Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und entwickle innovative Marketingkampagnen.
- Unternehmen: Werde Teil der Unternehmensgruppe Theo Müller, einem wachsenden Familienunternehmen im Food- und Logistics-Bereich.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Produkte an unseren Standorten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion – alle sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe Geschmack in das Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Employer Branding, Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d) Arbeitgeber: Theo Müller
Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Aufgaben bietet, sondern auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. In Freising, in der Nähe von München, profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie einzigartigen Vorteilen wie einem eigenen Hütten-Urlaub und vergünstigten Produkten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Marketing geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und HR Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Marketingkampagnen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamführung und Motivation zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team inspirieren und die Arbeitgebermarke stärken kannst, um die besten Talente anzuziehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Marketing und Employer Brand (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensgruppe:Informiere dich über die Unternehmensgruppe Theo Müller, ihre Marken und Werte. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Verständnis für die Arbeitgebermarke in deiner Bewerbung zu verdeutlichen.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Employer Branding und HR Marketing hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Marketingkampagnen konzipiert und umgesetzt hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
Erstelle ansprechenden Content:Wenn möglich, füge Beispiele für von dir erstellten Content hinzu, der die Arbeitgebermarke präsentiert. Dies kann in Form von Links zu Online-Projekten oder angehängten Arbeitsproben geschehen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also präsentiere dich selbstbewusst und professionell in deinem Anschreiben und Lebenslauf.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theo Müller vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe Theo Müller und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese durch effektives Employer Branding zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher aufzutreten.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die Performance-Messung der HR-Marketingmaßnahmen beziehen. Zeige dein Interesse an der Analyse von Erfolgen und Optimierungspotenzialen und wie du diese in deiner Rolle umsetzen würdest.
