Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung von Konzepten zur Umsetzung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft.
- Unternehmen: Renommierte Universität Freiburg mit interdisziplinärer Forschung und Lehre.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flexibles Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Einfluss auf die akademische Personalentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium, Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement und hohe Kommunikationskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Universität Freiburg sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft. Die Universität Freiburg wurde 1457 gegründet und ist eine der bundesweit ältesten und renommiertesten Universitäten. Mit ihren elf Fakultäten, etwa 240 Studiengängen sowie 440 Ordentlichen Professuren und 32 Juniorprofessuren verfügt sie über ein breites, interdisziplinäres Spektrum mit hochqualitativer Forschung und Lehre.
Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft. Die Stelle ist befristet bis zum .
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystems, insbesondere zu Karrierewegen und Personalstrukturen
- Erfahrung im Hochschul- oder Wissenschaftsmanagement, sehr gerne mit Bezug zu Personal- und Strukturentwicklung
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Entwicklung von Konzepten, Leitlinien und Handreichungen
- Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in personal- und tarifrechtliche Regelungen und Verordnungen zur Lehrkapazität
- Hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit verschiedenen universitären Statusgruppen, Interessenvertretungen und zentralen wie dezentralen Verwaltungseinheiten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitig strategischem Denkvermögen
- Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation, Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem aktiv zu gestalten
- Kenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)
Was wir Ihnen bieten:
- Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, das Zusammenarbeit lebt
- Ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- JobTicket und moderne Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Ihre Zukunft
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:
- Entwicklung von Handreichungen und Leitlinien zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
- Beratung der Fakultäten und Lehreinheiten bei der Entwicklung von Personalstrukturkonzepten im wissenschaftlichen Dienst
- Begleitung und Evaluation von Pilotprojekten zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
- Weiterentwicklung von administrativen Prozessen zur Personalstrukturplanung und deren Einbindung in den Struktur- und Entwicklungsplan der Universität
- Mitarbeit an übergreifenden Konzepten und Strategien zur akademischen Personalentwicklung
- Bundesweite Vernetzung mit Akteur*innen zu Dauerstellenkonzepten in der Wissenschaft
Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchstes Abschlusszeugnis, falls zutreffend Arbeitszeugnisse und relevante Weiterbildungen) unter Angabe der Kennziffer bis spätestens . Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich vom 06. bis 12. November 2025 stattfinden.
Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft Arbeitgeber: The University of Freiburg
Die Universität Freiburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden und hilfsbereiten Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Gesundheitsmanagement fördert die Universität nicht nur die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen, sondern auch eine positive und kooperative Arbeitskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen im Wissenschaftssystem mitzuwirken und Ihre Ideen in einem interdisziplinären Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
The University of Freiburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Wissenschaft arbeiten oder schon bei der Universität Freiburg sind. Oft erfährt man so Insider-Infos über die Stelle und kann sich besser vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über das Dauerstellenkonzept und die Personalentwicklung überlegst. Zeig, dass du die Herausforderungen kennst und Lösungen anbieten kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Die Universität sucht jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Zeig deine Begeisterung für die Wissenschaft und deine Motivation, Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für diese Stelle bist. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Hochschul- und Wissenschaftsmanagement und wie du die Herausforderungen in der Personalentwicklung angehen würdest.
Lebenslauf:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die direkt mit den Anforderungen der Stelle zu tun haben. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was dich einzigartig macht!
Zeugnisse und Weiterbildungen:Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse und Nachweise über Weiterbildungen beizufügen. Das zeigt uns, dass du dich kontinuierlich weiterentwickelst und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The University of Freiburg vorbereitet
✨Verstehe das Dauerstellenkonzept
Mach dich mit dem Dauerstellenkonzept der Universität Freiburg vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Chancen in der akademischen Personalentwicklung, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Hochschul- oder Wissenschaftsmanagement. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet oder Konzepte entwickelt hast, die relevant für die Stelle sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hohe Kommunikationskompetenz gefordert ist, übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Statusgruppen betreffen.
✨Fragen zur Diversität stellen
Zeige dein Interesse an diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung, indem du Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du die Werte der Universität teilst und aktiv zur Förderung von Diversität beitragen möchtest.
