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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Mitarbeiterberatung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: VEKA AG ist ein führender Hersteller von hochwertigen Kunststoff-Profilsystemen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Wir unterstützen dich bei der Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten – sprich uns einfach an!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die VEKA AG in Sendenhorst ist einer der weltweit führenden Hersteller von hochwertigen Kunststoff-Profilsystemen für Fenster und Türen. International vertrauen über 2.000 Fensterhersteller auf die hochwertigen Produkte und den einzigartigen Service unseres Hauses. Dank unserer 6.700 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaftet die VEKA Gruppe mit ihren 49 Tochtergesellschaften einen Jahresumsatz von ca. 1,5 Milliarden Euro weltweit. In unserem Hauptsitz in Sendenhorst - Nähe Münster - suchen wir, zur Unterstützung unserer Abteilung Entgeltabrechnung im Personalbereich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Durchführung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis in SAP HR
- Bearbeitung von Routinepersonalvorgängen (z. B. Stammdatenpflege, Erstellung von Statistiken, Zeiterfassung, …)
- Qualifizierte Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Angelegenheiten sowie in allen Fragen der Abrechnung, Zeiterfassung und arbeitsvertraglichen Inhalten
- Weiterentwicklung des bestehenden Abrechnungssystems SAP HR in Bezug auf Abfrage- und Reportingmöglichkeiten
- Unterstützung im Bereich Personalentwicklung
- Mitarbeit in abteilungsspezifischen Projekten
Ihr Profil:
- Abschluss einer einschlägigen kfm. Berufsausbildung
- Zusatzausbildung im Personalwesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung (Lohnbuchhalter/in, Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HR wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert
- Gutes Zahlenverständnis und rasche Auffassungsgabe
- Sehr sorgfältige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Kommunikativ und teamfähig
Wir bieten:
- Familiengeführtes Unternehmen mit überwiegender Duz-Kultur
- Wertschätzendes und vertrauensbasiertes Betriebsklima
- Flache Hierarchien sowie kurze und schnelle Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten (37 Stunden-Woche)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives und faires Vergütungssystem durch regelmäßige tarifliche und außertarifliche Gehaltsanpassungen
- Sonderleistungen, wie bspw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tankkarten / Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad, E-Ladestationen, VL, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement
- 30 bezahlte sowie die Möglichkeit zu zusätzlich 5 unbezahlten Tagen Urlaub
- Unbezahlte Freistellungsmöglichkeit bis zu 2 Monaten
- Außerbetriebliche Aktivitäten sowie Firmen- und Abteilungsevents
- Moderne technische Arbeitsausstattung, bspw. iPhone, iPad, Laptop, Headsets zur beruflichen und privaten Nutzung
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Bezuschusste Mahlzeiten in der Firmenkantine und kostenfreie Getränke
- Umfassende Einarbeitung und Onboarding
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten (u.a. VEKA-Campus, E-Learning-Angebote)
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
- Bewerbungsschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Zeugnisse
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Kein Problem. Wir fördern unsere Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten und unterstützen Sie gern, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Sprechen Sie uns einfach an. Klingt nach einem spannenden Job? Dann werde jetzt Teil der VEKA-Familie!
VEKA AG Dieselstraße 84 8324 Sendenhorst
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Arbeitgeber: The VEKA UK Group
Kontaktperson:
The VEKA UK Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die VEKA AG und ihre Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an dem Unternehmen hast und verstehst, wie deine Rolle zur Unternehmensmission beiträgt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Themen wie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeige, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter in der Entgeltabrechnung. Erkläre, warum du dich für die VEKA AG interessierst und was dich an der Arbeit im Personalbereich reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere mit SAP HR. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Kenntnisse du im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hast.
Strukturiere deine Unterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und strukturiert ist. Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge, um deine Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten darzustellen. Dies erleichtert dem Personalverantwortlichen das Lesen und Verstehen deiner Qualifikationen.
Verwende eine professionelle Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Ton verfasst ist. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und achte auf korrekte Grammatik und Rechtschreibung. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The VEKA UK Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere mit SAP HR. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Teamfähigkeit betonen
Die VEKA AG legt Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Duz-Kultur und zum Betriebsklima zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
