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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and leaders in all HR topics throughout the employee lifecycle.
- Arbeitgeber: Join therapiezentrum.com, a growing company focused on high-quality therapeutic care and strong culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and 30 vacation days for full-time employment.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team in a modern, digital work environment with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or studies in HR with operational management experience.
- Andere Informationen: Contribute to innovative ideas that enhance employee and leadership development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams!
Standort: Aachen & Remote-Option
Anstellungsart: Vollzeit/Teilzeit
Das therapiezentrum.com steht für hochwertige therapeutische Versorgung, interdisziplinäre Therapieangebote (Physiotherapie, Logopädie, Ergotherapie & Osteopathie) und eine starke Unternehmenskultur.
Das 2017 gegründete Unternehmen beschäftigt aktuell mehr als 175 Mitarbeiter:innen an 12 Standorten in NRW.
Unser Erfolg basiert auf einem engagierten Team sowie Wachstum – und genau hier kommst du ins Spiel! Wir suchen dich als HR Generalist (m/w/d), um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und unsere HR-Prozesse weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle
- Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung passender Maßnahmen
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten im Personalmanagement
- Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Begleitung des Recruiting- und Bewerbermanagements
- Verwaltung digitaler Abwesenheitsarten und Betreuung der Betrieblichen Altersvorsorge mit externen Partnern
- Pflege der elektronischen Stammdaten und Personalakten
- Beratung in Personalentwicklungs- und Weiterbildungsthemen
- Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Entwicklung innovativer Ideen zur Förderung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
- Unterstützung bei Themen rund um Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich HR
- Erfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem Blick für Prozessoptimierung
- Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Leidenschaft für HR & Unternehmenskultur und der Antrieb, den Menschen & dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen
- Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Darauf kannst Du dich freuen:
- Ein modernes, digitales Arbeitsumfeld in einem jungen, wachsenden Unternehmen
- Ein wertschätzendes und motiviertes Team
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
- 30 Urlaubstage bei Vollzeit Anstellung
Dann bewirb dich direkt hier auf LinkedIn oder sende uns deine Unterlagen an Wir freuen uns auf dich!
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HR-Generalist Arbeitgeber: therapiezentrum.com
Kontaktperson:
therapiezentrum.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du über Themen wie Digitalisierung von HR-Prozessen und innovative Mitarbeiterförderung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Prozessoptimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Unternehmenskultur während des Gesprächs. Teile deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen möchtest. Das wird sicher gut ankommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über therapiezentrum.com. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und deine Kenntnisse in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, das Unternehmen zu unterstützen, darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen direkt über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei therapiezentrum.com vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des therapiezentrum.com. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die HR-Prozesse und Herausforderungen im Unternehmen zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du Empathie zeigst und Konflikte löst, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
