Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle innovative People-Programme.
- Unternehmen: Wachsendes Deep-Tech-Startup mit Fokus auf SiC-Technologien.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und ein diverses Team.
- Weitere Informationen: Einzigartige Doppelrolle mit Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Halbleiterindustrie revolutioniert und globale Herausforderungen angeht.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management, emotionale Kompetenz und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein Deep-Tech-Startup an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften und entwickeln innovative SiC-Technologien mit dem Potenzial, die Halbleiterindustrie nachhaltig zu verändern und einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung globaler Herausforderungen zu leisten. Nach einer der Top-10-Finanzierungsrunden in Deutschland zählt Yellow SiC zu den wachstumsstarken Deep-Tech-Unternehmen des Landes. Unser Team besteht aus hochqualifizierten Fachkräften aus den Bereichen Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Vor dem Hintergrund der weiteren Skalierung suchen wir einen Head of HR (m/w/d) am Standort Berlin, der oder die die People-Strategie langfristig aufbaut und prägt.
- HR-Strategie entwickeln: Du gestaltest die HR-Roadmap – von Recruiting über Employer Branding bis hin zu Learning & Development.
- Kultur prägen: Du förderst eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen, Diversität und Leistung basiert.
- Teamaufbau: Du sicherst die besten Talente aus Europa und leitest aus akademischen Zielen strategische Skillsets sowie den daraus resultierenden Personalbedarf ab.
- Recruiting leiten: Gemeinsam mit deinem Team setzt du Recruiting-Strategien um und stellst sicher, dass unsere Talent-Pipeline nachhaltig gefüllt ist.
- HR-Prozesse & Compliance: Du implementierst skalierbare und effiziente HR-Prozesse sowie Tools (z. B. für Onboarding, QBRs, 360°-Feedback sowie Compensation & Benefits im Rahmen unseres VESOP-Programms). Dabei verfügst du über ein fundiertes Verständnis von Datenstrukturen und Stammdaten und stellst sicher, dass alle rechtlichen und regulatorischen Anforderungen eingehalten werden.
- People Development: Du entwickelst Programme für Weiterbildung, Karrierepfade und die Entwicklung von Führungskräften.
- Leadership-Team: Du übernimmst die Verantwortung für alle People-Themen und bist ein aktives Mitglied des Leadership-Teams.
Mehrjährige Erfahrung im HR- bzw. People Management, idealerweise in einem Start-up-, Scale-up-, Tech- oder Deep-Tech-Umfeld. Ausgeprägte emotionale Kompetenz: Du erkennst Stimmungen, deeskalierst Konflikte und motivierst Menschen nachhaltig. Ruhige, souveräne und zugleich bestimmte Präsenz: Du schaffst Klarheit und Orientierung – auch in Phasen einer dynamischen Unternehmensentwicklung. Durch deine Art bist du für Mitarbeitende ein vertrauensvoller Ansprechpartner. Fähigkeit, Organisationen strategisch weiterzuentwickeln, analytisch zu denken und Konzepte operativ erfolgreich umzusetzen. Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe, verfügst über Kenntnisse in den Naturwissenschaften und kannst einschätzen, ob Kandidatinnen und Kandidaten fachlich und kulturell zum Unternehmen passen. Begeisterung dafür, gemeinsam mit wissenschaftlichen Entdeckungen die Welt von morgen mitzugestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Einzigartige Doppelrolle: Du übernimmst sowohl die Verantwortung für den HR-Bereich als auch eine operative Rolle bei der personellen Skalierung. Gestaltungsspielraum: Du baust HR-Strukturen und -Prozesse nahezu von Grund auf auf und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit. Impact: Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, unser Startup zu einem führenden Forschungsunternehmen im Bereich SiC weiterzuentwickeln. Gemeinsam leisten wir einen wichtigen Beitrag dazu, die Halbleiterindustrie in Europa zu stärken und Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels zu schaffen. Kultur: Dich erwartet ein diverses und ambitioniertes Team mit flachen Hierarchien, das Wissenschaft und Unternehmertum verbindet und auf Offenheit sowie einen aktiven Austausch setzt. Lernpotenzial: Du profitierst von einem außergewöhnlichen Lernumfeld durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie durch unsere innovativen Technologien.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Welt von morgen: job@yellow-sic.com
Head of HR (m/w/d) Deep-Tech-Startup Arbeitgeber: The Yellow SiC Holding
Als modernes Deep-Tech-Startup in Osnabrück bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamgeist und Wertschätzung setzt. In deiner Rolle als Teamassistenz & Office Management profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Prozesse mitzuwirken. Wir fördern deine individuelle Entwicklung und bieten dir ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) Deep-Tech-Startup erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Yellow SiC Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Yellow SiC Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) Deep-Tech-Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Yellow SiC Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Yellow SiC Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Yellow SiC Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
