Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das operative HR-Management und entwickle unsere Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Ein innovatives Deep-Tech-Startup mit revolutionären Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und hohe emotionale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Unser SiC hat Impact und ist eine deutsche Spitzentechnologie mit dem Potenzial die Halbleiterindustrie zu revolutionieren und die Klimakrise zu lösen. Auf diesem Weg konnten wir dieses Jahr eine der Top10-Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen. Unser Team besteht aus brillanten Köpfen aus Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Damit wir weiter skalieren können, suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der oder die das operative HR-Tagesgeschäft verantwortet und unsere Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt.
Operatives HR-Management:
- Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft.
- Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Pflege von Personalakten und Stammdaten.
- Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits).
- Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten.
- Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern.
Recruiting & People Operations:
- Steuerung des Recruiting-Prozesses und Umsetzung der Hiring-Bedarfe.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management.
- Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte.
- Unterstützung bei Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag.
HR-Prozesse & Struktur:
- Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse.
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag.
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management (z. B. Verträge, Prozesse, Recruiting, Administration). Du arbeitest gerne operativ und übernimmst selbstverständlich auch administrative HR-Aufgaben im Detail. Hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften – du erkennst Konflikte früh und gehst pragmatisch damit um. Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst auch im Tagesgeschäft den Überblick. Du kannst pragmatische HR-Prozesse aufsetzen und im Alltag selbst umsetzen. Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und kannst gut einschätzen, ob jemand fachlich und kulturell zu uns passt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft.
Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um.
Wachsendes Unternehmen: Du begleitest ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen im Aufbau stabiler HR-Strukturen im Alltag.
Sinnstiftende Arbeit: Unsere Technologien tragen dazu bei, die europäische Halbleiterkompetenz zu stärken und nachhaltige Innovationen voranzutreiben.
Team & Kultur: Ein ambitioniertes, interdisziplinäres Team mit kurzen Wegen, viel Austausch und echter Zusammenarbeit.
Lernumfeld: Enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Technologie gibt dir tiefe Einblicke in ein hochinnovatives Umfeld.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Welt von morgen: job@yellow-sic.com
HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup Arbeitgeber: The Yellow SiC Holding
Als Arbeitgeber bietet unser Deep-Tech-Startup nicht nur die Möglichkeit, an der Spitze innovativer Technologien zu arbeiten, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs in einem interdisziplinären Team, das sich leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen einsetzt. Zudem bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung stabiler HR-Strukturen in einem schnell wachsenden Unternehmen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über die neuesten Trends im HR-Bereich erfahren.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft sind die besten Positionen nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und überlege dir passende Antworten. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere machst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in dein Können.
Achte auf Details!:Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Yellow SiC Holding vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Deep-Tech-Startups. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung, im Recruiting oder in der Prozessoptimierung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Können.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen. Erkläre, warum du gerade in einem Deep-Tech-Startup arbeiten möchtest und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Authentizität kommt gut an und macht einen bleibenden Eindruck.
