Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung von Konzepten zur Umsetzung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft.
- Unternehmen: Renommierte Universität Freiburg mit interdisziplinärer Forschung und Lehre.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexibles Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Einfluss auf die akademische Personalentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium, Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement und hohe Kommunikationskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Universität Freiburg sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft. Die Universität Freiburg wurde 1457 gegründet und ist eine der bundesweit ältesten und renommiertesten Universitäten. Mit ihren elf Fakultäten, etwa 240 Studiengängen sowie 440 Ordentlichen Professuren und 32 Juniorprofessuren verfügt sie über ein breites, interdisziplinäres Spektrum mit hochqualitativer Forschung und Lehre.
Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft. Die Stelle ist befristet bis zum .
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystems, insbesondere zu Karrierewegen und Personalstrukturen
- Erfahrung im Hochschul- oder Wissenschaftsmanagement, sehr gerne mit Bezug zu Personal- und Strukturentwicklung
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Entwicklung von Konzepten, Leitlinien und Handreichungen
- Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in personal- und tarifrechtliche Regelungen und Verordnungen zur Lehrkapazität
- Hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit verschiedenen universitären Statusgruppen, Interessenvertretungen und zentralen wie dezentralen Verwaltungseinheiten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitig strategischem Denkvermögen
- Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation, Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem aktiv zu gestalten
- Kenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)
Was wir Ihnen bieten:
- Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, das Zusammenarbeit lebt
- Ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- JobTicket und moderne Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Ihre Zukunft
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Entwicklung von Handreichungen und Leitlinien zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
- Beratung der Fakultäten und Lehreinheiten bei der Entwicklung von Personalstrukturkonzepten im wissenschaftlichen Dienst
- Begleitung und Evaluation von Pilotprojekten zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
- Weiterentwicklung von administrativen Prozessen zur Personalstrukturplanung und deren Einbindung in den Struktur- und Entwicklungsplan der Universität
- Mitarbeit an übergreifenden Konzepten und Strategien zur akademischen Personalentwicklung
- Bundesweite Vernetzung mit Akteur*innen zu Dauerstellenkonzepten in der Wissenschaft
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchstes Abschlusszeugnis, falls zutreffend Arbeitszeugnisse und relevante Weiterbildungen) unter Angabe der Kennziffer bis spätestens . Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich vom 06. bis 12. November 2025 stattfinden.
Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft Arbeitgeber: The University of Freiburg
Die Universität Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Universität nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Position in einer der renommiertesten Universitäten Deutschlands, die Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung moderner IT-Infrastrukturen für Forschung und Lehre mitzuwirken.
Kontaktdaten:
The University of Freiburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei The University of Freiburg helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie The University of Freiburg.
✨Direkt bewerben bei The University of Freiburg!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei The University of Freiburg einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von The University of Freiburg leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von The University of Freiburg einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The University of Freiburg vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von The University of Freiburg passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei The University of Freiburg werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei The University of Freiburg erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von The University of Freiburg einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
