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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter der HR-Strategie und Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
- Arbeitgeber: Swatch Group ist ein führendes Unternehmen in der Schweizer Uhrenindustrie mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeiten für persönliche Entwicklung, ein dynamisches Arbeitsumfeld und internationale Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Uhrenindustrie und arbeite in einem innovativen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: 1348 Le Brassus, Vaud, Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Introduction de la société
Swatch Group est le leader de l'industrie horlogère suisse. Notre groupe, dont le siège est à Bienne, possède 16 marques horlogères de renommée, présentes dans tous les segments de prix. Premier fabricant de montres Swiss Made en termes de volume avec des activités couvrant la conception, la fabrication et la distribution, nous nous concentrons également sur la durabilité en intégrant une approche éco-responsable au sein de nos 150 sites de production suisses. Rejoindre Swatch Group, c'est intégrer une entreprise dynamique avec plus de 30 filiales dans le monde entier et qui valorise l'innovation et la passion.
Description du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines pour l’une de nos sociétés à la Vallée de Joux : CHH Microtechnique SA qui est active dans la fabrication de composants horlogers haut de gamme.
Responsabilités principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et les orientations du Swatch Group
- Soutenir la croissance de l’entreprise à travers le développement, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs
- Favoriser un climat social positif et gérer de manière proactive les relations sociales et les conflits
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement et garantir l’attractivité de la marque employeur
- Déployer des processus d’évaluation et de développement des compétences visant l’excellence individuelle et collective
- Gérer les politiques de rémunération, d’avantages sociaux et d'équité interne
- Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement adaptés
- Assurer la conformité avec la législation suisse du travail ainsi qu’avec les normes internes du groupe
- Diriger l’équipe RH et administrative afin d’assurer un haut niveau de qualité de service
Profil
Vous avez une expérience confirmée en tant que Responsable RH ou de HR Business Partner dans un environnement industriel ou de production. Orientation à la fois humaine et business, avec un excellent esprit d’analyse et de décision. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à fédérer des interlocuteurs à tous les niveaux hiérarchiques.
Compétences requises
- Vous êtes titulaire d’un brevet en Ressources Humaines ou d’une formation équivalente
- Solide expertise en stratégie RH, leadership et conduite du changement
- Maîtrise approfondie du droit du travail suisse
Langues
Langue maternelle française et la maîtrise de l'anglais sera un atout supplémentaire.
Personne de contact
Ipek Karaagac
Lieu de travail
1348 Le Brassus (Vaud) Suisse
Adresse de l'entreprise
The Swatch Group SA Faubourg du Lac 6 Case postale CH-2501 Bienne
Responsable RH Arbeitgeber: The Swatch Group AG
Kontaktperson:
The Swatch Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Swatch Group in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Responsable RH geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Swatch Group. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Innovation verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Responsable RH umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Strategie vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken darĂĽber machen, wie du die HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen entwickeln wĂĽrdest. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in diesem Bereich zeigen.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Da die Rolle auch das Management von Beziehungen auf verschiedenen Hierarchieebenen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen der Führungsebene zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Swatch Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensziele und die spezifischen Anforderungen fĂĽr die Position des Responsable RH, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Responsable RH wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich der Personalstrategie und deine Erfahrung in der Industrie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalführung und deine Fähigkeit ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Swatch Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von Swatch Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Responsable RH umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen testen.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du ĂĽber das Schweizer Arbeitsrecht gut informiert bist. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen ĂĽber rechtliche Rahmenbedingungen und deren Anwendung in der HR-Praxis betreffen.
