Regional Chief Technology Officer

Dies ist eine aufregende neue Gelegenheit, die Zukunft der Technologie und digitalen Fähigkeiten in fünf Wohltätigkeitsorganisationen im Südwesten zu gestalten. Wir suchen einen außergewöhnlichen Regional Chief Technology Officer, der sowohl von Herausforderungen als auch von Zielen motiviert ist; jemand, der Technologie nutzen kann, um einen greifbaren Unterschied darin zu machen, wie unsere kirchlichen Wohltätigkeitsorganisationen die Gemeindearbeit unterstützen.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird ein regionales Programm zur digitalen Transformation und Prozessoptimierung leiten, das darauf abzielt, Systeme zu modernisieren, die Cyber-Resilienz zu stärken und Effizienzen freizusetzen, die Ressourcen für Mission und Dienst freigeben.

Diese Rolle bietet eine seltene Plattform, um in großem Maßstab Einfluss zu nehmen. Dies ist keine Technologie um ihrer selbst willen. Wir suchen jemanden, der strategische Einsichten mit praktischer Umsetzung kombiniert; eine Führungskraft, die komplexe technische Möglichkeiten in reale Verbesserungen für Mitarbeiter, Geistliche und Freiwillige übersetzen kann.

Sie werden eine Schlüsselrolle bei der verantwortungsvollen Einführung neuer Technologien, einschließlich KI, spielen, während Sie starke Governance, Sicherheit und Compliance sicherstellen.

Bitte beachten Sie, dass die Rolle hauptsächlich von zu Hause aus erfolgt, der Stelleninhaber jedoch regelmäßig im Südwesten reisen muss, mit einer Präsenz vor Ort in jeder Organisation mindestens einmal im Monat.

Sie sind jemand, der:

• Außergewöhnliche Kommunikations- und Übersetzungsfähigkeiten hat und in der Lage ist, komplexe technische Konzepte in klarer, zugänglicher Sprache zu vermitteln und eine Vielzahl von nicht-technischen Stakeholdern mit Vertrauen zu beeinflussen.
• Ein strategischer, aber pragmatischer Denker ist; jemand, der das große Ganze sieht und Technologie mit den organisatorischen Prioritäten in Einklang bringt, während er gleichzeitig praktisch und auf wertschöpfende Lösungen fokussiert bleibt.
• Ein kollaborativer und emotional intelligenter Führer ist, der in der Lage ist, Vertrauen und Konsens über verschiedene Stakeholder und Kulturen hinweg aufzubauen und Veränderungen mit Empathie, Glaubwürdigkeit und Sensibilität zu führen.
• Resilient und ergebnisorientiert ist, proaktiv und selbstmotiviert, mit dem Antrieb und der Disziplin, komplexe, mehrjährige Programme zu liefern und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Verantwortlichkeiten

• Strategische Führung: Entwickeln, artikulieren und implementieren Sie eine gemeinsame digitale Transformations- und Technologiestrategie, die direkt mit der übergeordneten Mission und den strategischen Zielen der fünf Diözesen in Einklang steht.
• Prozessmapping & Optimierung: Führen Sie eine umfassende, kollaborative Überprüfung der wichtigsten administrativen und operativen Prozesse innerhalb der Diözesanfinanzierungsräte (DBFs) und in Pfarreien durch, wo dies angemessen ist.
• KI & verantwortungsvolle Innovation: Forschen, bewerten, pilotieren und implementieren Sie geeignete KI- und Automatisierungstools, um die Effizienz zu steigern, Fundraising zu unterstützen und die Servicebereitstellung zu verbessern.
• Stakeholder-Management & Engagement: Bauen Sie starke, kollaborative Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern in allen fünf Diözesen auf, einschließlich Geistlichen, Mitarbeitern und Freiwilligen.
• Projekt- & Änderungsmanagement: Überwachen Sie den gesamten Lebenszyklus von Technologie- und Prozessverbesserungsprojekten, von der anfänglichen Konzeption und Entwicklung des Geschäftsfalls bis hin zur Lieferung, Benutzerschulung und endgültigen Übergabe.

Qualifikationen, Schulung & Erfahrung

• Nachgewiesene und umfangreiche Erfahrung in der senioren Technologie-Führung (z.B. CTO, IT-Leiter, Direktor für digitale Transformation) mit klaren Beweisen für strategische Auswirkungen.
• Relevanter Abschluss (oder gleichwertig) in einem technologiebezogenen Fachgebiet, mit entsprechenden beruflichen Zertifizierungen in Technologie, Architektur, Projekt- oder Änderungsmanagement und Mitgliedschaft in einem relevanten Berufsverband.
• Starke Erfolgsbilanz in der Geschäftsprozessmodellierung, -analyse und -neugestaltung, die messbare Effizienzgewinne liefert.
• Praktische Erfahrung in der Evaluierung, Beschaffung und Implementierung moderner Technologielösungen, einschließlich Cloud-Plattformen (z.B. Microsoft 365), CRM-Systemen und Datenanalysetools.
• Erfahrung im gemeinnützigen Sektor oder in einem ähnlich komplexen, werteorientierten Bereich ist sehr wünschenswert.
• Nachweisbare Erfahrung oder gut informiertes und praktisches Interesse an der verantwortungsvollen und ethischen Anwendung von KI und Automatisierung im organisatorischen Kontext.
• Signifikante Erfahrung in Technologie-Strategie, Budgetmanagement, Anbieter-Verhandlungen und der Durchführung komplexer, mehrseitiger Programme.

Kompetenzen & Verhaltensanforderungen

• Außergewöhnlicher Kommunikator und Übersetzer: In der Lage, komplexe technische Konzepte in klarer, zugänglicher Sprache zu vermitteln und eine Vielzahl von nicht-technischen Stakeholdern mit Vertrauen zu beeinflussen.
• Strategischer, aber pragmatischer Denker: Sieht das große Ganze und bringt Technologie mit organisatorischen Prioritäten in Einklang, während er gleichzeitig praktisch und auf wertschöpfende Lösungen fokussiert bleibt.
• Kollaborativer und emotional intelligenter Führer: Baut Vertrauen und Konsens über verschiedene Stakeholder und Kulturen hinweg auf und führt Veränderungen mit Empathie, Glaubwürdigkeit und Sensibilität.
• Resilient und ergebnisorientiert: Proaktiv und selbstmotiviert, mit dem Antrieb und der Disziplin, komplexe, mehrjährige Programme zu liefern und messbare Ergebnisse zu erzielen.
• Kulturell sensibel und wertebewusst: Demonstriert Verständnis und Respekt für den Kontext, die Governance und die Ethik der Church of England und navigiert die Umgebung mit Diplomatie und gutem Urteilsvermögen.