Program Lead Year 2 - gGmbH/Non-Profit (m/f/d)

Ihre Mission

Der Program Lead für das Jahr 2 ist verantwortlich für die Durchführung der Fellowship-Erfahrung im Jahr 2, indem er die Programmstrategie in die tägliche Coaching- und Unterstützungsarbeit für die Kohorte umsetzt, während die Fellows die Projektstipendienmittel für ökologisches Unternehmertum nutzen. Diese Rolle leitet die Venture-Coaches, die den Fellows im Jahr 2 zugewiesen sind, bewertet, wie die Programmkomponenten im Hinblick auf die unternehmerischen und Lernziele des Jahres 2 ankommen, und führt die Ausführung und Berichterstattung des Fellowship-Projektstipendiums von Anfang bis Ende. Der Program Lead für das Jahr 2 stellt sicher, dass jeder Fellow in Richtung Wachstum und Skalierung eines planetenpositiven Projekts gecoacht wird und ist verantwortlich für den Übergang des Fellows aus der Fellowship in die Alumni-Community und, wo relevant, in nachfolgende Ökosystemunterstützung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Teamleitung & Fellow-Coaching-Qualität
  • Rekrutierung, Einstellung und Leitung von bis zu 4 FTE Venture-Coaches, die den Fellows im Jahr 2 gewidmet sind, über verschiedene Zeitzonen, Nachhaltigkeitsthemen und Projektentwicklungen hinweg.
  • Sicherstellen, dass die Fellows im Jahr 2 qualitativ hochwertiges Coaching erhalten, um ihre planetenpositiven Projekte bis zum Abschluss zu wachsen und zu skalieren.
  • Die Coaching-Standards, die vom Direktor des Programms festgelegt wurden, im gesamten Coaching-Team des Jahres 2 während der gesamten Lernreise der beVisioneers aufrechterhalten.
  • Durchführung von Leistungsbewertungen und beruflicher Entwicklung nach Bedarf.
  • Planung und Anpassung der Kapazität der Venture-Coaches, wenn sich die Anforderungen ändern, einschließlich der Verwaltung von internen und freiberuflichen Teammitgliedern.
• Durchführung des Programms Jahr 2, kontinuierliche Verbesserung & Berichterstattung
  • Umsetzung der Programmstrategie für das Jahr 2, um sicherzustellen, dass die Fellows für langfristige Projektwirkungen über die Fellowship hinaus vorbereitet sind.
  • Bewertung des Programms und Sicherstellung seiner Kohärenz und Effektivität in Bezug auf die unternehmerischen Phasen und Lernziele, die spezifisch für das Jahr 2 sind, einschließlich der Aktualisierung von Lernmodulen, Experten-Sitzungen und Angeboten für Venture-Coaching, sowie der gemeinsamen Lösung von Lücken mit dem Direktor des Programms.
  • Anpassung der Sequenzierung und Lieferung innerhalb des Jahres 2, um das Programm reaktionsfähig auf den Fortschritt der Kohorte zu halten, Koordination mit dem Ecosystem Development-Team zu nachfolgenden Möglichkeiten für die Fellows, persönlichen Gipfeln, Pods und lokalen Hubs.
  • Regelmäßige Berichterstattung über die Ergebnisse und KPIs des Jahres 2 an den Direktor des Programms, wobei das Projektstipendium und die Projekt-KPIs die primären Kennzahlen sind.
  • Verfolgung und Veröffentlichung von Geschichten über die kurz- und langfristigen Auswirkungen der unternehmerischen Fellows für das Teambewusstsein, Beratung und Koordination mit der Kommunikationsabteilung zu Geschichten über den Einfluss der Fellows.
  • Übersetzung von Berichterkenntnissen in Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung für Coaching, Programmdurchführung und Unterstützung der Kohorte.
  • Pflege genauer, zeitnaher Daten über den Fortschritt der Fellows zur Information der programminternen Entscheidungsfindung.
• Strategie des Projektstipendiums & Fellow-Übergang
  • Sicherstellen, dass die Mittel des Projektstipendiums der Fellowship wie vorgesehen durch Fellow-Verträge und Berichterstattung umgesetzt und bereitgestellt werden.
  • Verantwortung für die mid-line und end-line Berichterstattung des Projektstipendiums, einschließlich der Berichterstattung für Spender und jährliche Berichterstattung.
  • Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zu finanziellen Zuweisungen und Richtlinien des Projektstipendiums.
  • Eigenverantwortliche Kommunikation mit den Fellows bezüglich der Programmgestaltung im Jahr 2.
  • Überwachung des erfolgreichen Übergangs der Fellows im Jahr 2 in die Alumni-Community und in Ökosystemmöglichkeiten, wo relevant.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Programmmanagement und in der Teamleitung innerhalb von Unternehmertum, Coaching oder kohortenbasierten Programmen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement und Verwaltung interner/freiberuflicher Kapazitäten über verschiedene Zeitzonen hinweg.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Skalierung von Programmkomponenten – Coaching, Lehrpläne und Portfoliomanagement – die planetenpositive Unternehmen durch Wachstum, Skalierung und Abschluss unterstützen.
• Erfolgreiche Verwaltung von Stipendien- oder Fördermitteln von Anfang bis Ende, einschließlich mid- und end-line finanzieller/spenderbezogener Berichterstattung, idealerweise in Zusammenarbeit mit Finanzfunktionen.
• Datengetriebener Ansatz zur Priorisierung von Programminvestitionen basierend auf Ergebnissen im Feld, mit Erfahrung in der regelmäßigen Berichterstattung über Fortschritte und KPIs sowie der Übersetzung von Erkenntnissen in Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Erfahrung in der Koordination der Programmdurchführung und der Erzählung von Auswirkungen mit angrenzenden Funktionen (Ökosystem, Kommunikation), einschließlich der eigenverantwortlichen Gestaltung strukturierter Übergänge für Teilnehmer, die in Alumni-Communities oder nachfolgende Unterstützung wechseln.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch.

