Associate Director FSP Talent Strategy Lead

Arbeitszeit: Standard (Mo-Fr)

Umgebungsbedingungen: Büro

Als Talent Strategy Lead arbeiten Sie im gesamten FSP-Unternehmen und entwickeln die Strategie zur Erfüllung der spezifischen FSP-Servicebedürfnisse der Kunden. Sie sind integraler Bestandteil der Zusammenarbeit mit den OSLs, BSLs und BOLs, um eine starke und differenzierte Strategie als Schlüsselteil unseres gesamten FSP-Angebotsentwicklungsprozesses und aller anderen damit verbundenen FSP-Talentangebotsergebnisse zu entwickeln.

Diese Rolle arbeitet eng mit unseren FSP-Funktionsleitern/PeMs, HR-Talentakquisitionsteams und unserem FSP-HR-Geschäftspartner zusammen, um sicherzustellen, dass ein starker Wissenstransfer über die kundenspezifischen Dienstleistungen und die Rolle sowie unsere Strategie zur Erfüllung dieser Dienstleistungen aus einer Talentperspektive erfolgt.

Bei PPD stellen wir die Besten ein, entwickeln uns selbst und einander und erkennen die Kraft des gemeinsamen Teams an. Wir bieten kontinuierliche Karriereentwicklungsmöglichkeiten, preisgekrönte Schulungen und Leistungen, die auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ausgerichtet sind.

Zusammengefasster Zweck: Beeinflusst direkt den Gesamterfolg des Angebotsentwicklungsprozesses vom Eingang bis zur Entscheidung des Kunden durch die Entwicklung, Führung und Verantwortung für FSP-Talentbetriebsstrategien, Angebotsverteidigung und Verantwortung für alle damit verbundenen operativen Angebotslieferungen, was zu einer erhöhten RFP-Trefferquote und positivem Geschäftswachstum führt.

Verantwortlich für RFIs/RFPs und ergänzende Dokumente für komplexe, multi-regionale, multi-service FSP-Projekte/-programme, komplexe RFIs, Partnerschafts- und Verkaufsinitiativen sowie verwandte Kundenlieferungen. Darüber hinaus sind Sie nach der Vergabe verantwortlich für die Operationalisierung der Ressourcenbereitstellungsstrategie, indem Sie die Strategie in umsetzbare Ergebnisse für die entsprechenden FSP-Funktionsleiter, breitere T&A-Teams und unsere HR-Geschäftspartner übersetzen, einschließlich Ramping-Strategien, Re-Badging-Möglichkeiten und Ausführung sowie Bereitstellung von Berichtsergebnissen im Zusammenhang mit den Funktionen, um Kundenlieferungen rund um die spezifischen SLAs des Kunden bereitzustellen.

Wesentliche Funktionen:

• Partnerschaft mit dem Business Operations Lead (BOL), Operations Strategy Lead (OSL), Funktionsleitern und Commercial zur Entwicklung einer maßgeschneiderten Gewinnstrategie in Bezug auf Talentbedürfnisse, um die Bereitstellung von FSP-Dienstleistungen innerhalb der spezifischen Zeitrahmen des Kunden sicherzustellen.
• Bestimmung des Niveaus der talentbezogenen Angebotslieferungen und der erforderlichen Schlüsselressourcennachricht, um die qualitativ hochwertige Ausführung der FSP-Dienstleistungen sicherzustellen, die der Kunde sucht.
• Zusammenarbeit mit dem FSP- und funktionsübergreifenden Führungsteam zur Bewertung des Erfolgs und der Rentabilität sowie der Fähigkeit zur Umsetzung des Plans.
• Entwicklung des Talentbetriebssegments des Angebots innerhalb der vorgegebenen Zeitrahmen und Verbreitung der talentbetriebsstrategischen Informationen an das Angebotsteam.
• Aktive Teilnahme an allen Aspekten der Vorbereitung und der Ergebnisse, die mit der Talentstrategie und der Präsentation bei Angebotsverteidigungsbesprechungen verbunden sind.

Bildung und Erfahrung:

Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige relevante akademische/vokationale Qualifikation. Vorherige Erfahrungen, die das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten vermitteln, um die Arbeit auszuführen (vergleichbar mit 15+ Jahren) oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung, Ausbildung und Erfahrung.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten in einer matrixartigen Umgebung; nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf C-Ebene effektiv zu beeinflussen.
• Umfassendes Verständnis des FSP-Geschäfts, der Kundenerwartungen in einem FSP-Modell und der Geschäftsorganisation.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Kundenbeziehungsmanagement und starkes kommerzielles Gespür.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Informationen an ein unerfahrenes Publikum zu kommunizieren.
• Fähigkeit, in einer hochdruck- und zeitkritischen Umgebung zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen und Umgebung:

• Exposition gegenüber hohem Druck, intensive Konzentration erforderlich.
• Ständige Aufmerksamkeit für Details erforderlich.
• Häufige Interaktion mit Kunden/Mitarbeitern erforderlich.
• Gelegentlich lange, abwechslungsreiche Arbeitszeiten erforderlich.
• Reisen und rotierende Schichten sind gelegentlich erforderlich.