Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite die People- und Kulturstrategie für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Scale-up, das eine ganze Branche neu erfindet.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, global zu skalieren.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmenskultur und führe Veränderungen an.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise auf VP-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, global zu skalieren und eine erstklassige Personalstrategie zu etablieren? Der Kunde von Talent Lever ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das eine gesamte Branche neu erfindet und einen außergewöhnlichen Fractional Chief People Officer mit Sitz in Genf sucht.
Über die Rolle
Diese Rolle des Chief People Officer ist entscheidend für die nächste Wachstums- und Skalierungsphase der Organisation. Sie werden die Personal- und Kulturstrategie für die Organisation festlegen und verantworten. Sie werden im Führungsteam sitzen und als Kollege agieren, der das Geschäft gestaltet, nicht nur unterstützt. Sie werden die Systeme, die Bench und die Standards aufbauen, die es dem Unternehmen ermöglichen, gut zu skalieren.
Was Sie besitzen werden
- Festlegung und Verantwortung für die Personal- und Kulturstrategie der gesamten Organisation
- Im Führungsteam als Kollege agieren, der das Geschäft gestaltet
- Aufbau von Systemen, Bench und Standards für die Skalierung
Was Sie mitbringen werden
- Über 15 Jahre Erfahrung im HR, einschließlich Zeit auf VP-Ebene mit vollständiger Funktionsverantwortung
- Festlegung und Leitung der Personalstrategie über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg in großem Maßstab
- Starke Organisationsgestaltung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Gesamtvergütung
- Führung durch Veränderung: Umstrukturierung, M&A-Integration, schnelles Wachstum oder Transformation
- Board-ready: Führen von kommerziellen Gesprächen und Präsentation der Personalstrategie als Geschäftsstrategie
- Tiefe Kenntnisse des Arbeitsrechts in Genf und der regionalen Unternehmensführung
- Aufbau und Entwicklung von Senior HR-Teams, Führungskräfte wachsen lassen
Sie werden hier gedeihen, wenn Sie:
- Auf HR-Direktor-/VP-Ebene mit voller Verantwortung gearbeitet haben
- Von Werten und Urteilsvermögen führen, nicht von Angst und Prozessen
- Ein Board wollen, das die Personalstrategie als Geschäftsstrategie behandelt
Vergütung: Wettbewerbsfähig und hochrangig, was dem wahren Exekutivmandat entspricht.
Fractional Chief People Officer Arbeitgeber: The Talent Lever
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Genf, die es Ihnen ermöglicht, eine bedeutende Rolle in der Entwicklung einer erstklassigen Personalstrategie zu spielen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, die Werte über Prozesse stellt, fördert das Unternehmen Wachstum und Innovation. Hier haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze eines schnell wachsenden Unternehmens zu stehen und Ihre Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fractional Chief People Officer erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Talent Lever aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Talent Lever, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fractional Chief People Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Talent Lever klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Talent Lever vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Talent Lever die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
