Sr Manager, Workplace Services

The Trade Desk ist ein globales Technologieunternehmen und die weltweit führende unabhängige Plattform für digitale Werbung mit fast 4.000 Mitarbeitern in mehr als 30 Büros. Unsere Technologie hilft Werbetreibenden, die richtigen Zielgruppen im offenen Internet zu erreichen – von Streaming-TV und Podcasts bis hin zu mobilen Apps, Nachrichten und mehr. Werbung unterstützt die Inhalte, die die Menschen lieben. Indem wir sie transparenter, effektiver und verantwortungsbewusster gestalten, unterstützen wir vertrauenswürdigen Journalismus, qualitativ hochwertige Unterhaltung und Kreative weltweit. Die Marken und Agenturen der Welt verlassen sich auf uns, um ihre Kunden zu erreichen und ihre Geschäfte verantwortungsbewusst auszubauen. Der Umfang unserer Plattform bringt einzigartige technische Herausforderungen mit sich – von der Verarbeitung massiver Datensätze in Echtzeit bis hin zum Aufbau von Systemen, die global zuverlässig arbeiten. Wenn Sie hier arbeiten, hat Ihr Einfluss weltweite Auswirkungen. Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven, fördern Neugier und bauen Teams auf, die voneinander lernen.

Die Trade Desk sucht einen erfahrenen Senior Manager, Workplace Services, um die Arbeitsplatzoperationen und die Teamleistung zu leiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung einer erstklassigen Arbeitsplatz-Erfahrung, die die Produktivität, Zusammenarbeit, Kultur und das Geschäftswachstum der Mitarbeiter unterstützt. Dieser Leiter balanciert strategisches Denken mit operativer Exzellenz, überwacht komplexe tägliche Abläufe und entwickelt skalierbare Arbeitsplatzprogramme, während die Büros in Größe und Komplexität wachsen.

Was Sie tun werden:

• Co-Leiten und Entwickeln eines leistungsstarken Workplace Services-Teams, einschließlich sowohl Manager als auch Einzelbeiträger, durch Setzen klarer Ziele, Erwartungen und Betriebsstandards, die mit der globalen Workplace Services-Strategie übereinstimmen.
• Coaching, Mentoring, fortlaufendes Feedback und Unterstützung bei der Karriereentwicklung bieten, um die Führungskompetenz und operative Exzellenz im Team aufzubauen.
• Überwachung der End-to-End-Arbeitsplatzoperationen, einschließlich Bürodienste, Gesundheit und Sicherheit, Lebensmittel- und Getränkeprogramme, Koordination der Einrichtungen, Unterstützung bei Veranstaltungen und Management von Anbietern.
• Entwicklung und Implementierung skalierbarer Prozesse, Rahmenbedingungen und Betriebspläne, die eine konsistente, qualitativ hochwertige Servicebereitstellung gewährleisten und gleichzeitig das Wachstum des Büros unterstützen.
• Management von Arbeitsplatzbudgets und operativer Planung zur Gewährleistung finanzieller Nachhaltigkeit und Ausrichtung an den Unternehmensprioritäten.
• Als Eskalationspunkt für komplexe Arbeitsplatzprobleme fungieren und fundierte Entscheidungen treffen, um Herausforderungen effizient und effektiv zu lösen.
• Starke Beziehungen zu Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern aufbauen, um die Arbeitsplatzstrategie mit den Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Arbeitsplatzdaten, Mitarbeiterfeedback und betriebliche Erkenntnisse nutzen, um Programme zu bewerten, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Arbeitsplatzstrategie zu informieren.
• Mit Immobilien, Einrichtungen, IT, HR und Anbietern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Arbeitsplatzsysteme, Technologien und Dienstleistungen die Produktivität, Sicherheit und eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen.
• Führung der Arbeitsplatzkommunikation und Mitgestaltung der Entwicklung des Arbeitsplatzes zur Unterstützung von Zusammenarbeit und Kultur.
• Sicherstellen der Einhaltung lokaler Gesetze und Zusammenarbeit mit dem Gebäudemanagement und HR, um einen sicheren, geschützten und einladenden Arbeitsplatz zu erhalten.

Wer Sie sind:

• Ein nachgewiesener Führungskraft mit Erfahrung in der Leitung von Teams, die sowohl Manager als auch Einzelbeiträger umfassen.
• Ein starker Operator, der komplexe Umgebungen navigieren, konkurrierende Prioritäten managen und zuverlässige Ergebnisse liefern kann.
• Ein kollaborativer Führer mit hoher emotionaler Intelligenz, der Vertrauen und Glaubwürdigkeit über Funktionen hinweg und mit Führungskräften aufbaut.
• Strategisch und lösungsorientiert, mit einer kontinuierlichen Verbesserungseinstellung und starkem Geschäftssinn.
• Ein ausgezeichneter Kommunikator mit der Fähigkeit, zu beeinflussen, komplexe Themen zu klären und durch Veränderungen zu führen.
• Detailorientiert, belastbar und in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld unabhängig zu urteilen.

Qualifikationen:

• 8+ Jahre gleichwertige Erfahrung in der Verwaltung von Arbeitsplatzoperationen und -teams; Erfahrung im Technologiesektor bevorzugt.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Tools (Word, Excel, PowerPoint).
• Fähigkeit, fünf Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten und nach Bedarf auf Probleme außerhalb der Arbeitszeiten zu reagieren.
• Fähigkeit, die physischen Anforderungen der Rolle zu erfüllen, einschließlich des Hebens von bis zu 50 lbs.

The Trade Desk akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personalvermittlern. Für den Fall, dass ein von einem Personalvermittler, ohne Vertrag, eingereichter Kandidat eingestellt wird, werden keine Honorare gezahlt; derartige Lebensläufe gelten als alleiniges Eigentum von The Trade Desk. The Trade Desk ist ein Arbeitgeber, der allen gleiche Chancen bietet. Alle Aspekte einer Anstellung basieren auf Leistung, Kompetenz und unseren Geschäftsanforderungen. Wir unterscheiden nicht nach ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranen-Status oder einem anderen Status, der durch staatliches oder lokales Recht geschützt ist.

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