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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Belangen, von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Einzelhandel mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Schulungen und die Möglichkeit zu reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in HR haben und kommunikativ sowie teamorientiert sein.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 20-40% zu unseren Filialen in der Schweiz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job description
Personalwesen / Rekrutierung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Belangen (von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden).
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Zentrale in HR-Fragen.
- Bedarfsanalyse, Sourcing, Auswahl, Vorstellungsgespräche, Gehaltsverhandlungen.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalplanung und FTE-Optimierung.
- Vorstellungsgespräche, Beurteilungen, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften.
- Teilnahme an Schlichtungsverfahren und Problemlösungen.
- Erstellung und Begleitung von Entwicklungsmassnahmen, Koordination von Schulungen.
Personaladministration
- Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus
- Entwicklung verschiedener Instrumente, Vorlagen und Verbesserungsmöglichkeiten.
- Berichterstattung, Bewertungen, Analysen von Fluktuation, Ein- und Austritte, Abwesenheiten, Organigramme.
- Zeiterfassung, Unfall-/Krankmeldungen, Urlaub,
- Budgetierung, Berechnung von Lohnbestandteilen, Datenkontrolle, Entwicklung neuer Provisionssysteme.
- Sicherstellung der Einhaltung von Personalreglement, GAV und Arbeitsrecht.
- Unterstützung oder Konzeption und Durchführung von verschiedenen Projekten, Optimierungs- oder Entwicklungsvorhaben.
Sonstiges
- Regelmässige Dienstreisen in unsere Filialen in der Schweiz (~20-40%)
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner Retail (100%) Arbeitgeber: The SWATCH Group
Kontaktperson:
The SWATCH Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner Retail (100%)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unsere HR-Strategien beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner Retail (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner im Einzelhandel eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung, Personaladministration und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Personalwesen klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Bedarfsanalyse, Gehaltsverhandlungen und Personalplanung zu demonstrieren.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The SWATCH Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Human Resources Business Partners im Einzelhandel vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Personalplanung und Problemlösung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als HR Business Partner zu integrieren.
