Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Personalmaßnahmen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Thermo Fisher Scientific, ein führendes Unternehmen in der Wissenschaft.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und ein innovatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Digitalisierung und innovative HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und trage zu einer gesünderen Welt bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, erste Berufserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien.
Am Standort Langenselbold produzieren wir auf einer Fläche von knapp 15.000 m² mikrobiologische Sicherheitswerkbänke, CO2-Inkubatoren, mikrobiologische Brutschränke, Wärme- und Trockenschränke, Vakuum-Trockenschränke sowie Hochtemperaturöfen. Die europaweit agierenden Abteilungen Vertrieb und Auftragsabwicklung decken zusätzliche Produktbereiche, wie zum Beispiel Laborverbrauchsmaterialien und Wasseraufbereitungssysteme, ab.
In den Bereichen Produktion, Entwicklung, Produktmanagement, Einkauf, Vertrieb, Service, Projektmanagement und Verwaltung beschäftigt der Standort derzeit ca. 700 Mitarbeiter.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Generalist (w/m/d) - befristete Elternzeitvertretung.
Ein Tag im Leben:
- Vorbereitung, Durchführung, Abstimmung und Nachverfolgung von Personalmaßnahmen, wie Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen, etc. unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen.
- Erteilen von Auskünften an Führungskräfte und Mitarbeitende über interne und externe Regelungen.
- Koordination, Durchführung, Nachverfolgung und Auswertung von Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge.
- Eigenständige Fristenüberwachung (z.B. Befristete Arbeitsverhältnisse, Mutterschutz, Elternzeit, befristete Maßnahmen, Rücklauf diverser Unterlagen).
- Statistische Auswertung von Ergebnissen.
- Erstellung, Versand und Nachverfolgung von Arbeitsverträgen.
- Ermittlung von Kosten in Zusammenhang mit Einstellungen und Festlegung von Erstattungen.
- Anforderung von Arbeitspapieren.
- Erfassung von Personaldaten.
- Selbstständige Erstellung und Abstimmung von Arbeitszeugnissen.
Der Schlüssel zum Erfolg:
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erfahrung: Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, Erfahrung in der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Zeugnisse, Erfahrung mit SAP HCM, Workday oder vergleichbaren HR- und Zeiterfassungssystemen von Vorteil.
- Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten: Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht, fundierte Kenntnisse administrativer HR-Prozesse, vorbereitender Payroll-Prozesse, Bescheinigungswesen sowie HR-Reporting und Kennzahlen, sicherer Umgang mit MS Office 365 (insbesondere Excel) & KI Plattformen, wie ChatGPT, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations-, Analyse- und Priorisierungsfähigkeit.
- Hohe Service- und Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Diskretion sowie Teamfähigkeit und Empathie.
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Offenheit für Veränderungen und Digitalisierung.
- Affinität zu digitalen HR-Prozessen, HR-Analytics und KI-gestützten Anwendungen im Personalbereich.
Was wir bieten:
- Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
- Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (max. 2MB) unter Angabe der entsprechenden Job ID, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Bewerben Sie sich noch heute online über unsere Karriereseite www.jobs.thermofisher.com.
Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
HR Generalist (w/m/d) (befristet) Arbeitgeber: Thermo Fisher Scientific
Als Clinical Research Associate (Level II) in unserem innovativen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, an vorderster Front der klinischen Forschung zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung von Onkologie- und Zelltherapien zu nehmen. Wir bieten eine unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen Umfeld, das Ihnen erlaubt, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiter auszubauen.
