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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Headhunt top talent for exciting roles across Europe, Asia, and LATAM.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at Coach4expats, specializing in HR and recruitment solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 100% remote work, flexible hours, and an attractive commission scheme.
- Warum dieser Job: Be part of a transparent, diverse, and inclusive recruitment process that values your input.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation and knowledge in recruiting; HR diploma is a plus.
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Ihr strategischer Partner für HR, Payroll & Headhunting-Lösungen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Unterstützung der Talentakquise auf hohem Niveau! Wir suchen freiberufliche Recruiter, die unserem Team für offene Stellen in Europa, Asien und LATAM beitreten! Sie werden hochqualifizierte Kandidaten unter der No Cure, No Pay-Klausel für unsere offenen Stellen headhunten und ein attraktives Provisionsschema verdienen!
Erforderliche technische und berufliche Kenntnisse (Was wir brauchen!)
- Motivation und technisches Recruiting / Headhunting-Wissen.
- Best Practices und Ethik.
- Pragmatismus.
- Proaktivität.
- Technikaffinität.
Bevorzugte technische und berufliche Kenntnisse (Schön zu haben!)
- HR-Diplom oder verwandter akademischer Hintergrund im Headhunting und Talent Acquisition.
Sie werden ein Auftragnehmer sein, der seinen eigenen Zeitplan mit flexiblen Arbeitszeiten besitzt. Arbeiten Sie 100% remote in einem international ausgerichteten Unternehmen.
Unsere Kernwerte bei Coach4expats
- Transparenz: Wir glauben an transparente und reibungslose Rekrutierungsprozesse. Sie erhalten von uns Feedback.
- Kandidaten-Erfahrung: Wir streben nach einer perfekten Mischung aus automatisierten und humanisierten Rekrutierungsprozessen. Fühlen Sie sich jederzeit frei, um Feedback zu bitten.
- Talentierte Pool: Wir bringen hochqualifizierte, motivierte Kandidaten zu unseren Kunden, die ihren Unternehmenswerten und Managementstil entsprechen.
- Diversität und Inklusion: Wir fördern ein nicht-diskriminierendes Umfeld, respektieren Unterschiede und fördern Vielfalt.
Global headhunters for LATAM, EMEA & APAC (freelance) Arbeitgeber: theHRchapter
Kontaktperson:
theHRchapter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global headhunters for LATAM, EMEA & APAC (freelance)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu interagieren. Baue Beziehungen auf, die dir helfen können, Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten zu erhalten.
✨Verstehe die Märkte
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Trends in den Regionen LATAM, EMEA und APAC. Ein tiefes Verständnis der lokalen Märkte wird dir helfen, die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
✨Technologie nutzen
Setze moderne Recruiting-Tools und Software ein, um deine Suche zu optimieren. Tools zur Datenanalyse können dir helfen, die besten Kandidaten schneller zu finden und deine Effizienz zu steigern.
✨Feedback einholen
Scheue dich nicht, Feedback von deinen Kontakten und Kandidaten einzuholen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben, wie du deine Ansprache und Rekrutierungsmethoden verbessern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global headhunters for LATAM, EMEA & APAC (freelance)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Rolle als freiberuflicher Recruiter interessierst und wie deine Motivation mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Headhunting belegen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und vermittelt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei theHRchapter vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Headhunting und Talent Acquisition, insbesondere in den Regionen LATAM, EMEA und APAC. Zeige dein Wissen über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesen Märkten während des Interviews.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Headhunting demonstrieren. Dies könnte erfolgreiche Platzierungen oder innovative Ansätze zur Kandidatensuche umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine freiberufliche Position handelt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Flexibilität zu betonen. Erkläre, wie du deine Zeit effektiv managen kannst, um die Anforderungen der Rolle zu erfüllen.
