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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen, gestalte den Recruiting-Prozess und organisiere Weiterbildungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Theben ist ein führender Premiumanbieter für innovative Zeitschaltuhren und Gebäudeautomation mit über 800 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildungsmöglichkeiten, einen sicheren Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement und faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem familiengeführten Unternehmen mit einer großartigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Wir suchen kommunikative Talente mit HR-Software-Affinität und guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Komm‘ ins Team!
Theben ist ein weltweit führender Premiumanbieter. Mit über 800 Mitarbeiter:innen entwickelt und produziert das Familienunternehmen innovative Zeitschaltuhren, Bewegungs- und Präsenzmelder sowie Systeme für die Gebäudeautomation. Im Bereich Smart Metering und Smart Grid wird Theben in den kommenden Jahren eine wichtige Position einnehmen.
Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt – denn nur mit motivierten Mitarbeiter:innen kann der Anspruch an die Qualität der innovativen Produkte erfüllt werden und das Unternehmen weiterhin weltweit erfolgreich agieren. Das zeigt unser aktuell erhaltenes Zertifikat „Great Place to work“.
Hast Du ein Gespür für Menschen und ein Herz für moderne HR-Arbeit? Organisation, Recruiting und Personalentwicklung liegen Dir im Blut? Perfekt! Dann werde Teil unseres Teams!
Deine Aufgaben:
- Personalmanagement: Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Recruiting: Du gestaltest und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
- Personalentwicklung: Du planst und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen und trägst zur Förderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung bei.
- HR-Projekte: Du arbeitest aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Personalprozesse und zur Digitalisierung im Personalwesen mit und übernimmst gegebenenfalls die Leitung.
- Personaladministration: Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente.
- Arbeitsrecht: Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Dein Profil:
- Ausbildung/Studium: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen, mit.
- Fachkenntnisse: Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Digitalisierung: Du hast eine Affinität zu HR-Software und modernen Tools im Personalmanagement – idealerweise bringst Du Erfahrungen mit der Software Rexx mit.
- Soft Skills: Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen.
- Arbeitsweise: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Sprachen: Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unsere Benefits:
- Weiterbildung & Karrierechancen: Zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Deiner beruflichen Weiterentwicklung.
- Sicherer Arbeitsplatz: Ein etabliertes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Tradition bietet Dir Sicherheit und langfristige Perspektiven.
- Gesundheitsmanagement: Eine Kantine mit gesunden Speisen und ein umfassendes Fitnessprogramm halten Dich fit.
- Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zahlreiche Zusatzleistungen.
Interessiert?
Klingt das nach Deiner Zukunft? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil der Theben-Familie. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Theben AG
Kontaktperson:
Theben AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei Theben geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und moderne HR-Tools. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Personalprozesse bei Theben integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von Theben, insbesondere den Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Theben und deren Produkte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Rolle, die HR in der Organisation spielt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut zu Theben passt. Hebe deine Soft Skills wie Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen hervor und erläutere, wie du zur Optimierung der Personalprozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theben AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für Weiterbildungsmaßnahmen und Talentförderung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Talente identifiziert und gefördert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨HR-Software und Digitalisierung ansprechen
Da Theben Wert auf moderne HR-Tools legt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software, insbesondere Rexx, betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Lösungen in deinen bisherigen Positionen implementiert hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Rolle ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und empathisch auf die Bedürfnisse anderer eingehen kannst.
