HR Manager

Diese Stelle ist bei Thermo Fisher Scientific, einem inklusiven Arbeitgeber.

Arbeitszeit: Standard (Mo-Fr)

Umgebungsbedingungen: Büro

Thermo Fisher Scientific hat kürzlich bekannt gegeben, dass es eine Vereinbarung zur Veräußertung seines Mikrobiologiegeschäfts an Astorg, eine führende paneuropäische Private-Equity-Gesellschaft, getroffen hat. Diese Entscheidung folgt einer sorgfältigen Bewertung im Rahmen der laufenden Geschäftsstrategie von Thermo Fisher, um das Portfolio aktiv zu verwalten und zu stärken. Wir erwarten, dass die Transaktion in der zweiten Hälfte von 2026 abgeschlossen wird, vorbehaltlich der üblichen Abschlussbedingungen und der geltenden behördlichen Genehmigungen. Bis zum Abschluss der Transaktion wird Thermo Fisher das Geschäft weiterhin betreiben. Wenn Sie dem Mikrobiologiegeschäft vor dem Abschluss der Transaktion beitreten, wird Ihre Anstellung voraussichtlich auf Astorg übergehen.

DER ROLLE: Unterstützung der Corporate HR-Funktion effektiv und professionell im Einklang mit den strategischen Zielen, um das UK HR-Team zu einer hoch effizienten, geschätzten und angesehenen Ressource für Manager und Mitarbeiter zu machen. Die Rolle erfordert Unterstützung an mehreren Standorten, einschließlich operativer, produzierender, Kundenservice- und kommerzieller Funktionen. Diese Rolle wird in Basingstoke angesiedelt sein, mit Flexibilität für einige Homeoffice-Tage und regelmäßigen Reisen zwischen den Standorten (ca. ein Tag in East Grinstead und Dartford alle zwei Wochen).

POSITION ZUSAMMENFASSUNG: Nutzung aller Bereiche des HR-Modells (BPs, Field HR, Plattformen, Kollegialdienste) und Technologien, um den Wert der Zusammenarbeit zu verbessern und das Mitarbeitererlebnis zu steigern! Bereitstellung außergewöhnlicher Beratungsfähigkeiten und Partnerschaften für das Unternehmen, um Strategien zu ermöglichen, die das Gesamterlebnis am Arbeitsplatz verbessern, indem die Führungsfähigkeiten als Vorbild gestärkt werden. Nutzung von Länder- und regionalen Talentplänen, um den Weg des Unternehmens zu einer erstklassigen Vertretung zu beschleunigen. Als Veränderungsagent agieren und wichtige Initiativen unterstützen (Standort-, Regional- und Länderebene), die in einer komplexen und kollaborativen Struktur arbeiten. Nutzung von HR- und Managementinformationen, um Trends und Risiken zu identifizieren, um die Unternehmensführung bei der Verwaltung von Vielfalt, Anwerbung, Bindung, Karriereentwicklung, Leistung, Engagement und Compliance zu unterstützen. Umsetzung der Bereitstellungsstrategie durch Zusammenarbeit an Standorten und Regionen im Einklang mit der Gesamtstrategie des UK.

FÜHRUNGSVERANTWORTUNG: Entwicklung eines erfolgreichen Teams durch:

• Anwerbung, Einstellung und Entwicklung außergewöhnlicher, vielfältiger Talente, die autonom in der Unternehmenskultur gedeihen.
• Setzen klarer Leistungserwartungen und Verantwortung für die Erreichung der gewünschten Ergebnisse.
• Definition und Anwendung von Leistungsmanagement- und Bindungsstrategien durch zeitnahe Rückmeldungen zur Sicherstellung von Leistungsverbesserungen, Teamstabilität und Fokus.
• Ermutigung zu Verbesserungsvorschlägen und Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen.
• Engagement in Karrierediskussionen und Sicherstellung, dass jeder Kollege einen sinnvollen Karriereentwicklungsplan hat.

Schaffung eines erfolgreichen Arbeitsumfelds durch:

• Schaffung eines Umfelds, in dem sich Einzelpersonen wertgeschätzt fühlen und unterschiedliche Ansichten gefördert und respektiert werden.
• Förderung einer Kultur, in der Ihr Team sich physisch und emotional sicher fühlt und schwierige Themen ansprechen kann.
• Förderung einer Lern- und Informationskultur.
• Ermächtigung und Ermutigung der Teammitglieder, intelligente Risiken einzugehen.
• Bewertung lokaler Umgebungen, um negative Treiber (z.B. Fluktuation, Moral, Produktivität) zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
• Verständnis der Ursachen gezielter organisatorischer Herausforderungen und Beseitigung von Hindernissen für den Erfolg.

Umsetzung der Strategie in die Tat durch:

• Ausrichtung der Arbeitsprioritäten an den Zielen des Unternehmens, der Funktion und des Unternehmens.
• Kommunikation eines klaren Plans und Motivation des Teams zur Erreichung der Ziele und definierten Erfolgskennzahlen.
• Regelmäßige Überprüfung der Prioritäten des Teams. Den Mut haben, die kritischen wenigen zu priorisieren und an Arbeiten mit geringem Mehrwert zu stoppen.
• Priorisierung und optimale Bereitstellung von Ressourcen.

ANFORDERUNGEN: Idealerweise CIPD-qualifiziert oder gleichwertig mit HR-Generalistenerfahrung in operativen und kommerziellen Umgebungen; Erfolgreich in der Arbeit innerhalb einer komplexen Matrixorganisation. Starke Kenntnisse der Arbeitsgesetze, HR-Richtlinien und Best Practices. Validierte zwischenmenschliche, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, eigenständig Projekte zu liefern und neue Initiativen umzusetzen; Fähigkeit zu recherchieren, zu analysieren und logisch innerhalb enger und widersprüchlicher Zeitrahmen zu argumentieren; Fähigkeit, Veränderungen in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen und hohe Unsicherheiten zu handhaben; Fähigkeit, sich in Matrixstrukturen und organisatorischen Beziehungen zurechtzufinden; Selbstbewusstes Engagement und Zusammenarbeit mit Managern und Unternehmensleitern; Konsistente Demonstration unserer 4i-Werte: Integrität, Intensität, Innovation und Beteiligung; Den Kunden an erste Stelle setzen; Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen; Jeden Tag einen besseren Weg finden. Erfahrung in der Fertigungs-/wissenschaftlichen Branche bevorzugt; Bereitschaft zu reisen nach East Grinstead und Dartford.