Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge und unterstütze bei der Personalbetreuung in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Unternehmen: Ein etabliertes Möbelunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung und internationalem Ansehen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich und ein serviceorientiertes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und arbeite eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung hochwertiger Möbel. Mit eigener Entwicklung und Produktion steht das Unternehmen als Teil einer deutschen Finanzholding für langlebige Produkte, die höchste Ansprüche an Qualität, Funktionalität und Nachhaltigkeit erfüllen. Die innovativen Möbel werden international geschätzt und kommen in unterschiedlichen Lebensbereichen zum Einsatz.
In der fränkischen Unternehmenszentrale suchen wir zur Verstärkung der Personalabteilung Sie als Personalreferent (m/w/d) auch in Teilzeit möglich
Ihre Aufgaben
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
- Administrativen Aufgaben im Bereich Personalbetreuung und -verwaltung
- Organisation und Koordination von internen Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen, Unterweisungen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten bzw. Personalakten
- Mitarbeit bei der Umsetzung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
- Bearbeitung des Bescheinigungswesens für Krankenkassen, Behörden und Mitarbeitende in Vertretung
- Bearbeitung und Pflege der Zeiterfassung, Verwaltung von Fehlzeiten und Urlaubsanträgen in Vertretung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich.
- Fundierte Kenntnisse im Sozial-, Arbeits- und Steuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen, Bescheinigungswesen und HR-bezogenen Projekten
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR- oder ERP-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein
- Teamorientiert, kommunikationsstark, serviceorientiert und diskret im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung im Arbeitsrecht und HR-Administration
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich.
- Fundierte Kenntnisse im Sozial-, Arbeits- und Steuerrecht
- Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen, Bescheinigungswesen und HR-bezogenen Projekten
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR- oder ERP-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein
- Teamorientiert, kommunikationsstark, serviceorientiert und diskret im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Klient bietet
- Eigenverantwortliche Arbeiten in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem tollen Team
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Vergütung nach Tarifvertrag, Gleitzeitkonto, Home-Office
- Unterstützungskasse für Gesundheitsleistungen und Angebot für Job-Rad
Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf an: hr@tklein-partner.de
mit der Referenz 25094
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung:
Herr Marcel Klein unter +49 6022 70 90 200
Theo Klein + Partner Personalberatung
Eisenbacher Straße 1
63785 Obernburg am Main
www.tklein-partner.de
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in Arbeitgeber: Theo Klein + Partner Unternehmensberatung
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmodellen eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Zuschüssen zur Altersvorsorge, Job-Rad Leasingprogrammen und vielfältigen Gesundheitsangeboten, die das Wohlbefinden fördern. Zudem bietet das inhabergeführte Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, was es zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
Theo Klein + Partner Unternehmensberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Theo Klein + Partner Unternehmensberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Theo Klein + Partner Unternehmensberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Theo Klein + Partner Unternehmensberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theo Klein + Partner Unternehmensberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Theo Klein + Partner Unternehmensberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
