Senior Talent Acquisition Manager (d / f / m)

Sie werden Teil unseres globalen Talent Acquisition-Teams und sind verantwortlich für die Erreichung Ihrer Einstellziele in den Bereichen G&A und Marketing. Mit Ihrem Engagement, Ihrer Wachstumsmentalität und Ihren datengestützten Fähigkeiten leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Gestaltung des zukünftigen Arbeitsmarktes.

Verantwortlichkeiten

• Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess für unsere G&A- und Marketingabteilungen, von der Durchführung von Marktforschung über das Erstellen solider Briefings bis hin zur Entwicklung ausgeklügelter Sourcing-Strategien und dem Management von Angeboten.
• Sie arbeiten partnerschaftlich mit Senior Stakeholdern und Einstellungsteams zusammen, um innovative und robuste Anziehungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen.
• Sie antizipieren zukünftige Einstellungsherausforderungen und bauen Marktkenntnisse auf, um starke Kandidatenpipelines zur Unterstützung unserer aktuellen Bedürfnisse und des zukünftigen Unternehmenswachstums sicherzustellen.
• Sie gestalten qualitativ hochwertige Auswahl- und Bewertungsprozesse, um ein herausragendes Einstellungserlebnis und die Qualität der Einstellungen sicherzustellen.
• Sie wenden einen datengestützten Ansatz an, um aktuelle Rekrutierungspraktiken in Frage zu stellen, indem Sie Einstellungsmetriken verwenden, um Prozesse, Trichtergesundheit und Konversionsraten zu bewerten und Sourcing-Strategien bei Bedarf anzupassen.
• Sie fungieren als Markenbotschafter für die Stepstone Group und vertreten unsere Kultur, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente im Einklang mit unserer Vision und unseren Werten einstellen.
• Sie agieren als Coach und Mentor für die breitere TA-Community, führen Best Practices ein und schulen jüngere Kollegen.

Qualifikationen

• Erfahrung in der internationalen Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus in einem schnelllebigen Geschäftsfeld auf einem wettbewerbsintensiven Markt.
• Effektive Stakeholder-Managementfähigkeiten und Erfahrung im Aufbau starker, bedeutungsvoller Beziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Sourcing-Strategien zu erstellen und voranzutreiben – Sie wissen, wo Sie die richtigen Talente finden und wie Sie die Besten auf dem Markt ansprechen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von tiefgehenden Kompetenz- und verhaltensbasierten Interviews sowie Vertrautheit mit einer Vielzahl von Bewertungsmethoden.
• Erfahrung in einem datengestützten Umfeld mit der Erstellung aussagekräftiger Berichte und Marktanalysen für Stakeholder.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Sie sind leidenschaftlich, haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein, sind belastbar, haben einen kooperativen Arbeitsstil und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und genießen es, aktiv zu einer globalen TA-Community beizutragen.

Zusätzliche Informationen

Wir sind eine Gemeinschaft, die sich ebenso um Ihr Leben außerhalb der Arbeit kümmert, wie um Ihr Wohlbefinden bei uns. Denn Ihr Job sollte Ihr Leben nicht übernehmen, sondern es bereichern. Hier sind einige der Vorteile, die wir bieten:

• 30 Tage Urlaub + 1 Tag für kulturelles Erbe + 2 zusätzliche Tage für Weihnachten und Silvester.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 24/7 Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Lebenserhaltungsversicherung.
• Freiwilligentage.
• Jobrad.
• Vergünstigtes Parken oder Jobticket.
• Fitnessstudio im Haus.
• Barista im Haus.
• Und Sie können Ihren Hund ins Büro mitbringen.

Unser Engagement

Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion bei der Stepstone Group entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind, daher möchten wir die besten Talente rekrutieren, entwickeln und halten. Wir ermutigen Bewerbungen von allen, unabhängig von Hintergrund, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus, ethnischer Zugehörigkeit, Glauben, Alter, Familien- oder Elternstatus und jeder anderen Eigenschaft.