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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Talent Acquisition-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Arbeitgeber: Theobald Software ist ein führender Anbieter von SAP-Schnittstellen mit über 4.000 Kunden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine Getränke-Flatrate warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein attraktiver Standort mit Panoramablick in Stuttgart.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Vor 20 Jahren gegründet, ist die Theobald Software GmbH heute führender Anbieter in der Konzeption und Entwicklung von SAP-Schnittstellen und betreut derzeit mehr als 4.000 Kunden weltweit. Wir arbeiten mit einem Team aus 60 Mitarbeiter:innen in zwei Standorten weltweit an der Integration von SAP in Drittsysteme – mit Begeisterung und Ideenreichtum. An unserem Stuttgarter Standort vereinen sich Entwicklergeist und unkonventionelles Denken. Hier tüfteln Entwickler und Experten an einfachen Lösungen für unsere Kunden. Genau dafür brauchen wir Verstärkung.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Talent Acquisition-Prozesses und enge Zusammenarbeit mit den internen Hiring Managern zur Identifikation und Gewinnung passender Talente.
- Verantwortung für das Vertragsmanagement, einschließlich Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie die Abwicklung von Kündigungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in den Bereichen Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Personalentwicklung, um unsere Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
- Nutzung der HR-Software Personio sowie innovativer Methoden zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
- Repräsentation von Theobald Software auf Karrieremessen und Veranstaltungen zur Talentgewinnung.
- Verwaltung und Weiterentwicklung unseres Corporate Benefits Programms sowie deren Kommunikation an unsere Mitarbeitenden.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit, idealerweise mit Schwerpunkten in Talent Acquisition, Personalentwicklung und Vertragswesen.
- Du hast umfassende Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess und in der Personalplanung und kannst sowohl strategisch als auch operativ agieren.
- Du hast Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen sowie in der Abwicklung von Kündigungen.
- Du hast idealerweise Erfahrung in der Verwaltung und Weiterentwicklung von Benefits.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert und zuverlässig, und du behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Du verfügst über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse und bringst eine hohe Eigenmotivation mit, um unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
Unser Angebot
- Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten & Kreativität in unserem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen einzubringen.
- In einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre kannst du dich eigenverantwortlich anspruchsvollen Aufgaben widmen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie freie Wahl des Arbeitsortes.
- Attraktive leistungsgerechte Vergütung.
- Flache Hierarchien und Fokus auf Teamspirit.
- Attraktiver Standort mit Panoramablick über den Stuttgarter Kessel.
Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin.
Deine Ansprechperson
Interessiert? Dann bewirb dich noch heute mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Sollten sich im Vorfeld der Bewerbung Fragen ergeben, wende dich bitte an Vanessa Kessler, Tel. 0711/46 05 99 0.
Über uns
CONNECT. INTEGRATE. SIMPLIFY. Gemeinsam mit uns. Wir suchen Talente, die in einem dynamischen Softwareunternehmen arbeiten wollen und aktiv zu unserer starken Kultur beitragen möchten.
Deine Benefits
- Top-Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- Besondere Firmenevents
- Karriereförderung
- Getränke-Flatrate
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition & Personalentwicklung Arbeitgeber: Theobald Software GmbH
Kontaktperson:
Theobald Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition & Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Theobald Software in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Theobald Software. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Talent Acquisition und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da Theobald Software Wert auf unkonventionelles Denken legt, bringe Ideen mit, wie du innovative Methoden in den Recruiting-Prozess integrieren könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Theobald Software GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind, insbesondere in den Bereichen Talent Acquisition und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Erfahrungen im Recruiting-Prozess darlegst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei Theobald Software beitragen kannst.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theobald Software GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Theobald Software. Zeige im Interview, dass du zu den unkonventionellen Denkweisen und dem Entwicklergeist des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Personalentwicklungsstrategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position des HR Business Partners auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterbindung fördert.
✨Kenntnisse in HR-Software betonen
Da Personio eine wichtige Rolle in der HR-Arbeit spielt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software und innovativen Recruiting-Methoden hervorheben. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
