Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das operative HR-Management und entwickle unsere Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Ein innovatives Deep-Tech-Startup mit revolutionären Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und hohe emotionale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Unser SiC hat Impact und ist eine deutsche Spitzentechnologie mit dem Potenzial die Halbleiterindustrie zu revolutionieren und die Klimakrise zu lösen. Auf diesem Weg konnten wir dieses Jahr eine der Top10-Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen. Unser Team besteht aus brillanten Köpfen aus Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Damit wir weiter skalieren können, suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der oder die das operative HR-Tagesgeschäft verantwortet und unsere Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt.
Operatives HR-Management:
- Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft.
- Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Pflege von Personalakten und Stammdaten.
- Organisation von On- und Offboarding sowie HR-Administration (z. B. Benefits).
- Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten.
- Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern.
Recruiting & People Operations:
- Steuerung des Recruiting-Prozesses und Umsetzung der Hiring-Bedarfe.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management.
- Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte.
- Unterstützung bei Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag.
HR-Prozesse & Struktur:
- Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR-Prozesse.
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag.
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Tech-Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management (z. B. Verträge, Prozesse, Recruiting, Administration). Du arbeitest gerne operativ und übernimmst selbstverständlich auch administrative HR-Aufgaben im Detail. Hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften – du erkennst Konflikte früh und gehst pragmatisch damit um. Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst auch im Tagesgeschäft den Überblick. Du kannst pragmatische HR-Prozesse aufsetzen und im Alltag selbst umsetzen. Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und kannst gut einschätzen, ob jemand fachlich und kulturell zu uns passt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR-Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft.
Hands-on Impact: Du gestaltest nicht nur HR-Prozesse, sondern setzt sie selbst um.
Wachsendes Unternehmen: Du begleitest ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen im Aufbau stabiler HR-Strukturen im Alltag.
Sinnstiftende Arbeit: Unsere Technologien tragen dazu bei, die europäische Halbleiterkompetenz zu stärken und nachhaltige Innovationen voranzutreiben.
Team & Kultur: Ein ambitioniertes, interdisziplinäres Team mit kurzen Wegen, viel Austausch und echter Zusammenarbeit.
Lernumfeld: Enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Technologie gibt dir tiefe Einblicke in ein hochinnovatives Umfeld.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Welt von morgen: job@yellow-sic.com
HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup Arbeitgeber: The Yellow SiC Holding
Als Arbeitgeber bietet unser Deep-Tech-Startup nicht nur die Möglichkeit, an der Spitze innovativer Technologien zu arbeiten, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs in einem interdisziplinären Team, das sich leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen einsetzt. Zudem bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung stabiler HR-Strukturen in einem schnell wachsenden Unternehmen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Yellow SiC Holding aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Yellow SiC Holding, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Deep-Tech-Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Yellow SiC Holding klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Yellow SiC Holding vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Yellow SiC Holding die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
