Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Integration, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: THE·TEAM - ein innovatives Unternehmen im Bereich Sport, Musik und Unterhaltung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sei Teil einer vielfältigen Gemeinschaft, die Inklusion und Nachhaltigkeit fördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines globalen Teams und gestalte eine positive Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im People Partner-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
THE·TEAM ist stolz darauf, Vertretungs- und Marketingdienstleistungen für Talente, Marken und Immobilien in 28 Ländern und mehr als 70 Städten weltweit anzubieten. Geprägt von unserem Glauben an die vereinigende Kraft von Sport, Musik und Unterhaltung, führt THE·TEAM mit Intelligenz, Ideen und Einfluss. Wir sind kein gewöhnliches People-Team - wir haben eine unermüdliche Mission, einen inspirierenden Arbeitsplatz mit einer herausragenden Kultur zu schaffen. Wir benötigen Veränderer, die in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten können und sich nicht von Herausforderungen abschrecken lassen, die sie möglicherweise noch nie zuvor erlebt haben, oder die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Probleme selbst zu lösen. Es geht um die Einstellung, die Leidenschaft für das Besitzen, Liefern und Verbessern. Und vor allem darum, eine Schlüsselrolle in einem unglaublichen globalen Team zu spielen.
Unser Live-Team wächst, und nach einer kürzlichen Akquisition in Deutschland suchen wir einen erfahrenen People Partner mit Sitz in Deutschland, der bei Integrationsprojekten, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance unterstützt. Dies ist ein sechsmonatiger befristeter Vertrag.
- Stakeholder Management & Coaching: Beziehungen auf allen Ebenen in der Live-Kundengruppe aufbauen, regelmäßige Gespräche führen und ein Ohr für alltägliche Probleme haben, um proaktive, pragmatische und kommerzielle Lösungen anzubieten.
- Vertraut im Coaching von Management in Bezug auf Entlassungen, Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden.
- Menschen ermutigen und coachen, Ziele zu setzen und Check-ins mit ihren Teams zu verwalten.
- Verantwortlich für die Analyse von Engagement-Daten über unsere Peakon-Plattform und Zusammenarbeit mit dem breiteren People-Team zur Durchführung von Interventionen zur Steigerung des Engagements.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Unterstützung von L&D-Initiativen, einschließlich der Durchführung interner Schulungsinitiativen.
- Koordination von Offboarding-Prozessen, einschließlich der Durchführung von Exit-Interviews und Bereitstellung von Feedback an den Manager.
Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie benötigen:
- Gute fundierte Kenntnisse in einer generalistischen, kundenorientierten People-Rolle auf People Partner-Ebene.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Compliance sowie die Fähigkeit, alle Mitarbeiterbeziehungen zu verwalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Umgang mit Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden, Entlassungsprozess, Leistungsprobleme, langfristige Krankheit.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten zu haben, um Ressourcen und betriebliche Effizienzen zu maximieren.
- Resilient mit einem starken Teamgeist.
- Fähigkeit, Stil und Ansatz je nach Stakeholder und Kundengruppe flexibel zu gestalten.
- Kommerzielles Denken und die Arbeit mit der Denkweise evidenzbasierter Personalaktivitäten.
THE·TEAM diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Farbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder aus anderen Gründen, die gesetzlich bei der Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten und -leistungen verboten sind. THE·TEAM ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir sind immer auf der Suche nach den leidenschaftlichsten und talentiertesten Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen, die sich uns anschließen möchten. Mehr als 20 Jahre nach unserer Entwicklung setzen wir unseren globalen Einfluss und unsere Fähigkeiten fort, um Kunden in den Bereichen Sport, Musik und Unterhaltung zu bedienen. Wir sind bestrebt, einen bedeutenden Einfluss in wichtigen Bereichen wie Inklusion, Gemeindedienst und Nachhaltigkeit zu erzielen - nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für Kunden und die Branche insgesamt.
People Partner, Germany (6 month FTC) Arbeitgeber: The
Die DO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Sie als Program Architect direkt von erfahrenen Programmleitern betreut werden. Mit einem klaren Karrierepfad, der schnelle Verantwortung und vielfältige Kundenkontakte umfasst, sowie attraktiven Vorteilen wie 30 Tagen bezahltem Urlaub und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem inklusiven Team, das Vielfalt schätzt und Innovation vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner, Germany (6 month FTC) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie The ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei The zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner, Germany (6 month FTC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für The erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
