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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und verwalte Stellenanzeigen, führe Interviews durch und koordiniere Termine.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Ulm oder Aalen mit Fokus auf Talentgewinnung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und spannende Recruiting-Events warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
Active Sourcing und Pflege von Talentpools.
Screening von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von Interviews.
Terminkoordinationen sowie Kommunikation von Feedback sowie Zu- und Absagen.
Nutzung von Kanälen zur Kandidatenansprache.
Unterstützung durch Reports und Auswertungen.
Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Employer Branding.
Abstimmung mit Hiring Managern zu Recruitingstrategien und Zielgruppen.
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Vorteil.
- Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Werkzeuge.
- Beratungskompetenz in Bezug auf Suchstrategien und Recruitingkampagnen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Recruiter (m/w/d) Standort Ulm oder Aalen Arbeitgeber: The Specialist Group
Kontaktperson:
The Specialist Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Standort Ulm oder Aalen
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell Feedback zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Standort Ulm oder Aalen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Specialist Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kommunikation zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Recruiting-Strategien zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen!