Stepstone geprüft - Mitarbeitende (m/w/d) Sozialdienst im Fachbereich Teilhabe Arbeit

Die Theo-Lorch-Werkstätten sind eine gemeinnützige GmbH. Wir unterhalten im Landkreis Ludwigsburg verschiedene Werkstätten mit Arbeits- und Betreuungsplätzen für Menschen mit Behinderung. Fast 850 Beschäftigte finden bei uns die geeigneten Rahmenbedingungen und Tätigkeitsfelder in den unterschiedlichsten Bereichen. Knapp 250 spezialisierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für eine intensive persönliche Förderung der Beschäftigten.

Willkommen bei den Theo-Lorch-Werkstätten - Starten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem wir gemeinsam Talente fördern, individuelle Arbeitsmöglichkeiten und inklusive Angebote für Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Behinderung schaffen.

Für unseren Standort Ludwigsburg suchen wir Sie ab 20.08.2026 in 30% bis 90% Teilzeit befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 30.09.2027 als Mitarbeitende (m/w/d) Sozialdienst in unserem Fachbereich Teilhabe Arbeit.

Aufgaben

• Organisation und Koordination des Aufnahmeverfahrens von Menschen mit Behinderung sowie Mitwirkung an der Belegungsplanung in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
• Führung und Pflege der Sozialdienstakten und medizinischen Akten der Betreuten
• Fortschreibung der individuellen Begleitplanung sowie Mitwirkung an konzeptionellen und pädagogischen Maßnahmen
• Beratung und Unterstützung von Fachkräften, Betreuten und Angehörigen bei individuellen und gruppenübergreifenden Fragestellungen
• Koordination und Vernetzung mit internen und externen Kooperationspartnern (z.B. Wohnangebote, Behörden, Schulen, Fahrdienste)
• Organisation ausgewählter begleitender Angebote (z.B. Informationsveranstaltungen, Freizeitaktivitäten)

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im sozialpädagogischen oder sozialwissenschaftlichen Bereich (z.B. Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Diplom-Pädagogik) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
• Wertschätzender Umgang mit Menschen
• Sicherer Umgang mit EDV- und Officeanwendungen
• PKW-Führerschein
• Identifikation mit unserem diakonischen Leitbild

Wir bieten

• Flexible Gleitzeit
• Keine Schicht-/Wochenenddienste
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei
• Brückentage sind Schließtage
• private Raum- und Fuhrparknutzung
• Tarifliche Rahmenbedingungen nach AVR-Württemberg: 39h Woche bei 100%
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD (VKA)
• Jahressonderzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bezahlte Freistellungsansprüche für verschiedene Anlässe

Entwicklungsmöglichkeiten

• Umfassende Einarbeitung
• interne und externe Qualifizierungsangebote
• individuelle Personalentwicklungsangebote
• attraktive Aufstiegsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Individuell nutzbares Gesundheitsbudget
• EGYM Wellpass
• Teilnahme an Lauf-Events und Stadtradeln
• medizinische Vorsorgeangebote

Zusammenhalt

• Willkommenstag
• Weihnachtsfeier
• Betriebsausflüge

Mobilität

• Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zum ÖPNV Deutschland-Ticket

Corporate Benefits

• Vergünstigungen bei namenhaften Anbietern

Stellenspezifisches Angebot

• 2 Regenerationstage zusätzlich zum Erholungsurlaub
• SuE-Zulage