Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und das Management des Global Business Services Hub in Portugal.
- Unternehmen: Voith Group, ein globales Technologieunternehmen mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Internationale Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Voith Gruppe
Die Voith Gruppe ist ein globales Technologieunternehmen. Mit ihrem breiten Portfolio an Systemen, Produkten, Dienstleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Standards in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automobil. Gegründet im Jahr 1867, beschäftigt das Unternehmen heute rund 22.000 Mitarbeiter, erzielt einen Umsatz von 5,2 Milliarden Euro und hat Standorte in über 60 Ländern weltweit. Damit gehört es zu den größeren familiengeführten Unternehmen in Europa.
Wir suchen einen erfahrenen und unternehmerisch denkenden Leiter, um unser Global Business Services (GBS) Hub in Portugal aufzubauen und zu skalieren. Diese Rolle geht über ein traditionelles Shared Service Center hinaus: Das Hub wird die operative GBS-Servicebereitstellung mit dem systematischen Aufbau kritischer Geschäftsfähigkeiten kombinieren, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Transformationsagenda von Voith zu unterstützen.
Ihre Rolle
- Leitung des Aufbaus, der Hochlaufphase und des Managements des GBS Hubs in Portugal als Teil der globalen GBS-Organisation.
- Einrichtung des Hubs als Dual-Value-Plattform, die sowohl hochwertige GBS-Dienstleistungen als auch skalierbare, funktionale und geschäftliche Fähigkeiten liefert.
- Einstellung, Einarbeitung und Management eines Teams von Fachleuten, Entwicklung lokaler Talente und Förderung einer Hochleistungskultur mit starkem Fokus auf Talententwicklung und Fähigkeitswachstum.
- Entwicklung und Pflege von RACI-Rahmenwerken, SLA-Vereinbarungen und KPI-basierten Leistungsmanagementsystemen, einschließlich kontinuierlicher Verbesserung.
- Steuerung von End-to-End-Prozessen, kontinuierlicher Verbesserung, Automatisierung und Innovation innerhalb des Global Business Service Centers.
- Kontinuierliche Erweiterung des Umfangs, der Fähigkeiten und des Wertbeitrags in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und -abteilungen.
- Sicherstellung eines robusten Risikomanagements, Compliance und Governance.
- Berichterstattung an den SVP Global Business Services und das Senior Management über die Leistung und den Fortschritt des Global Business Service Center Hubs.
- Vertretung des Zentrums in GBS-Führungsforen und Initiativen.
Umfang des GBS Hubs Portugal
Das Hub wird ein breites Spektrum an GBS-Dienstleistungen und Geschäftsfähigkeiten abdecken, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Finanz- und Controlling-Dienstleistungen.
- HR-Dienstleistungen.
- Kundenservice und kommerzielle Unterstützung.
- Betriebsunterstützungsdienste.
- Projektmanagement und Wertmanagementunterstützung.
- Compliance- und Governance-Dienstleistungen.
- Daten-, Analyse- und Business-Intelligence-Unterstützung.
Alle Dienstleistungen und Fähigkeiten werden schrittweise implementiert, um eine enge Abstimmung mit den Geschäftsprioritäten und eine nachhaltige Skalierung im Laufe der Zeit sicherzustellen.
Ihr Profil
- Über 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und Management von Shared Service Centern, GBS-Organisationen oder vergleichbaren Hubs.
- Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Operationen und Steigerung der Effizienz.
- Starke Erfahrung in der Entwicklung von Fähigkeiten über transaktionale Dienstleistungen hinaus.
- Erfahrung in Digitalisierung, Automatisierung und Transformation ist ein großer Vorteil.
- Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Führung leistungsstarker Teams.
- Starkes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität.
- Exzellente Stakeholder-Managementfähigkeiten über Funktionen und Regionen hinweg.
- Fließend in Englisch und Portugiesisch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und integrativen Unternehmenskultur. Darüber hinaus können Sie flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten und verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Gesundheit und Wohlbefinden erwarten.
Bewerben Sie sich jetzt über unser Webportal. Finden Sie weitere Details zum Bewerbungsprozess.
Die J.M. Voith SE & Co. KG | VZS freut sich auf Ihre Bewerbung!
Head of Global Business Services Hub Portugal (m/f/d) Arbeitgeber: the Voith Group
Die Voith Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und integrativen Unternehmenskultur bietet. In Portugal profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine spannende Gelegenheit, in einem dynamischen Team an der Spitze der technologischen Innovation zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global Business Services Hub Portugal (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Lass uns zusammen eine überzeugende Nachricht formulieren, die dein Interesse und deine Fähigkeiten unterstreicht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren und sicherstellen, dass du die besten Chancen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global Business Services Hub Portugal (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei also du selbst und zeig uns, was dich einzigartig macht. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen eine persönliche Note.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir lieben es, wenn wir schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst!
Betone deine Erfolge:Zeige uns, was du in der Vergangenheit erreicht hast! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen. Lass uns wissen, wie du zum Erfolg deiner vorherigen Teams beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Webportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei the Voith Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Voith Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Shared Service Centers oder GBS-Organisationen erfolgreich aufgebaut oder geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle das Management eines Teams erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und Talentförderung zu sprechen. Betone, wie du eine leistungsstarke Kultur schaffen und lokale Talente entwickeln möchtest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage beispielsweise nach den aktuellen Zielen des GBS-Hubs und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
