Senior Compensation Analyst

Voleon ist ein Technologieunternehmen, das modernste KI- und Machine-Learning-Techniken auf reale Probleme im Finanzwesen anwendet. Seit fast zwei Jahrzehnten führen wir unsere Branche an und arbeiten an der Spitze der Anwendung von KI/ML im Investmentmanagement. Wir sind zu einem multibillionenschweren Vermögensverwalter geworden und haben ehrgeizige Ziele für die Zukunft. Ihre Kollegen werden international anerkannte Experten in der Forschung zu künstlicher Intelligenz und Machine Learning sowie hochqualifizierte Fachleute aus den Bereichen Finanzen und Technologie sein. Die Menschen, die unser Unternehmen prägen, kommen aus anderen Hintergründen, darunter Konzertmusikaufführungen, humanitäre Hilfe, Operngesang, Sportberichterstattung und BMX-Rennen. Sie werden Teil eines Teams sein, das es liebt, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Zusätzlich zu unserem bereichernden und kollegialen Arbeitsumfeld bieten wir hoch wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete, Technologievorträge von unseren Experten, ein schönes modernes Büro, täglich bereitgestellte Mittagessen und mehr. Wir suchen einen Senior Compensation Analyst, der eng mit dem Compensation Manager zusammenarbeitet, um unsere Vergütungsprogramme aufzubauen, zu betreiben und zu verbessern. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für definierte Vergütungsprozesse und analytische Arbeitsabläufe, während Sie zu umfassenderen Programmverbesserungen beitragen. Dies ist eine erfahrene Einzelbeitragsrolle, die für jemanden konzipiert ist, der hoch quantitativ, analytisch rigoros und in der Lage ist, mit minimaler täglicher Aufsicht in einem schlanken Umfeld zu arbeiten.

Sie werden umfangreich in Excel arbeiten, Modelle erstellen und pflegen sowie strukturiertes Denken anwenden, um komplexe, aber gut umrissene Probleme zu lösen. Sie unterstützen Vergütungsinitiativen in Bezug auf Grundvergütung, Anreize und Eigenkapitalprogramme und helfen dabei, Genauigkeit, Konsistenz und fundierte Entscheidungen sicherzustellen. Sie werden Teil eines kleinen, wirkungsvollen People-Teams sein, das ein technisch anspruchsvolles und intellektuell neugieriges Unternehmen unterstützt. Wir schätzen Präzision, gesundes Urteilsvermögen und starke analytische Fähigkeiten und suchen jemanden, der es genießt, tief in die Zahlen einzutauchen, während er skalierbare Vergütungspraktiken stärkt. Diese Rolle ist für Remote-Arbeit in den USA oder hybrid in unserem Büro in Berkeley offen.

Verantwortlichkeiten

• Eng mit dem Compensation Manager zusammenarbeiten, um Vergütungsprogramme und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Die Verwaltung und Analyse von Eigenkapitalvergütungsprogrammen unterstützen, einschließlich Modellierung und Berichterstattung.
• Eigene diskrete Vergütungsarbeitsabläufe von Anfang bis Ende übernehmen, einschließlich definierter Teile von jährlichen Verdiensten, Boni und Eigenkapitalaktivitäten.
• Komplexe Vergütungsmodelle in Excel erstellen, pflegen und verbessern, um Entscheidungsfindung, Szenarioanalysen und Personalplanung zu unterstützen.
• Marktpreisanalysen, Stellenbewertungen und interne Gehaltsgleichheitsanalysen über eine globale Belegschaft durchführen.
• Vergütungsszenarien unter Verwendung mehrerer quantitativer Eingaben analysieren und klare, gut begründete Empfehlungen abgeben.
• Programme zur aufgeschobenen Vergütung unterstützen, einschließlich quantitativer Modellierung und Koordination mit internen und externen Partnern.
• Hilfestellung bei der Entwicklung skalierbarer Vergütungsprozesse, -tools, -dokumentationen und -kontrollen, die für ein kleines, aber wachsendes Team geeignet sind.
• Workday und verwandte Systeme nutzen, um die Vergütungsverwaltung, Berichterstattung und Datenintegrität zu unterstützen.
• Eng mit HR Business Partnern, Finanzen, Recht und anderen Interessengruppen zu vergütungsbezogenen Initiativen zusammenarbeiten.
• Informelle Mentorschaft für Junior-Ressourcen oder Auftragnehmer zu Modellierungsansätzen und analytischen Arbeitsabläufen bieten, falls zutreffend.

Anforderungen

• Typischerweise 4–6 Jahre progressive Erfahrung in der Vergütung, Gesamtvergütung oder einem eng verwandten quantitativen HR- oder finanznahen Bereich.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich komplexer Formeln, großer Datensätze, Szenariomodellierung und Datenvalidierung.
• Starke quantitative und analytische Fähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung im Aufbau und in der Interpretation von Vergütungs- oder Finanzmodellen.
• Erfahrung mit Workday HCM für die Vergütungsverwaltung, Berichterstattung und Datenmanagement ist erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse der Vergütungsgrundlagen, einschließlich Stellenarchitektur, Marktpreisgestaltung, Gehaltsstrukturen, Anreize und Eigenkapitalvergütung.
• Erfahrung in der Unterstützung von Vergütungsprogrammen in einem globalen oder multi-jurisdiktionalen Umfeld ist von Vorteil.
• Kenntnisse über Eigenkapitalvergütungsprogramme; Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Unternehmen ist von Vorteil.
• Fähigkeit, effektiv in einem schlanken Teamumfeld mit klarer Verantwortung und Rechenschaftspflicht zu arbeiten.
• Vertrautheit mit Skript- oder Programmiersprachen (z. B. Python) zur Datenanalyse oder Automatisierung ist von Vorteil.
• Klare, prägnante schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.