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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Headhunt top talent for exciting roles across Europe, Asia, and LATAM.
- Arbeitgeber: Join a dynamic, internationally oriented company focused on transparent recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 100% remote work, flexible hours, and an attractive commission scheme.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team that values transparency and candidate experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation and knowledge in recruiting; HR diploma is a plus.
- Andere Informationen: Work under a No Cure, No Pay clause and own your schedule.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
This role is responsible for supporting Talent Acquisition at high standards!
We are looking for freelance recruiters to join our team for our open vacancies in Europe, Asia, and LATAM!
You will headhunt the best qualified candidates under the No Cure, No Pay clause for our open vacancies and receive an attractive commission scheme!
Required Technical and Professional Expertise (What we need!)
- Motivation and technical recruiting / headhunting knowledge.
- Best practices and ethics
- Pragmatism
- Proactivity
- Tech savvy
Preferred Technical and Professional Expertise (Nice to have!)
- HR diploma or related academic knowledge in terms of Headhunting and Talent Acquisition.
You will be a contractor, thus you will own your time schedule and have flexible working hours.
100% remote work.
Work at an internationally oriented company.
Our Core Values at Coach4expats
- Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes. You will receive feedback from us.
- Candidate experience: We aim for a perfect blend between automated and humanized recruitment processes. Feel free to ask us for feedback anytime.
- Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our clients. Our candidates match company values and management styles.
- Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for all differences.
#J-18808-Ljbffr
Global headhunters for LATAM, EMEA & APAC (freelance) Arbeitgeber: theHRchapter
Kontaktperson:
theHRchapter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global headhunters for LATAM, EMEA & APAC (freelance)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Baue Beziehungen auf und teile deine Expertise, um sichtbar zu werden und potenzielle Kunden oder Kandidaten zu gewinnen.
✨Verstehe die Märkte
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Trends in den Regionen LATAM, EMEA und APAC. Je besser du die Märkte verstehst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten ansprechen und überzeugen.
✨Technologie nutzen
Setze moderne Recruiting-Tools und Software ein, um deinen Prozess zu optimieren. Tools zur Bewerberverfolgung (ATS) oder KI-gestützte Suchmaschinen können dir helfen, die besten Talente schneller zu finden.
✨Feedback einholen
Scheue dich nicht, Feedback von deinen Kandidaten und Klienten einzuholen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für eine transparente Kommunikation, sondern hilft dir auch, deinen Ansatz kontinuierlich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global headhunters for LATAM, EMEA & APAC (freelance)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Headhunting darlegst. Betone deine proaktive Haltung und deine technischen Fähigkeiten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle als freiberuflicher Recruiter unterstreichen.
Feedback einholen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lass sie von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie klar und fehlerfrei ist. Feedback kann dir helfen, deine Bewerbung zu verbessern und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei theHRchapter vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Headhunting, insbesondere in den Regionen LATAM, EMEA und APAC. Zeige dein Wissen über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesen Märkten während des Interviews.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Headhunting demonstrieren. Dies könnte erfolgreiche Platzierungen oder innovative Rekrutierungsmethoden umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine freiberufliche Position handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Flexibilität zu betonen. Erkläre, wie du deine Zeit effektiv managen kannst, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.
