kontakt kommen. Meldung von Bedenken hinsichtlich des Kinderschutzes über die entsprechenden Kanäle, z. B. durch Information des benannten Kinderschutzbeauftragten, zeitnah und angemessen. Sicherstellung der vollständigen Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften, insbesondere der neuesten Vorschriften zur Sicherheit von Kindern in der Bildung, und Mitteilung von Bedenken an den benannten Kinderschutzbeauftragten, andere relevante Mitarbeiter der Royal Ballet School oder die örtlichen Kinderdienste, wie angemessen.

Diese Stelleninformation kann nicht allumfassend sein. Es ist unvermeidlich, dass sich im Laufe der Zeit der Schwerpunkt der Stelle ändert, ohne den allgemeinen Charakter der Stelle oder das Niveau der damit verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verändern. Folglich wird diese Information regelmäßig überprüft, überarbeitet und aktualisiert, um angemessene Änderungen in Absprache mit dem Stelleninhaber widerzuspiegeln.

ANFORDERUNGEN:

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige berufliche Erfahrung
• Nachweisliche Erfahrung in der Sicherung und Verwaltung von Mehrjahresstipendien von Stiftungen, einschließlich der jährlichen Beschaffung von mindestens 50.000 £ von Förderern
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau und der Pflege langfristiger Beziehungen zu Stiftungen, Fonds, Geldgebern und Spendern
• Erfahrung in der Recherche potenzieller Geldgeber und der Entwicklung überzeugender Förderanträge, Berichte, Aktualisierungen und anderer Fundraising-Kommunikationen
• Versiert im Umgang mit Fundraising-Datenbanken, wie Salesforce, zur Pflege genauer Aufzeichnungen und Unterstützung des Spendermanagements
• Fähigkeit, komplexe Informationen, Daten und organisatorische Auswirkungen klar, überzeugend und ansprechend zu analysieren und zu kommunizieren
• Starkes Verständnis bewährter Praktiken im Fundraising, aktueller Branchentrends sowie Wirkungs- und Evaluationsmessung
• Ausgezeichnete IT-, Datenmanagement- und Verwaltungsfähigkeiten, mit Erfahrung im Umgang mit finanziellen und vertraulichen Informationen
• Hochgradig organisiert, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten, enge Fristen einzuhalten und außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details zu wahren
• Proaktiv, selbstmotiviert und anpassungsfähig, mit der Fähigkeit, effektiv auf sich ändernde Prioritäten und Chancen zu reagieren
• Positiver und kooperativer Teamplayer mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen, mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.

WÜNSCHENSWERTE KRITERIEN:

• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung bedeutender Fundraising-Appelle oder -Projekte
• Praktische Kenntnisse der Adobe Creative Cloud, Acrobat, InDesign und Photoshop
• Vertrautheit mit den Bereichen darstellende Kunst, Bildung und Kultur.

Die Royal Ballet School ist ein globales Zentrum für Leistungsexzellenz. Ihre doppelte Mission besteht darin, die besten Balletttänzer für die Hauptbühnen der Welt zu fördern und die Zukunft der klassischen Tanzkunst zu sichern. Da 90 % unserer Schüler auf finanzielle Unterstützung angewiesen sind, ist Philanthropie entscheidend, um sicherzustellen, dass die Schule außergewöhnlichen Talenten unabhängig von den finanziellen Umständen zugänglich bleibt. Durch außergewöhnliche Betreuung bestehender Unterstützer und die erfolgreiche Entwicklung neuer Finanzierungspartnerschaften wird diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Sicherung der Zukunft der Schule spielen und es der nächsten Generation herausragender Tänzer ermöglichen, ihr Potenzial zu entfalten.

Einzigartiger Zweck mit nachweisbarem Einfluss und globalem Ansehen als Zentrum für Exzellenz in der Ausbildung von Schülern und Lehrern. Wir sind ein ehrgeiziges und unterstützendes Team mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung. Während die meisten Teammitglieder drei Tage pro Woche von unserem Büro in Covent Garden aus arbeiten, sind wir offen für Gespräche über flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Remote-Arbeit, mit dem richtigen Kandidaten. Ausgezeichnete Bindung zu bestehenden Spendern mit etabliertem Interessenten-Pipeline. Enge Zusammenarbeit innerhalb der Organisation und mit kooperativen Interessengruppen. Großzügige Mitarbeiterleistungen und Einladungen zu Aufführungen.