Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Prozesse und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Startup.
- Unternehmen: The Family Group – ein innovatives Unternehmen, das Kinder und Familien unterstützt.
- Vorteile: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern, wettbewerbsfähige Vergütung und modernes Büro in Köln.
- Weitere Informationen: Ein Umfeld, das Freundschaft, radikale Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer der führenden Schulranzenmarken Europas und lerne jeden Tag dazu.
- Qualifikationen: Analytisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Begeisterung für Technologie sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei The Family Group bauen wir Marken, die Kinder zum Strahlen bringen – von ihren ersten Schritten bis zu ihren größten Abenteuern. Unsere Marken begleiten Familien durch verschiedene Phasen der Kindheit. Mit wyms entwickeln wir eine der aufregendsten neuen Schulranzenmarken in Europa, die hochwertiges Produktdesign, Direct-to-Consumer E-Commerce und operative Exzellenz kombiniert.
Wir suchen einen Founder’s Associate / Chief of Staff, der direkt mit den Gründern zusammenarbeitet und die Verantwortung für das operative Rückgrat des Unternehmens übernimmt. Wenn Sie gerne komplexe Probleme lösen, skalierbare Prozesse aufbauen und Unternehmen jeden Tag besser machen, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
Aufgaben- Aufbau und Verbesserung operativer Prozesse im gesamten Unternehmen
- Optimierung und Automatisierung von Workflows mit KI und modernen Software-Tools
- Übernahme operativer Projekte von der Idee bis zur Ausführung
- Verbesserung unserer E-Commerce-Operationen und Kundenerfahrung
- Arbeiten mit Shopify, ERP-Systemen, Logistikpartnern und internen Tools
- Unterstützung bei Produkteinführungen und Koordination funktionsübergreifender Projekte
- Erstellung von Dashboards, KPIs und Reporting-Strukturen
- Identifizierung von Engpässen und Implementierung skalierbarer Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit Lieferanten, Agenturen und externen Partnern
- Unterstützung strategischer Themen der Gründer, wann immer nötig
Kein Tag wird wie der andere aussehen.
Anforderungen- Ausgezeichnete analytische und strukturierte Denkweise
- Starker Umsetzungsgeist und Bereitschaft, Dinge zu erledigen
- Hohe Eigenverantwortung und Aufmerksamkeit für Details
- Leidenschaft für Operations, Automatisierung und Technologie
- Neugier auf KI und moderne Produktivitätstools
- Komfortables Arbeiten in einem schnelllebigen Startup-Umfeld
- Fließend in Deutsch und Englisch
Sie benötigen nicht in jedem Bereich Erfahrung. Intelligenz, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, schnell zu lernen, sind viel wichtiger als das Abhaken jeder Anforderung.
Vorteile- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und Gestaltung einer schnell wachsenden Verbraucher-Marke
- Echte Verantwortung ab dem ersten Tag
- Breite der Verantwortung in den Bereichen Operations, E-Commerce und Unternehmensaufbau
- Eine steile Lernkurve mit Einblick in jeden Teil des Unternehmens
- Modernes Büro in Köln
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Die Möglichkeit, eine der führenden Schulranzenmarken Europas mit aufzubauen
Wir bauen mit Ambition. Wir glauben an Freundschaft, radikale Eigenverantwortung und unermüdliche Umsetzung. Wir feiern Erfolge gemeinsam, lernen aus Rückschlägen und bewegen uns immer weiter vorwärts. Wenn sich das nach dem Team anhört, dem Sie angehören möchten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.
Founder Associate / Chief of Staff (m/f/d) Arbeitgeber: TheFamilyGroup
The Family Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und eine Schlüsselrolle im Aufbau einer schnell wachsenden Marke zu übernehmen. Mit einem modernen Büro in Köln und einem dynamischen Arbeitsumfeld fördern wir eine Kultur des radikalen Eigentums und der kontinuierlichen Verbesserung, während wir gemeinsam Erfolge feiern und aus Rückschlägen lernen. Hier hast du die Chance, deine Fähigkeiten in einem spannenden Start-up-Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Zukunft unserer Produkte zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder Associate / Chief of Staff (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie TheFamilyGroup sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei TheFamilyGroup bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder Associate / Chief of Staff (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei TheFamilyGroup im Bereich Founder Associate / Chief of Staff (m/f/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für TheFamilyGroup zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TheFamilyGroup vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der TheFamilyGroup tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
