Junior HRBP: People Partner & Store Coach (Switzerland)

Junior HRBP: People Partner & Store Coach (Switzerland)

Biel Vollzeit Kein Homeoffice möglich
The SWATCH Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gérer le recrutement, l'intégration et le développement des employés tout en coachant les managers.
  • Unternehmen: Rejoignez le SWATCH Group, une entreprise innovante et dynamique en Suisse.
  • Vorteile: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail stimulant.
  • Weitere Informationen: Déplacements réguliers dans les boutiques à travers la Suisse.
  • Warum dieser Job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir des ressources humaines dans le secteur de la mode.
  • Qualifikationen: Compétences analytiques solides et expérience en gestion des performances requises.

Le SWATCH Group à Biel, Suisse, recrute un responsable RH pour gérer le recrutement, l'intégration et le développement des employés. Vous serez également responsable du coaching des managers et de l'application des politiques RH.

Le candidat idéal aura de solides compétences en analyse et en conseil, ainsi qu'une expérience en gestion des performances. Déplacements réguliers dans les boutiques de Suisse sont requis.

Junior HRBP: People Partner & Store Coach (Switzerland) Arbeitgeber: The SWATCH Group

Die SWATCH Group in Biel, Schweiz, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter sowie attraktiven Benefits fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, regelmäßig in verschiedenen Boutiquen in der Schweiz zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.

The SWATCH Group

Kontaktdaten:

The SWATCH Group Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HRBP: People Partner & Store Coach (Switzerland) mit Bravour zu bestehen

Recrutierung
Mitarbeiterintegration
Mitarbeiterentwicklung
Coaching von Managern
Anwendung von HR-Richtlinien
Analytische Fähigkeiten
Beratungskompetenz