Senior QA Manager (f/m/x) - Enpal Energy

Wir suchen einen Senior QA Manager / Test Manager, um unsere QA-Funktion von Grund auf neu aufzubauen und die Qualitätsstandards in allem, was wir liefern, zu erhöhen. Sie werden die Strategie, Prozesse, Werkzeuge und Metriken definieren, die Qualität wiederholbar und messbar machen – und dann ein Team von QAs leiten und betreuen, um dies umzusetzen.

Über die Rolle

Diese Rolle ist stark kollaborativ: Sie werden eng mit Engineering, Produkt, Design und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Qualität von der Entdeckung und dem Design von Funktionen bis hin zur Veröffentlichung und dem Lernen nach der Veröffentlichung zu verankern.

• QA-Funktion von Grund auf neu aufbauen
• Die QA-Vision, Strategie und das Betriebsmodell (Qualitätsstandards, Teststrategie, Eigentumsmodell und Governance) definieren und umsetzen.
• Pragmatische Prozesse für Testplanung, Risikobewertung, Testdurchführung, Fehlerverwaltung und Release-Bereitschaft etablieren.
• QA-Tools und -Frameworks (manuell und automatisiert, Testmanagement, CI/CD-Integration, Berichterstattung) auswählen, implementieren und kontinuierlich verbessern.
• Klare Dokumentation und Playbooks (Definition of Done, Qualitätstore, Testfallstandards, Regressionstrategie) erstellen.

Qualität über die Produktlieferung erhöhen

• Mit Produkt und Engineering zusammenarbeiten, um Qualitätsanforderungen frühzeitig zu definieren (Akzeptanzkriterien, Testbarkeit, nicht-funktionale Erwartungen).
• Qualitätstore im gesamten SDLC (Design-Reviews, Code-Review-Qualitätsprüfungen, Testabdeckungsanforderungen, Freigabe-Überprüfung) einführen und aufrechterhalten.
• Shift-left-Testing fördern, um Teams zu helfen, Fehler zu verhindern, anstatt sie nur spät zu finden.
• Verbesserungen in Testbarkeit, Beobachtbarkeit und schnellen Feedback-Schleifen vorantreiben (stabile Testumgebungen, zuverlässige Testdaten).

QA-Talente führen, managen und betreuen

• Ein leistungsstarkes QA-Team (manuelle Tester, Automatisierungsingenieure, SDETs – je nach Bedarf) einstellen, einarbeiten und entwickeln.
• QAs in Testdesign, explorativem Testen, Automatisierungsansätzen, Stakeholder-Kommunikation und Karrierewachstum coachen und betreuen.
• Erwartungen setzen und kontinuierliches Feedback durch Leistungsmanagement und Entwicklungspläne bereitstellen.
• Eine Kultur des Eigentums, der Neugier und der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der QA-Praxis fördern.

Qualitätsführung & Stakeholder-Management

• Als primärer Verantwortlicher für die Release-Qualität und -Bereitschaft fungieren, Go/No-Go-Kriterien und risikobasierte Entscheidungen koordinieren.
• Deutlich über Qualitätsrisiken, Trade-offs und Minderungspläne an technische und nicht-technische Stakeholder kommunizieren.
• Bedeutsame Qualitätsmetriken (Fehlertrends, Fluchtquote, flüchtige Testquote, Zykluszeit, Testabdeckung nach Risiko) definieren und berichten.
• Retrospektiven und Ursachenanalysen für größere Vorfälle und wiederkehrende Probleme durchführen, um sicherzustellen, dass Maßnahmen ergriffen werden.

Was Sie mitbringen

Erforderliche Erfahrung

• Signifikante Erfahrung in der QA/Test-Leitung (z.B. Senior QA Lead, QA Manager, Test Manager) mit einer Erfolgsbilanz bei der Verbesserung von Qualitätsergebnissen.
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau oder der Skalierung einer QA-Funktion, einschließlich Prozessen, Werkzeugen und Teampraktiken.
• Erfahrung in der Führung und Betreuung von QA-Fachleuten, einschließlich Leistungsmanagement und Coaching.
• Starkes Verständnis des gesamten Testspektrums:
• Manuell (explorativ, Regression, Usability, Akzeptanz)
• Automatisierung (API/UI-Tests, Testpyramide, CI/CD-Integration)
• Nicht-funktionales Testen (Leistung, Zuverlässigkeit, Sicherheitsbewusstsein, Barrierefreiheit, soweit relevant)
• Solide technische Sprachkenntnisse: in der Lage, tief mit Ingenieuren zusammenzuarbeiten, Testansätze zu überprüfen und die Architektur für Testbarkeit zu beeinflussen.

Schön zu haben

• Erfahrung in der Einführung von Qualitätspraktiken in schnelllebigen Produktteams (Agile/Lean-Umgebungen).
• Hintergrund in SDET / Automatisierungsengineering oder in der Leitung von Teams, die SDETs umfassen.
• Vertrautheit mit modernen Werkzeugen wie Playwright, Cypress, Selenium, Postman/Newman, REST/GraphQL-Tests, CI-Tools (GitHub Actions, GitLab, Jenkins) und Testmanagement-Tools (TestRail, Xray, Zephyr usw.).
• Erfahrung mit Qualität in verteilten Systemen: Mikrodienste, ereignisgesteuerte Architekturen, mobile Apps oder datenintensive Produkte (je nach Relevanz für Ihr Fachgebiet).

Was wir bieten

• Arbeiten beim ersten grünen Einhorn Deutschlands – spielen Sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung des Übergangs zur Solarenergie.
• Die Sonne scheint überall auf der Welt – Sie arbeiten mit einem hochmotivierten, vielfältigen Team von über 65 Nationalitäten.
• Das ideale Setup für Ihren Fokus – wir setzen auf ein hybrides Arbeitskonzept, das Ihnen die Freiheit gibt, immer so zu arbeiten, wie es am besten zu Ihren Aufgaben passt. Mit Workflex können Sie je nach Verantwortung bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland ziehen.
• Erwachsenes Geschäft & Startup-Geist – in unserem modernen Büro in Berlin-Friedrichshain finden Sie alles, was Sie brauchen: höhenverstellbare Schreibtische, Tischtennis, gefüllte Getränkekühlschränke und Barista-Kaffee.
• Ihr Kickstart bei Enpal – Onboarding-Tag mit Willkommenspaket, Buddy-Programm und einem Team, das Sie wirklich unterstützt.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden & helfen Sie, die Zukunft zu gestalten – transparente All-Hands-Meetings, kurze Entscheidungsprozesse und eine offene Feedbackkultur.
• Der Übergang zur Energie kann nur gemeinsam erreicht werden – legendärer Teamgeist und unvergessliche Teamevents.
• Ihr zusätzlicher Anreiz – 29 + 2 Urlaubstage, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub, Unternehmensvorteile und alles, was Sie benötigen, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu erreichen.

Bei Enpal sind wir stolz auf die Vielfalt unseres Teams. Es werden keine Entscheidungen auf der Grundlage von Hautfarbe, Religion oder Glaubensüberzeugung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen, weder während der Rekrutierung noch während der Beschäftigung. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und setzt sich gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ein.