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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Entscheidungen und verbessere Abläufe in der Kinder- und Jugendhilfe.
- Arbeitgeber: Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum ist ein starker Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Dienstwagen, Gesundheitsförderung und 31 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Führungserfahrung in der Sozialwirtschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist bis 20. Oktober 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Der Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V. ist Träger vier gemeinnütziger Jugendhilfeeinrichtungen im Raum Offenbach und Darmstadt-Dieburg. Basierend auf unserer systemischen Grundhaltung bieten wir Kindern, Jugendlichen und deren Familien ein breites Spektrum an Hilfsangeboten: ambulante Maßnahmen, (teil-)stationäre Angebote, Inobhutnahmen und Förderschulen. Wir sind ein starker Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeitenden, der auf allen Ebenen auf eine partnerschaftliche und partizipative Zusammenarbeit vertraut.
Bewerbungsfrist: 20. Oktober 2025
Kaufmännischer Geschäftsführer:in / Vorständ:in (m/w/d) für die Kinder- und Jugendhilfe
Strukturen formen, Perspektiven für Kinder eröffnen
Die Woche startet mit der Einrichtungsleitungskonferenz an unserem Standort in Offenbach. Gemeinsam mit dem pädagogischen Vorstand und den Leitungen unserer drei gemeinnützigen Gesellschaften stimmen Sie strategische Fragen ab und schaffen Klarheit für die kommenden Tage.
Regelmäßig treffen Sie sich mit den Teamleitungen aus Personal, Buchhaltung, Controlling und EDV in der Verwaltung in Rodgau-Jügesheim, Ihrem eigentlichen Arbeitsort. Hier geht es um Personalplanung, Jahresabschlüsse, neue Softwarelösungen oder die Analyse aktueller Zahlen – immer mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und die Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Im Austausch mit dem Technischen Dienst besprechen Sie Bau- und Sanierungsprojekte oder Investitionen in die Infrastruktur. So stellen Sie sicher, dass unsere Einrichtungen verlässlich arbeiten können und die Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen vorfinden.
Ein weiterer Teil Ihrer Woche gehört den Außenkontakten: Gespräche mit Kostenträgern und Behörden, Abstimmungen innerhalb der Diözese oder der Austausch mit Vertreter:innen aus Politik und Gesellschaft. Dabei sind Sie an unseren verschiedenen Standorten im Landkreis Darmstadt-Dieburg, Stadt und Kreis Offenbach unterwegs und vertreten die Interessen unserer Einrichtungen überregional. Hier sind Verhandlungsgeschick, kommunikative Stärke und die Fähigkeit gefragt, auch Entscheidungen zu treffen und klar zu vertreten.
Am Ende der Woche blicken Sie gemeinsam mit dem pädagogischen Vorstand auf die wichtigsten Themen zurück – mit dem Bewusstsein, Strukturen gestaltet und Perspektiven geschaffen zu haben, die Kindern und Jugendlichen zugutekommen.
- Akademische Qualifikation:
Studium der Betriebswirtschaftslehre, Management oder vergleichbarer Studiengänge – z. B. Public Management / Nonprofit Management, Master of Business Administration
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Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Woche) mit Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung
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Erfahrene Führungskraft: Nachweisbare Leitungserfahrung in der Sozialwirtschaft, idealerweise in der Kinder- und Jugendhilfe.
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Struktur- und Prozessprofi: Sicher in der Steuerung komplexer Abläufe und Organisationsstrukturen.
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Strategische Gestalter:in: Expertise in Prozessoptimierung und strategischer Weiterentwicklung von Organisationen.
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Menschenorientierte Persönlichkeit: Empathisch, überzeugend und mit partizipativem Führungsstil, gleichzeitig entscheidungsstark.
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Verantwortung übernehmen: Begeisterung dafür, die Organisation aktiv zu gestalten und echte Wirkung zu entfalten.
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Kulturelle Offenheit: Sensibilität für Vielfalt und interkulturelle Zusammenarbeit – Sie tragen die Werte der Charta der Vielfalt mit und leben sie im Alltag.
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Individuelle Entwicklung: Weiterbildungen & Coaching für Ihre Rolle als Führungskraft.
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Strukturiertes Onboarding: Damit Sie sicher in Ihre neue Aufgabe hineinwachsen.
- Mobil und flexibel: Dienstwagen, Dienstradleasing und Zuschüsse zum Deutschlandticket sorgen dafür, dass Sie jederzeit flexibel unterwegs sind.
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Gesundheit im Fokus: Mit EGYM Wellpass, Zuschüssen zu Brillen, Zahnarztbehandlungen, orthopädischen Einlagen und mehr fördern wir Ihr Wohlbefinden – körperlich wie mental.
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Erholung garantiert: Bei einer 5-Tage-Woche genießen Sie 31 Tage Urlaub – Zeit, um aufzutanken und neue Energie zu sammeln.
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Zukunftssicher: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge, damit Sie auch langfristig gut abgesichert sind.
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Gemeinschaft erleben: Betriebsausflüge, Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier stärken den Teamgeist und machen Spaß abseits des Alltags.
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Attraktive Vergütung: Übertarifliche Bezahlung nach AVR-Caritas
Kaufmännischer Geschäftsführer:in / Vorständ:in (m/w/d) für die Kinder- und Jugendhilfe Arbeitgeber: Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e. V.
Kontaktperson:
Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännischer Geschäftsführer:in / Vorständ:in (m/w/d) für die Kinder- und Jugendhilfe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Kinder- und Jugendhilfe zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit sozialen Themen beschäftigen, und tausche dich mit Fachleuten aus, um mehr über die Branche und mögliche Stellenangebote zu erfahren.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen des Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrums auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und strategischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Gesprächen zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Betone in deinen Gesprächen deine Motivation und Leidenschaft für die Arbeit im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Empathie und dein Engagement für die Zielgruppe verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännischer Geschäftsführer:in / Vorständ:in (m/w/d) für die Kinder- und Jugendhilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Angebote, die sie für Kinder und Jugendliche bereitstellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung in der Sozialwirtschaft und insbesondere in der Kinder- und Jugendhilfe hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine empathische und partizipative Führungspersönlichkeit ein und erläutere, wie du die Organisation aktiv gestalten möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über das Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V. und deren Angebote. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen, strategisches Denken oder Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kommunikative Stärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu argumentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Verhandlungskompetenz testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der Organisation. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer partizipativen und empathischen Führung interessiert bist, und erkundige dich nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
