Tenure-Track-Professur für Waldbau und Klimawandelanpassung

Werden Sie Teil der Universität Freiburg, einer der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands - mit einer einzigartigen Vielfalt und Verschränkung von Fächern und Perspektiven in einer der beliebtesten Städte im Herzen Europas. Die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg schreibt die Tenure-Track-Professur für Waldbau und Klimawandelanpassung an der Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen im Institut für Forstwissenschaften aus.

Bewerbungsfrist: 31. August 2026

Veröffentlichungsdatum: 13. Juli 2026

Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Arbeitsumfang: Vollzeitstelle

Kennziffer: 00005090

Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können. Diese Position eignet sich für hochqualifizierte Wissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase (51 Abs. 3 LHG).

Die Professur vertritt das Fachgebiet »Waldbau und Klimawandelanpassung« in Forschung und Lehre. Wissenschaftliche Kernausrichtung ist die Untersuchung und Weiterentwicklung waldbaulicher Strategien zur Anpassung und nachhaltigen Entwicklung von Waldökosystemen unter den Bedingungen des Klimawandels. Ein Schwerpunkt liegt auf der Betrachtung von Wäldern als komplexe Systeme, in denen waldbauliche Maßnahmen, ökologische Prozesse und gesellschaftliche Anforderungen zusammenwirken.

Die Forschung umfasst die Entwicklung naturnaher und klimaresilienter Bewirtschaftungsansätze, die Bewertung waldbaulicher Anpassungsmaßnahmen oder die Erforschung der Waldverjüngung unter sich verändernden Klimabedingungen. Im Zusammenspiel mit Nachbardisziplinen können weitere Schwerpunkte wie die Analyse der Reaktionen verschiedener Baumarten und Waldstrukturen auf klimatische Stressfaktoren fortgeführt werden.

Es wird ein besonderes Engagement in der Lehre in forst- und umweltwissenschaftlichen Studiengängen vorausgesetzt. Weiterhin gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach 51 LHG. Die Professur wird als Stiftungsprofessur der Eva Mayr-Stihl Stiftung eingerichtet und eng in die Aktivitäten des Exzellenzclusters Future Forests eingebunden sein. Es wird vorausgesetzt, dass die Bewerber*innen durch eigene international sichtbare Forschung das Clusterprofil weiter stärken und neue Impulse setzen.

Über hinausgehendes Engagement in den universitären Forschungszentren, Forschungsverbünden und Forschungsschwerpunktbereichen, beispielsweise »Wege zur Nachhaltigkeit«, ist erwünscht. Die Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Zudem wird nach erfolgreicher Zwischenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet.

Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren und Tenure-Track-Professuren geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt.

Voraussetzung für die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1.) die Erfüllung der Anforderungen gemäß Satzung und Qualitätssicherungskonzept und (2.) die Erfüllung der durch die Fakultät für Umwelt und Natürliche Ressourcen festgelegten fachspezifischen Kriterien.

Bei Kandidatinnen bzw. Kandidaten werden vorausgesetzt:

• Ausgewiesene wissenschaftliche Expertise im Fachgebiet Waldbau, nachgewiesen durch einschlägige internationale Publikationen.
• Fundierte Forschungserfahrung zu Anpassungsstrategien von Waldökosystemen an den Klimawandel, zu Resilienz, Anpassungsmechanismen oder waldbaulichen Maßnahmen.
• Eigenständiges, international anschlussfähiges Forschungsprofil mit erkennbarer Entwicklungsperspektive.

Erwünschte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Hochschullehre und der Betreuung von Abschlussarbeiten.
• Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln.
• Beteiligung an nationalen und/oder internationalen Kooperationsprojekten.
• Dokumentierte interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:

• Lebenslauf
• Zeugnisse und Urkunden mit transcript of records/diploma supplement
• Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der 3 wichtigsten Publikationen (sowie unter Angabe von ORCID-ID, Google Scholar Citation Index o. Ä.)
• Liste laufender und bisher durchgeführter Projekte inkl. finanzielles Volumen
• Konzept zu zukünftigen Schwerpunkten in Forschung und Lehre (Kurzfassung von 1-2 Seiten)

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Die Universität unterstützt Berufene über einen Dual Career Service und einen Familienservice.

Allgemeine und rechtliche Hinweise: Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.