Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere eigene Wachstumsmaschine von Grund auf für mehrere Marken.
- Arbeitgeber: TheFamily Group – ein Haus von Familienmarken mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Volle Verantwortung, direkte Zusammenarbeit mit Gründern und ein dynamisches Umfeld.
- Andere Informationen: Schnelle Lernkurve und keine bürokratischen Hürden.
- Warum dieser Job: Gestalte etwas Bedeutendes und hinterlasse deinen eigenen Eindruck.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Performance-Marketing, insbesondere in D2C.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die meisten Performance-Marketer optimieren die Maschinen anderer. Diese Rolle ist anders. Du übernimmst kein bestehendes Setup – du baust eines von Grund auf, über mehrere Marken hinweg, mit echtem Eigentum und direktem Zugang zu den Gründern. Wir sind TheFamily Group – ein Haus von Marken für Familien, von Babys bis Teenagern. Zweistellige Millionenumsätze, starkes Wachstum und eine klare Ambition: das Unternehmen hinter Europas beliebtesten Kinder- und Familienmarken zu werden. Wir haben die Agentur-Setups hinter uns gelassen. Jetzt brauchen wir jemanden, der wie ein Gründer denkt, wie ein Spezialist umsetzt und etwas aufbauen möchte, auf das er stolz sein kann.
Aufgaben
- Leite und betreibe Performance-Marketing über mehrere Marken (Meta, Google, TikTok)
- Baue ein strukturiertes Testframework für Creatives, Hooks und Zielgruppen auf
- Arbeite eng mit den Markenteams zusammen, um leistungsstarke Werbe-Creatives zu entwickeln
- Richte Tracking & Attribution von Grund auf ein und verbessere es (Shopify, GA4)
- Analysiere Leistungsdaten tiefgehend und verwandle Erkenntnisse in Maßnahmen
- Skaliere gewinnende Kampagnen und verbessere systematisch den CAC
- Denke in Trichtern und Kundenreisen – nicht nur in Kanälen
Anforderungen
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Performance-Marketing, idealerweise im D2C-Bereich
- Meta Ads, Google Ads (Search & Shopping) – das ist dein Kerngeschäft (unbedingt erforderlich)
- Analytische Denkweise: Du liest Zahlen, ziehst Schlussfolgerungen, testest Hypothesen
- Erfahrung mit kreativem Testing und iterativer Optimierung
- Keine Angst vor Unklarheiten – du schaffst Struktur, wo keine vorhanden ist
Nice to have:
- Shopify-Erfahrung
- TikTok Ads
- Know-how in Attribution und Tracking-Setup
Vorteile
- Volles Eigentum über etwas, das wirklich zählt
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern – kurze Wege, echte Entscheidungen
- Schnelle Lernkurve über mehrere Marken und Zielgruppen
- Ein Team, das aufbaut, nicht verwaltet
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Aufwärtspotenzial
- Dynamisches, kein-korporatives Umfeld
Dies ist nichts für jemanden, der ein bestehendes Setup optimieren und auf Genehmigungen warten möchte. Dies ist für jemanden, der aufbauen und einen Eindruck hinterlassen möchte. Wenn das du bist: Bewirb dich jetzt. Wir handeln schnell, halten es einfach, und du wirst direkt von uns hören.
Growth Specialist (Build our in-house growth engine) Arbeitgeber: TheFamilyGroup
Kontaktperson:
TheFamilyGroup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Specialist (Build our in-house growth engine)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Growth Specialist interessierst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und etwas Eigenes aufzubauen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit anderen in der Branche, sei es auf LinkedIn oder bei Events. Lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist – vielleicht kennt jemand eine Möglichkeit bei uns!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Gedanken über deine bisherigen Erfolge machst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Performance-Marketing-Kampagnen aufgebaut und optimiert hast. Wir lieben es, wenn du deine Erfahrungen teilst!
✨Tipp Nummer 4
Zeig uns deine Kreativität! Wenn du dich bewirbst, füge ein paar kreative Ideen hinzu, wie du unsere Marken wachsen lassen würdest. Das zeigt uns, dass du nicht nur ein Spezialist bist, sondern auch ein echter Macher, der bereit ist, etwas zu bewegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Specialist (Build our in-house growth engine)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der denkt wie ein Gründer und das auch in seinen Worten zeigt.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Performance Marketing. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und den Ergebnissen, die du erzielt hast. Zahlen und Erfolge sind hier Gold wert!
Zeig deine Kreativität!: Da du bei uns kreative Werbeanzeigen entwickeln wirst, ist es wichtig, dass du uns zeigst, wie du an kreative Herausforderungen herangehst. Vielleicht kannst du ein paar Ideen oder Ansätze skizzieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir möchten, dass du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TheFamilyGroup vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit den verschiedenen Marken von TheFamily Group vertraut. Schau dir an, wie sie sich positionieren und welche Zielgruppen sie ansprechen. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Markenidentität beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge im Performance Marketing zu sprechen und wie du kreative Tests durchgeführt hast. Das gibt den Interviewern einen Einblick in deine praktische Erfahrung.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Herangehensweise an Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du aus Zahlen Schlüsse ziehst und Hypothesen testest. Das ist besonders wichtig für diese Rolle, da sie eine analytische Denkweise erfordert.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Gründern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach ihren Visionen für die Marken oder wie sie den Erfolg in der Rolle messen.