Warum wir?

Warum Sie sich den DO School Fellowships anschließen sollten?

Wir sind eine zielgerichtete Organisation mit globaler Reichweite, die einen Einfluss ausübt, wo Zweck, Leidenschaft und Ihre Ideen zählen. Sie werden mit einem unternehmerischen, kreativen und internationalen Team sowie einer globalen Gemeinschaft von zielgerichteten DOern aus über 100 Ländern arbeiten. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen, Teambuilding-Aktivitäten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie flexible und remote Arbeitsmodalitäten.

Leistungen umfassen:

• 30 Tage bezahlter Urlaub jährlich (basierend auf einer fünf-Tage-Arbeitswoche).
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Möglichkeit für mobiles Arbeiten (bis zu 50% der Arbeitszeit).
• Möglichkeit für Remote-Arbeit, auch außerhalb Deutschlands, für bis zu sechs Wochen jährlich.
• Regelmäßige Teamausflüge, Teamevents und Feiern.
• Mitarbeitervorteile wie Urban Sports Club oder Einkaufsgutscheine.

Dieses Profil basiert auf unserer Erfahrung mit Personen, die in der Vergangenheit in dieser Rolle erfolgreich waren. Wir ermutigen Sie herzlich, sich zu bewerben, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten Sie für diese Stelle qualifizieren, auch wenn sie hier nicht aufgeführt sind!

Über uns

Über die DO School Fellowships

Die DO School Fellowships gGmbH ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Berlin, Deutschland. Unsere Kernmission ist es, Schulungs- und Fellowship-Programme anzubieten, um junge Menschen weltweit zu befähigen, Projekte zu starten, die globale und lokale Herausforderungen im Bereich Umwelt und Gesellschaft angehen. Mit unserer Arbeit bilden wir die nächste Generation von Impact-Unternehmern in innovativen Bildungs- und Fellowship-Programmen aus. Die DO School Fellowships ist eine inklusive Organisation und begrüßt ausdrücklich Bewerber aus verschiedenen Hintergründen, sei es Ethnie, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Behinderung oder alternative berufliche Wege.