HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 %

h3HR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % /h3 pbHR-Projektmanager mit operativer HR-Erfahrung 80–100 % /b /p pbDu hast im HR bereits Projekte eigenständig umgesetzt und möchtest diese Erfahrung stärker einsetzen? /b /p pFür meinen Auftraggeber suche ich eine erfahrene HR-Fachperson, die das operative HR aus der Praxis kennt und Veränderungen von der Analyse bis zur Einführung vorantreiben kann. /p pVielleicht bist du heute HR Business Partner und hast neben deiner Beratungsfunktion bereits eigene HR-Projekte verantwortet. Oder du leitest das HR eines KMU und möchtest deinen beruflichen Schwerpunkt stärker auf Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen ausrichten. /p pbDie Position ist direkt dem Geschäftsleiter unterstellt und rapportiert an ihn. /b Du bringst deine HR-Perspektive in den fachlichen Austausch ein, prüfst Lösungsansätze und erarbeitest fundierte Entscheidungsgrundlagen. Gleichzeitig arbeitest du eng mit der HR-Leitung zusammen und bleibst im operativen HR verankert. /p pIm Mittelpunkt steht deine Fähigkeit, HR-Themen eigenständig zu bearbeiten und aus Konzepten Lösungen zu machen, die im Arbeitsalltag funktionieren. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liDu verantwortest HR-Projekte von der Analyse und Planung über die Abstimmung mit den Beteiligten bis zur Einführung und Überprüfung der Ergebnisse. /li liDu analysierst bestehende HR-Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und setzt praxistaugliche Anpassungen um. /li liDu entwickelst HR-Instrumente, Reglemente und interne Standards weiter und begleitest deren Einführung. /li liDu wirkst an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Abläufen mit. /li liDu erarbeitest Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für den Geschäftsleiter. Dabei bringst du deine fachliche Einschätzung ein und zeigst Möglichkeiten sowie deren Auswirkungen auf. /li liDu stimmst Prioritäten und Projektfortschritte mit dem Geschäftsleiter ab und arbeitest bei der Umsetzung eng mit der HR-Leitung und weiteren Beteiligten zusammen. /li liDu moderierst Workshops, koordinierst unterschiedliche Anspruchsgruppen und sorgst für klare nächste Schritte. /li liDu übernimmst definierte operative HR-Themen und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei HR-Fragestellungen. /li /ul h3Das bringst du mit /h3 pDu verfügst über mehrere Jahre praktische HR-Erfahrung, beispielsweise als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Leiter eines KMU. /p pbEigenständig umgesetzte HR-Projekte sind eine zentrale Voraussetzung für diese Aufgabe. /b Du hast dabei die Planung, die Koordination der Beteiligten und die Umsetzung selbst verantwortet. Du kannst konkret erläutern, welchen Beitrag du geleistet hast und welche Ergebnisse erreicht wurden. /p pDarüber hinaus bringst du Folgendes mit: /p ul liEin fundiertes Verständnis des operativen HR und seiner Abläufe. /li liDie Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und in umsetzbare Lösungen zu übersetzen. /li liEin gutes Urteilsvermögen und die Sicherheit, eigene Einschätzungen nachvollziehbar zu vertreten und bestehende Ansätze konstruktiv zu hinterfragen. /li liInteresse an Digitalisierung sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Verbesserung von Prozessen. /li liEine klare, adressatengerechte Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Geschäftsleiter. /li liEine selbstständige, verbindliche Arbeitsweise und die Ausdauer, Vorhaben bis zum Abschluss voranzutreiben. /li /ul pEine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement ergänzt deine praktische Erfahrung ideal. /p h3Das macht die Aufgabe interessant /h3 pDu kannst deine breite HR-Erfahrung gezielt in die Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Systemen einbringen. Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleiter fliesst deine fachliche Einschätzung in Entscheidungen ein. Du übernimmst Verantwortung dafür, vereinbarte Vorhaben in konkrete Ergebnisse zu übersetzen. /p pDie enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Bezug zum Tagesgeschäft helfen dir, Lösungen zu entwickeln, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Organisation entsprechen. /p pDie Funktion passt zu dir, wenn du Freude an eigener fachlicher Verantwortung hast, den Austausch mit der Geschäftsleitung schätzt und deinen Schwerpunkt stärker auf konkrete Projektarbeit legen möchtest. Gleichzeitig gehört die Mitarbeit im operativen HR zur Aufgabe. /p #J-18808-Ljbffr