Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berliner Niederlassung und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives KI-natives Unternehmen im Bereich Immobilienverwaltung.
- Vorteile: Flache Hierarchien, direkte Zusammenarbeit mit Führungsteam und echte Wirkung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Revolution in der Immobilienverwaltung und forme die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, P&L-Kompetenz und Begeisterung für digitale Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Mit Theo bauen wir das erste KI-native Immobilienverwaltungsunternehmen Deutschlands auf und revolutionieren damit den jahrzehntelangen, 20 Milliarden Euro schweren Markt der Immobilienverwaltung. Wir suchen eine:n unternehmerische:n Standortleiter:in, der/die unsere Berliner Niederlassung mit voller P&L-Verantwortung führt – und gleichzeitig die digitale Transformation eines konsolidierungsreifen Marktes aktiv mitgestaltet. Als Standortleiter:in (w/m/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für unseren Standort Berlin. Du agierst als strategische:r Ansprechpartner:in für alle wichtigen internen und externen Stakeholder – Eigentümer:innen, Investor:innen, Mieter:innen und Dienstleister:innen. Die Position kombiniert klassische P&L-Führung mit dem aktiven Mitgestalten der digitalen Transformation.
Was dich erwartet
- Führung und Leitung der regionalen Niederlassung Berlin, inkl. Personalentwicklung und disziplinarischer Führung
- Volle P&L-Verantwortung für die Region: Budgetplanung, Kostenkontrolle, Rentabilitätssteigerung
- Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der Hausverwaltungsprozesse zur Maximierung von Effizienz und Kundenzufriedenheit
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kund:innen, Investor:innen und externen Partner:innen
- Aktives Vorantreiben der digitalen Transformation und Integration KI-gestützter Prozesse in die Verwaltung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards der Immobilienverwaltung
- Berichtswesen an die Geschäftsführung sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften
- Aktives Mitgestalten der digitalen Transformation eines konsolidierungsreifen Marktes
Was du mitbringst
- Mehrjährige Führungserfahrung größerer Teams inkl. Personal- und Budgetverantwortung
- Ausgeprägte P&L-Kompetenz, fundierte Kenntnisse in Finanz- und Risikomanagement
- Erfahrung in Kundenakquise, Kundenbetreuung und in der externen Repräsentation eines Unternehmens
- Sehr gute Kenntnisse der Immobilienwirtschaft (Verwaltung, Vermietung und Instandhaltung) sind zwingende Voraussetzung – einschlägige Branchenerfahrung ist Pflicht.
- Idealerweise abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbare Qualifikation – entscheidend sind jedoch deine praktische Erfahrung und dein Track Record
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für digitale Transformation und Bereitschaft, neue Technologien in die Unternehmensstrategie zu integrieren
Warum wir?
- Erfahrenes Gründer- und Führungs-Team
- Wir sind ein Team erfahrener Unternehmer:innen, die viele Unternehmen gegründet, skaliert und veräußert haben. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Aufbau von Unternehmen.
- Lernen auf der Überholspur
- Da wir ein kleines Team mit flachen Hierarchien haben, arbeitest du direkt mit unserem Führungsteam zusammen, das dir hilft, jeden Tag besser zu werden.
- Echte Wirkung
- Mit Theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen auf der Welt grundlegend betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.
- Multi-Standort-Verbund München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Hamburg, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleiter:in Property Management Berlin (w/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie theo ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn theo auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei theo bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei theo nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie theo auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleiter:in Property Management Berlin (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei theo anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Standortleiter:in Property Management Berlin (w/m/d) bei theo zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei theo erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei theo aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei theo vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
