Organizational Development Expert

STOOS Consulting ist ein multidisziplinäres Beratungsunternehmen, das sich auf Drittanbieterüberwachung, Forschung, Bewertungen, Schulungen, institutionelle Entwicklung und wirtschaftliche Stärkung in humanitären und Entwicklungszusammenhängen spezialisiert hat. STOOS arbeitet mit internationalen NGOs, UN-Agenturen, Geldgebern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und lokalen Partnern zusammen, um praktische, evidenzbasierte Dienstleistungen anzubieten, die die organisatorische Leistung, Rechenschaftspflicht, Lernen, Governance und Programmqualität stärken.

STOOS Consulting sucht erfahrene Experten für Organisationsentwicklung, die dem Team für aktuelle und zukünftige Einsätze beitreten. Der Experte wird STOOS dabei unterstützen, Dienstleistungen zur Organisationsentwicklung für CSOs, NGOs, gemeinschaftsbasierte Organisationen, von Frauen und Jugendlichen geführte Organisationen, Genossenschaften sowie öffentliche oder halböffentliche Institutionen zu entwerfen und durchzuführen. Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Bewertung der institutionellen Kapazität, der Entwicklung realistischer Verbesserungspläne, der Durchführung von Schulungen und der Unterstützung von Organisationen bei der Stärkung ihrer internen Systeme und Governance.

Hauptaufgaben und Tätigkeiten

• Leitung oder Unterstützung von Organisationskapazitätsbewertungen (OCAs) unter Verwendung strukturierter Werkzeuge, Interviews, Dokumentenprüfungen, Workshops und partizipativer Bewertungsmethoden, die Governance, Führung, strategische Planung, Finanzmanagement, Personalwesen, MEAL, Schutz, Rechenschaftspflicht, Programmmanagement, Betrieb, Partnerschaften, Kommunikation und institutionelle Nachhaltigkeit abdecken.
• Entwicklung praktischer Kapazitätsaufbaupläne basierend auf den Ergebnissen der OCA, die Stärken, Lücken, Prioritäten, empfohlene Maßnahmen, Zeitrahmen, verantwortliche Personen und Follow-up-Mechanismen klar identifizieren, die realistisch, auf die Größe und das Mandat jeder Organisation zugeschnitten sind und darauf abzielen, messbare Verbesserungen im Laufe der Zeit zu unterstützen.
• Entwurf und Durchführung von Schulungsprogrammen, Coaching-Sitzungen, Mentoring-Unterstützung und Workshops für Organisationen und CSOs in verschiedenen Sektoren und Themen, einschließlich Governance und Vorstandsentwicklung, strategische Planung, Projektzyklusmanagement, Vorschlagsschreibung, Einhaltung von Geldgeberanforderungen, MEAL, Finanzmanagement, HR-Systeme, Schutz, Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen, Geschlecht und Inklusion, Konfliktempfindlichkeit, Führung, Advocacy, Lokalisierung und organisatorische Nachhaltigkeit.
• Unterstützung von Organisationen bei der Verbesserung ihrer Governance-Strukturen und internen Managementsysteme, Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen Vorständen und Management, Überprüfung von Entscheidungsprozessen, Stärkung von Rechenschaftsmechanismen, Verbesserung von Richtlinien und Verfahren sowie Förderung transparenter und inklusiver Führungspraktiken.
• Beitrag zur Entwicklung von Schulungshandbüchern, Facilitation-Leitfäden, Bewertungswerkzeugen, organisatorischen Richtlinien, Standardarbeitsanweisungen, Berichten zur institutionellen Entwicklung und technischen Vorschlägen im Zusammenhang mit Kapazitätsaufbau und organisatorischer Entwicklung.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Durchführung von Organisationskapazitätsbewertungen für NGOs, CSOs, CBOs, Genossenschaften oder öffentliche Institutionen.
• Entwicklung von Kapazitätsentwicklungsplänen und Fahrplänen zur institutionellen Stärkung.
• Entwurf und Durchführung interaktiver Schulungen, Workshops, Mentoring- und Coaching-Sitzungen.
• Unterstützung bei der Verbesserung der Governance, der Entwicklung des Vorstands, der Führung, der Rechenschaftspflicht und der internen Entscheidungsfindung.
• Überprüfung oder Entwicklung organisatorischer Richtlinien, Verfahren, Systeme und Werkzeuge.
• Zusammenarbeit mit Akteuren der Zivilgesellschaft, lokalen Organisationen und Institutionen in humanitären oder Entwicklungsumgebungen.

Qualifikationen

Bewerber sollten einen Hochschulabschluss in Organisationsentwicklung, Management, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Personalwesen, Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, Governance oder einem verwandten Bereich haben. Ein fortgeschrittener Abschluss wird bevorzugt. Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung sind erforderlich, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Kapazitätsbewertung, Schulungsdurchführung, Stärkung der Governance und institutioneller Unterstützung. Erfahrung mit von Geldgebern finanzierten Programmen, Lokalisierungsagenden, Stärkung von CSOs und Arbeit in fragilen oder konfliktbetroffenen Kontexten ist sehr wünschenswert.

Kernkompetenzen

Der Experte sollte über hervorragende Fähigkeiten in der Moderation, Kommunikation, Analyse, Berichterstattung und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verfügen. Er sollte in der Lage sein, mit unterschiedlichen Organisationen zu arbeiten, technische Inhalte an verschiedene Kapazitätsniveaus anzupassen und Bewertungsergebnisse in praktische Empfehlungen umzusetzen. Starke Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, während Arabisch, Französisch, Spanisch oder andere relevante Sprachen von Vorteil sind.