Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu Eigentümern großer Immobilienbestände.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Hausverwaltung mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Zusammenarbeit mit Führungsteam und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und ein dynamisches Team an mehreren Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte den neuen Standard der Hausverwaltung in Deutschland und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: 6–10 Jahre Vertriebserfahrung im B2B-Bereich, idealerweise mit Family Offices.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio). Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich – von der Erstansprache bis zum Abschluss.
Deine Mission: Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen.
Was dich erwartet:
- Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände – Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio
- Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten
- Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten
- Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss
- Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen
- Lead-Generierung: 70% deiner Leads generierst du selbst – über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30% kommen über unser Kontaktformular oder Marketing-Kampagnen zu dir.
Was du mitbringst:
- Muss-Kriterien:
- Vertriebserfahrung: 6–10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen – mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset-Management auf FO-Seite
- Immobilien-Verständnis: Immobilien als Asset-Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich
- Hunter-Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C-Level
- Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände
- Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands – ca. 10–15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart)
- Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher
- Nice-to-have:
- Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche
Warum wir?
- Grüne Wiese mit Rückendeckung: Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus – im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege.
- Lernen auf der Überholspur: Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.
- Echte Wirkung: Mit Theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.
- Multi-Standort-Verbund: München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.
Unser Prozess:
- Erstes Kennenlernen: Kurzes Videocall mit Talent Acquisition
- Fachgespräch: Kennenlernen mit dem Head of Sales
- Case / Vor-Ort-Termin: Deep Dive & Präsentation vor Ort
- Finales Gespräch: Mit der Geschäftsführung
Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Family Office Lead (m/w/d) Arbeitgeber: theo
Theo bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Family Office Lead die Möglichkeit hast, eigenverantwortlich zu arbeiten und dein Netzwerk auszubauen. Mit flachen Hierarchien und direktem Zugang zum Führungsteam fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du an einem bedeutenden Projekt arbeitest, das die Hausverwaltungsbranche revolutioniert. Unsere Standorte in ganz Deutschland bieten dir nicht nur Flexibilität, sondern auch ein starkes Team von rund 170 Mitarbeitenden, das gemeinsam auf ein Wachstum von 600 bis Ende 2028 hinarbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Family Office Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie theo ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn theo auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei theo bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei theo nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie theo auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Family Office Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei theo anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Family Office Lead (m/w/d) bei theo zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei theo erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei theo aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei theo vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
