Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und unterstütze Talente für unsere Uhrenboutiquen in der Schweiz.
- Unternehmen: Swatch Group, ein führendes Unternehmen in der Uhrenindustrie.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu unseren Boutiquen in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einführung des Unternehmens Swatch Group ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Uhren, Schmuck sowie hochpräzisen Uhrwerken und Komponenten. Die Gruppe zeichnet sich auch als wichtiger Akteur in der Herstellung innovativer elektronischer Systeme aus, die in der Uhrenindustrie und anderen Industriezweigen eingesetzt werden. Swatch Group Les Boutiques SA verwaltet die Multimarken-Vertriebsnetze in der Schweiz. Ihre Verkaufsstellen im ganzen Land benötigen ständig neue Talente.
Zur Ergänzung unseres Human Resources Teams suchen wir unbefristet eine/n:
Stellenbeschreibung- Rekrutierung, Analyse und Auswahl von Personal für unseren Hauptsitz und unsere Verkaufsstellen in der Schweiz in Zusammenarbeit mit den operativen Managern
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einarbeitung, Schulung, Leistungsmanagement und beruflicher Entwicklung
- Beratung und Coaching der Linien- und Store Manager
- Lösung zwischenmenschlicher Konflikte und Umsetzung von Aktionsplänen bei Bedarf
- Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren, dabei proaktiv Vorschläge zur Weiterentwicklung einbringen
- Sicherstellung der Einhaltung verschiedener Vorschriften und Gesetze (ArG, OR, Konzernrichtlinien, GAV, etc.)
- Regelmässige Reisen zu den Boutiquen in der Schweiz
Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources. Erste Erfahrung im Bereich Human Resources ist sehr erwünscht.
Erforderliche Kompetenzen- Sie besitzen eine hohe Zuhörfähigkeit und können stressige Situationen gut bewältigen
- Sie sind diplomatisch und lösungsorientiert
Sie sind französische oder deutsche Muttersprachlerin bzw. Muttersprachler, beherrschen die andere Sprache perfekt und verfügen über gute Englischkenntnisse.
Junior HR Business Partner (M/W) 100% Arbeitgeber: The Swatch Group Les Boutiques SA
Swatch Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lausanne nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, in der faszinierenden Welt der Uhren und Schmuckstücke zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der persönliche Entwicklung und Weiterbildung geschätzt werden. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem ansprechenden Arbeitsplatz im Herzen von Lausanne, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Kontaktdaten:
The Swatch Group Les Boutiques SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner (M/W) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Swatch Group Les Boutiques SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Swatch Group Les Boutiques SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (M/W) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Swatch Group Les Boutiques SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Swatch Group Les Boutiques SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Swatch Group Les Boutiques SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
