HR Manager (w/m/d)

Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien.

Am Standort Langenselbold produzieren wir auf einer Fläche von knapp 15.000 m² mikrobiologische Sicherheitswerkbänke, CO2-Inkubatoren, mikrobiologische Brutschränke, Wärme- und Trockenschränke, Vakuum-Trockenschränke sowie Hochtemperaturöfen. Die europaweit agierenden Abteilungen Vertrieb und Auftragsabwicklung decken zusätzliche Produktbereiche, wie zum Beispiel Laborverbrauchsmaterialien und Wasseraufbereitungssysteme, ab.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Langenselbold einen Manager, Human Resources (w/m/d). Gestalten Sie mit uns die Zukunft – im Personalmanagement vor Ort. Als kompetenter HR-Ansprechpartner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Sie setzen HR-Programme und -Prozesse um, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, begleiten Veränderungsinitiativen und tragen zur Weiterentwicklung einer positiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur bei.

Ein Tag im Leben

• HR-Partnerschaft: Unterstützen Sie Führungskräfte bei allen Fragen der Personalführung, -entwicklung und -bindung.
• Umsetzung von HR-Programmen: Implementieren Sie HR-Maßnahmen, Programme und Initiativen, gemäß den Geschäfts- und Personalstrategien.
• Beratung und Coaching: Beraten Sie Führungskräfte im Hinblick auf Personalpolitik, -prozesse und Mitarbeiterentwicklung.
• Organisations- und Personalentwicklung: Begleiten Sie Veränderungsprozesse und unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Teams und Rollen.
• Talentgewinnung: Arbeiten Sie eng mit Talent Acquisition zusammen, um eine erfolgreiche Rekrutierung sicherzustellen.
• Vergütungs- und Leistungsprozesse: Unterstützen Sie den jährlichen Gehalts- und Leistungsbewertungsprozess sowie die Umsetzung lokaler Vergütungsmaßnahmen.
• HR-Projekte: Wirken Sie an standortübergreifenden HR-Projekten mit und unterstützen Sie kontinuierliche Verbesserungen in HR-Prozessen.
• Kultur und Engagement: Fördern Sie gemeinsam mit den Führungskräften eine positive Arbeitsplatzkultur und hohe Mitarbeiterbindung.
• Betriebsratsarbeit: Arbeiten Sie vertrauensvoll, konstruktiv und zielorientiert mit dem lokalen Betriebsrat und dem Gesamtbetriebsrat zusammen.

Der Schlüssel zum Erfolg

• Ausbildung und Erfahrung: Abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium im Bereich HR Management, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, in einem Produktions- oder Matrixumfeld mit Tarifbindung. Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat. Erfahrung in der Begleitung von Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche.
• Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Analyse, Problemlösung, Entscheidungsfindung und Verhandlungsführung. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Coaching, Kommunikation und Präsentationen. Fähigkeit, sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden und schnell ein Netzwerk aufzubauen sowie mit diversen Stakeholdern im In- und Ausland zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, zu priorisieren, verschiedene Projekte gleichzeitig voranzutreiben sowie flexibel auf sich verändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren. Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der sicheren Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise im Metall-Tarif. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind aufgrund unserer internationalen Matrix-Struktur unverzichtbar. Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und selbstständige Arbeitsweise. Gute Kenntnisse im Umgang mit HR Systemen, idealerweise Workday und SAP. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
• Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (max. 2MB) unter Angabe der entsprechenden Job ID, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Bewerben Sie sich noch heute online über unsere Karriereseite www.jobs.thermofisher.com.

Thermo Fisher Scientific setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.